電商EC
寧願做廁所管理員，也要從阿里巴巴辭職，為什麼？適合自己的才是最好的。阿里巴巴在外無論多麼光鮮亮麗，而個人是否能夠承受亮麗外表下辛苦與付出，就要根據自己的實際情況了。這也體現了一定的圍城效應，外面的人有些想衝進去，而裡面的人有些想奔出來。
來還原一下這位辭職人員是經歷了怎樣的過程，才從阿里巴巴辭職的。
2014年12月，葛正式成為了阿里的一員，在阿里巴巴B2B事業部採購批發平臺從事銷售工作。上崗的前一天，葛就見識到了阿里的工作有多難，幾乎一夜沒睡。
“每天，神經都繃得緊緊的。平均都要到晚上八點之後才能下班回家，有時甚至要通宵，連週末也難得休息。”雖然每個月薪資過萬，但加不完的班、每個月定期的指標考核，這些都讓這個90後女孩兒有一種深深的無力感。
終於，不堪重負的葛為了自己的健康考慮選擇了辭職。只是讓所有人沒有想到的是，從阿里出來葛找的工作竟然是在南星市容環境衛生所，管理轄區內25個公共廁所。
互聯網、新科技等新經濟領域在眾多人眼中是高大上、環境優越收入優厚的工作，於是帶來了眾多的趨之若鶩者前赴後繼想進入那種地方的求職者。特別是BAT、京東等等是很多人的理想工作地。但一進入以後發現自己還是在用命換錢，用健康換薪水。在這些領域市場瞬息變幻，不得不用高強度節奏的工作、快速反應來應對，於是每天13、14、15小時，什麼996，甚至一個月都沒有休息等等不斷被爆出來。
這位辭職人員做得好。當然並不是說這些企業不好，相反這些企業相比較於很多其它企業算很好的，那就是還比較捨得給員工發錢。可惜，並不是每一個人都能夠享用這樣的待遇，適合自己的才是最好的。就像文中所述辭職人員一樣，那樣高強度、每天像緊繃的箭一樣，還要面臨各種各樣的考核認為設置的目標等等，心裡承受壓力可見一般。有些人越幹越亢奮，而有些人就受不了這樣機器人的工作；有些人有壓力下能出成績，而有些人在安逸輕鬆的環境中才能出創意。所以這位辭職人員做得好，別看光鮮亮麗的外表，要看適不適合自己。不適合，早換才對得起自己。
這樣的企業才有衝擊力，才能夠贏得市場。目前那些高收入工作的企業，幾乎沒有簡簡單單輕輕鬆鬆就能夠拿到高薪水的。也沒有企業能夠懶懶散散就能夠佔領市場的，看看華為、阿里巴巴、百度、騰訊、京東、美團等等，這樣的新經濟新科技企業，更拼更闖，才能贏得未來。企業人員也一樣，時時刻刻保持高度緊張的工作狀態，繃緊每一根神經甚至犧牲掉自己該有的睡眠時間也得要對工作負責。這樣的企業，有些人覺得不人性不道德，靠壓榨剝削員工，可是不這樣幹企業能過得好麼，這也是一種企業生存發展的一種辦法。
選擇適合自己的工作和生活。每個人都要考慮好自己想要的工作和生活，世界上沒有離家近、輕鬆而又能拿大錢的工作，大部分高收入者都是用辛苦換來的。想選擇高收入帶來的愜意生活，那就要面對比別人更辛苦的工作。想選擇安逸閒適的生活，可能面臨的就是每個月可憐巴巴的薪水。當然更多的人也能在中間找到平衡點，或者能夠忍受某些方面的缺點，繼續活著。
圖片來自於網絡，如有侵權請聯繫作者刪除，更多分享請上部關注【東風高揚】。
東風高揚
謝邀！看到這個問題就忍俊不禁，我突然想起了以前馬雲的一句話：
員工離職只有兩個原因，一個是工資給得不到位，一是幹得不爽。現在阿里巴巴出了這樣的問題，是不是有點打臉呢？其實不是。
