2017年“天府人才行動•海外行”推介會（資料圖）
奔赴歐美3個國家，帶領企業組團“登門引才”。7月13日，成都高新區第三屆“天府人才行動·海外行”啟程，首飛英國。來自成都高新區電子信息、新經濟、生物醫藥等產業領域企業，將開展系列海外高層次人才專場招聘會, 並與當地企業、機構開展互動交流。
“天府人才行動”是由成都高新區管委會主辦，成都高新區黨群工作部、成都天府軟件園有限公司聯合承辦的大型組團巡迴招聘活動，包括“城市行”“校園行”和“海外行”等系列，已累計共吸引5萬餘名專業人才迴流。前兩屆“海外行”共吸引高端人才770餘人，達成就業意向160餘人。
近年來，成都高新區電子信息、新經濟和生物醫藥等主導產業發展迅猛，英特爾、格羅方德、戴爾等全球知名企業在此匯聚，西門子、新華三、美敦力等研發中心相繼落戶，企業與機構對於中高端專業人才“求賢若渴”。據悉，為精準瞭解企業人才需求，成都高新區在深入開展“大學習、大討論、大調研”過程中，組織90支調研團隊對區內1200餘家重點企業開展一線調研，破解企業人才緊缺問題。
為進一步增強對海外人才的吸引力、打造全球人才活力區，今年4月，成都高新區發佈“金熊貓”人才計劃，提出全球化禮聘頂尖人才，最高1億元支持頂尖團隊，創新海外柔性引才方式，並在落戶、融資、子女入學、醫療保障、政務服務等方面提供“一卡通”服務。截至目前，成都高新區已聚集各類人才48.2萬人，柔性引進諾貝爾獎獲得者6人，在美國硅谷、韓國首爾、德國法蘭克福等地設立海外人才離岸創新創業基地21個。
2017年“天府人才行動·海外行”瑞典站（資料圖）
側重實踐
開展校企合作 推進離岸孵化
今年，“天府人才行動·海外行”歐洲專場時間為7月13日至20日，北美專場時間為9月13日至9月18日。長虹、育碧、澳新、維納、思特沃克、千氪、博恩思、宜高美、玉米樹等來自成都高新區電子信息、新經濟和生物醫藥產業領域的企業，將組團前往英國倫敦，愛爾蘭都柏林，美國紐約和波士頓等多個海外城市“上門引才”。
據成都天府軟件園相關負責人介紹，今年是“天府人才行動·海外行”第三次遠渡重洋招才引智。在活動設置上，今年“海外行”更加貼近企業需求、側重實踐，除與當地人才機構展開深度合作，舉辦成都高新區人才政策推介會和高層次人才招聘會外，還將繼續在海外設立多個海外人才離岸創新創業基地(工作站)，為海外高層次人才搭建回國創業就業的平臺。
據悉，海外人才離岸創新創業基地是成都高新區創新柔性引才方式的有效探索。成都高新區以離岸創新創業基地為核心，建立與世界接軌的“雙向離岸”柔性引才機制，利用市場化手段，為海外人才提供區內註冊、海內外經營的載體。按照“金熊貓”計劃，對於進入成都高新區海外人才離岸創新創業基地的海外人才，可不受每年在成都高新區工作時間限制，經評審認定後，按條件享受成都高新區相關人才政策。目前，成都高新區已設立21個海外人才離岸創新創業基地。
本次“海外行”中，企業代表團將訪問包括英中貿易協會、英創科技、愛爾蘭中國海外服務中心、健力士、國際商業機器股份有限公司等貿易機構與知名企業，建立海外企業與成都高新區企業的合作渠道。走訪劍橋大學國王學院及賈吉商學院、都柏林大學、聖三一學院職業發展中心、哈佛大學職業發展中心等知名高校，推動校企合作。同時，代表團還將前往劍橋大學聖約翰創新中心、影響力樞紐孵化器、劍橋創新創業中心等創新孵化器，探討項目離岸孵化的合作及孵化器運營管理經驗。
2017年“天府人才行動•海外行”招聘面試現場（資料圖）
成效初現
招來“小熊貓” 引回“安全首席科學家”
在本次“海外行”參團企業中，育碧、長虹等企業已是連續第3年參加，並在前兩屆“海外行”中收穫頗豐。
韓國人鄭尚秀是位80後“潮男歐巴”，對遊戲與生俱來的熱愛讓他在韓國首爾遊戲圈內一路晉級，成為育碧的“技術美術師”。2016年參加“海外行”韓國站活動後，鄭尚秀毅然決定改變人生軌跡——到成都發展，加入育碧。“在成都我可以接觸到AAA級別遊戲研發所使用的技術和開發流程。”鄭尚秀說，“成都育碧這一技術全球領先，是我在韓國接觸不到的。”目前，鄭尚秀已完全融入成都“朋友圈”。他說：“成都非常國際化，我在這裡認識了一大幫‘老外蓉漂’，常組織線下交流活動。”
