女性在職場上天生就有男性不能企及的優勢——天性溫婉，內心堅強。而要發揮這一優勢，首先要避免成為“職場怨婦”。
其實，職場各有不同，但遭遇往往相似。比如，你也許是資歷尚淺，能力不及，做事失敗了，或是碰到不識才的老闆，小心眼的上司，或是有人給你穿小鞋，經歷同事間的種種矛盾，面對不公平的待遇。原本作為女性優勢的敏感天性，可能會在此刻變成干擾你成長的因素。
你面臨的是一個選擇。你可以選擇抱怨，沉浸在消極的情緒裡面（當然別人是不知道的，別人的日子過得好著呢），那麼你所經歷的這一切，對你的人生不會產生任何積極的作用，可以說你白白遭受了一場痛苦而一無所獲，最後還給人留下一個“職場怨婦”的印象。
相反，你可以選擇反思，分析你從這段經歷中學到了什麼，最終感激這個令你產生不愉快的過程。這時，最大的得益者就會是你自己。幫助你的人你需要感激，但給你挫折的人你更要感激，因為給你挫折的人會讓你更好地成長。如果你喜歡看到自己的成長，你就會主動選擇擺脫不良情緒。時間會把困境帶走，你一旦超越了它，就會成長，若是你選擇逃離，你的腳步就到此為止了。
克服了“職場怨婦”的心理之後，你漸漸會發現你所具有的女性潛質也可以得到充分的發揮。你已經經歷過逆境中的磨礪，內心開始變得堅強。作為女性，我們比男性更容易輕裝上陣。有時候，我覺得我們更有條件看重工作本身的意義和價值。
就事業是否成功這點來說，女性來自社會的壓力相對男性要小，一般可以不計較功名，沒有太多的心理負擔，這樣反而容易做出正確的決定。而男人往往由於考慮各方面因素，包括成名得利的壓力，或是養家餬口的拖累，有時候更可能是一個面子問題，而作出一個表面風光但實際上卻不明智的決策。
剪短髮、著褲裝往往被認為是女強人自信、幹練的表現，然而只有內心強大才是真的強大。如論是呼喚“商界她時代”的來臨，還是挑戰“玻璃天花板”，在今天的中國，女性確實是有了前所未有的發展機會。女性不再需要成為傳統意義上的女強人，即像男性領導者那樣的處事風格，卻可以憑藉自身的優勢，成為天性溫婉，內心強大的優秀管理者。
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