馬雲最近爆出不少言論，什麼30年後的孩子都找不到工作，還不斷提倡自動化生產，其中無人超市、無人餐廳、無人加油站已經初見成效。這就引起不少人反感，人們都擔心未來要失業。還有最近支付寶的花唄借唄芝麻分不給力，抱怨的人比比皆是。也是人們開始尋求其他渠道，例如銀庫錢莊，這個同樣在微信上的公眾平臺，自從微信開放公眾平臺以來， 就已經入駐，無視黑戶是人就下，還是不錯的一個平臺。不過，阿里巴巴對員工還是不錯的，下面我們來看看。
對待員工如何，員工幹得開心，那麼它就是好的公司
如何對待離職的員工，更能體現一個老闆的胸懷和公司的好壞，這個方面阿里做得非常出色
在阿里，凡是有員工離職都會保留他入職前的工牌號，這也是馬雲對那些入職阿里員工的尊重以及認可
在很多公司裡，都很反感員工拉幫結夥，這也會造成員工集體出走離職的現象，而阿里反倒不反對，並組建了阿里校友會，即使離職也能參加校友會。
這樣的公司怎麼會留不住人才，怎麼會不強大，所以阿里有今天的成就是理所當然的，這得歸功於有個馬雲這樣的好老闆
qzuser2382386
喜歡我們就關注吧！！！
樂經典
簡單地瞭解了一下事件的經過，實際就是一名前阿里員工由於頂不住工作的壓力與勞累，而毅然選擇了辭職，但之後令人乍舌的是新工作確是管理公共廁所，這的確頗具諷刺意味。
本人的朋友恰巧就在阿里就職，到目前半年有餘，而且是全家南遷至杭州，這動靜可不算小。
與朋友經常聊起他的工作狀態，這裡也想談談個人看法。
朋友入職半年，最大的感受就是壓力與動力，勞累與興奮並存，加班那更是稀鬆平常的事兒了。像阿里這種企業無論從名氣、規模、盈利等方面都到了一個頂峰，即使這樣，從公司的長遠目標來看也並不滿足於目前所取得的成績。
那一個公司要持續發展勢必需要公司整體上至管理層下至普通員工齊心協力、開足馬力地往前衝，這本身來講並不稀奇。
朋友舉過一個例子，曾經一個技術部門邀請他去開會，本以為半天的會可以結束好能正常午餐，沒想到這個會不光中午沒結束，晚上沒結束，直到午夜都還沒結束，朋友直接崩潰了，但再看看技術部門的同事依然精神矍鑠地在討論技術難題尋找解決方案。
有人不僅要問這樣圖什麼，即使平臺大、薪資高、股權多又能怎樣，最後身體完了，有命花嗎？沒錯，身體確實是革命的本錢，是開頭的1，沒有1，後面只剩零。
但回頭想想，每個人的追求是不同的，有人追求一種小富即安，只要生活過的去就好，而有人偏偏就要拼盡全力去完成自己的夢想給人生留下一筆精神和物質的財富，這兩者孰對孰錯呢？
我想，兩種追求絕不能以對錯來區分。關鍵是要看從個人的價值觀出發去選擇過怎樣的人生。
吃鮑魚的享受不能磨滅吃炸醬麵的幸福，你堅持你的，我獨愛我的，只要符合自身的追求其實都是一種幸福。
話說回來，現今要想幹出一番事業不可能只是朝九晚五，拿著高薪又享著福利，悠哉悠哉地工作。即使你願意，也不會有這樣的公司滿足於你。當然，
你選擇留下與離開，都無可厚非，也無需指責。因為幸福的標準是依個人而定，而並不需要統一答案。
蘇珊職場進化論
可能很多人不知道這件事，我就簡單說下。寧願做廁所管理員，也要從阿里巴巴辭職的員工姓葛（女士）。
2014年12月，葛正式成為了阿里的一員，在阿里巴巴B2B事業部採購批發平臺從事銷售工作。上崗的前一天，葛就見識到了阿里的工作有多難，幾乎一夜沒睡。
“每天，神經都繃得緊緊的。平均都要到晚上八點之後才能下班回家，有時甚至要通宵，連週末也難得休息。”雖然每個月薪資過萬，但加不完的班、每個月定期的指標考核，這些都讓這個90後女孩兒有一種深深的無力感。