說起招募鄭尚秀的過程，育碧成都招聘經理韓瀚至今仍兩眼放光。“要知道‘技術美術師’在遊戲圈就像‘小熊貓’一樣稀缺。”據韓瀚介紹，作為程序員和美術師之間的溝通橋樑，“技術美術師”這一中高級崗位既要懂程序又要懂美術，對人才的綜合能力要求極高，國內這一領域的人才極為匱乏。“沒想到去一趟韓國就能引回‘小熊貓’，有機會接觸到更多稀缺人才也是我們連續3年都參加‘海外行’的原因。”
在“天府人才行動·海外行”中嚐到甜頭的還有四川長虹。繼2016年通過“海外行”招募到期待已久的北美研發中心總經理後，2017年四川長虹又成功招募到“安全首席科學家”唐博等一批高端人才。在長虹HR王寶麗看來，海外招募人才除了能覆蓋“高精尖缺”領域外，還是一個非常有“性價比”的選擇，尤其是在數據抓取、AI等熱門領域。“在國內，此類人才非常緊缺，對薪資的要求也極高。反觀海外的同類人才，往往需求更理性。”
今年，長虹在“海外行”中計劃招募的崗位包括“高級研究員(NLP\視覺\大數據\健康醫療)”“高級IC設計工程師”“技術管培生”等，目前已與40餘位海外候選人取得了初步聯繫。王寶麗表示：“人才素質和匹配度都不錯，期待今年有更大的收穫。”
築巢引鳳
留住“金熊貓” 打造人才活力區
當前，全球化進入“人才流動”的新階段，國際人才競爭日益激烈。除了通過“海外行”等招聘活動引才，成都高新區又將如何留住、用好海外人才?
“人才也許可以靠一時一策大量引進，但真正要取得長效、實效，還要有深厚的工作積累和長期的氛圍營造。”成都高新區黨群工作部人才工作處處長王磊說，作為成都創新創業人才聚集高地，成都高新區提出了人才發展的三個生態圈：圍繞人才成長髮展的創新創業生態圈、圍繞人才引進的人力資源開發生態圈、圍繞人才個人家庭的生活保障生態圈。王磊坦言，“只有建好這三個生態圈，成都高新區才能成為人才活力區。”
在本次“海外行”企業中，成都博恩思醫學機器人的聯合創始人、CTO(首席技術官)威廉·列文博士已在成都工作3年。他在最優控制理論及人機交互系統研究具有國際聲譽，是美國麻省理工學院(MIT)電子與計算機工程博士、美國馬里蘭大學電子計算機工程系終生教授、世界優化控制理論大師、國際IEEE協會終生院士、“千年獎章”獲得者，算得上是名副其實的“金熊貓”。
“成都是我的第二故鄉，博恩思團隊工程師們來自業界頂尖的公司、技術實力非常強，為了讓手術機器人早日投放市場這個共同目標，大家互相支持、鼓勵，這種快樂是很難用言語表達的。”他說，成都在國際航空樞紐方面的建設速度也讓他驚歎，成都直飛舊金山、洛杉磯和紐約的航線陸續開通，還即將直飛美國波士頓，全面連通美國東、西海岸。“通達全球的航線網絡，為海外人才的生活、工作提供了極大便利。”正是對成都的這份熱愛，威廉•列文博士決定2019年將“SIAM 美國工業數學年會”帶到成都，“為這座美麗的城市引來更多關注的目光”。
作為成都經濟外向度最高的區域，成都高新區正多方位培育國際化創業土壤，高水平推進新川創新科技園等國際合作園區、國內唯一對歐綜合合作平臺“中國-歐洲中心”建設，已吸引格羅方德、英特爾、IBM、飛利浦、馬士基、西門子、美敦力等眾多世界知名企業入駐。此外，成都高新區還擁有國際社區、國際學校，創新設立“外籍人士創新創業之家”，為外籍人士的生活、工作提供一站式國際化服務。
據介紹，為讓各類人才“扎得下根”，成都高新區正大力實施“金熊貓”人才計劃，設立“金熊貓”人才獎，面向全球禮聘頂尖人才，最高1億元資金支持頂尖創新創業團隊，到2025年建立50個海外人才離岸創新創業基地，並推出“金熊貓”一卡通服務制度，在落戶、獎勵發放、融資理財、子女入學、醫療保障、政務服務等方面提供“綠色通道”。
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