想要進入一家企業，你就就要通過面試官的考核。但是在人才濟濟的今天，企業為了能夠選出真正合適公司的人才，都會在面試這一個環節下功夫。所以現在的面試就會越來越嚴格，甚至會出現很奇葩的問題去讓面試者去解答。其實面試官出一些奇葩的問題主要是想看面試者在處理問題時的反應能力和思考方式。
李智是一個剛畢業的大學生，在找工作的時候發現一家大公司的銷售崗位待遇很好，就決定給這家公司投遞簡歷。很快他就收到了公司發來的面試邀請。來到公司，在經過面試官的一番挑選之後，李智和另外兩個人一起進入了最後的面試。
面試官問他們：''你們都是知道的，我們要招收的是銷售崗位，那麼如果公司有100個產品要出售，但是有99個不合格，你們要怎麼分辨？'' 其中一位面試者很快就說道：''我可以帶一個公司的質檢人員去看，這樣就可以把那個合格的拿出來了。''面試官在皺了皺眉頭說道：''你這樣做會浪費很多時間的，你的回答不合格。''這個人只能無奈的離開了面試的房間。
隨後面試官就示意第二個人起來回答。 第二個人是一位中年男士。他想了一會就說道：''你們公司是不是哪裡搞錯了，問的是什麼問題？而且你們公司做了100個產品能有99個不合格，從這裡就可以看出你們公司根本就不靠譜。我還有其他的面試要去，就不在這裡浪費時間了。''說完就走了，面試官只能無奈地笑了笑，然後示意李智起來回答。
李智想了一會就說道：''我不分辨。''面試官饒有興致的看了他一眼說：''哦？有點意思，說說看你的想法。''李智說：''既然是做銷售的，你賣的100個產品裡都有99個不合格了，那為什麼還要分辨，直接拿回公司重做或者銷燬得了。沒必要花時間去挑那個合格的出來。'' 面試官哈哈大笑，決定當場錄用李智。
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