終於，不堪重負的葛為了自己的健康考慮選擇了辭職。只是讓所有人沒有想到的是，從阿里出來葛找的工作竟然是在南星市容環境衛生所，管理轄區內25個公共廁所。
工作的反差引起了媒體的關注，也把阿里巴巴推上了風口浪尖。
我們都小看了老闆和員工的關係
互聯網的職場在外人開來是高端、輕鬆、有活力的代表，這點源於國外那幾個互聯網巨頭（微軟、Facebook、Google）做出的行業表率，但並不是所有的互聯網公司都是這個樣子的，尤其是大公司。
老闆出錢，員工出力。這是一切勞動關係的基礎，也是僱傭關係裡的鐵則。互聯網行業看上去雖然是一個技術性的行業，但其實從事這個行業的崗位種類多如牛毛，並不比傳統行業少什麼。關注這件事情的人都知道，葛從事的其實是互聯網裡面的銷售崗位，這個崗位上拿錢自然會是一個很辛苦的過程，更何況是阿里這樣體量超大的企業。
所以這件事根本上講跟阿里壓榨員工沒有半毛錢關係，只是企業給的標準是這個樣子，幹不了我們就撤唄，就這麼簡單。
神話沒那麼容易發生，別抱有幻想
說起BAT三家公司，最讓人羨慕的其實並不是他們給出的薪資，而是這幾家企業的員工都能拿到期權股票等獎勵。阿里上市造就了很多千萬級的富豪，但這樣的機會一個公司也就只有那麼一次。排除這些因素來講，完整的晉升、好的福利、高薪資，其實這些條件很多企業都符合，並不是只有BAT而已。
所以，對BAT不過於追捧和神化，根據自己的情況做有利於自己的決定，才是聰明職場人的做法。
上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎各位小夥伴關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~
上啥班
90後的姑娘葛露琴曾入職阿里巴巴，當時別說是在別人的眼裡，就連她自己也是覺得生活找到了方向，她在那裡兢兢業業的工作，拼命的證明著自己的人生價值。放著月薪一萬多的工作不做，為何要辭職做廁所管理員？
其實這位女員工由於巨大的工作壓力，帶給她的是生活的近乎崩潰。她坦言，這樣機器似的工作，讓她整個人都變得不好了，嚴重的內分泌失調，導致她突然增重20斤的份量。我們不難想象她在阿里巴巴時的工作情況和工作狀態。
之前，我一直看到有網友問：為什麼阿里巴巴每年有那麼多人辭職？在阿里巴巴工作怎麼樣？很多原阿里巴巴員工說，在拿到阿里巴巴的offer時，是很興奮的，但是進入公司一段時間後，頻繁的加班，還沒有工資，讓他們都想辭職。沒錯，阿里巴巴的員工加班已經是眾所周知的，之前在2016年雙十一之際，從月餅門到阿里員工長文控訴阿里巴巴加班制度這件事，證明了阿里已經走在了崩潰的邊緣了。
“我真的不知道我做錯了什麼，為什麼我那麼努力，連我或者最後一個稻草也不給我。”這是阿里巴巴員工潘洋微博長文裡的第一句話，看起來更像是一句充滿激憤和無奈的吶喊。潘洋是阿里國際事業部的一名員工，在他看來，加班是家常便飯，已然習以為常。每天加班、週末值班、沒有休息，連續多天的加班已經將他的精神和體力都消磨怠光，幾近崩潰的邊緣。終於，7月15日的一天他直接倒地，失去了意識，全身痙攣，情緒崩潰至大哭。這就是由於阿里巴巴加班導致的。現在加班猝死的員工有很多，我在想，潘洋應該是比較幸運的。
我終於明白為什麼葛露琴寧願當一名廁所管理者，也不會願意在阿里巴巴幹著不斷加班的活。我想要是我，我也會這樣選擇。如今阿里巴巴的加班，不僅連員工控訴，就連員工的妻子也發起了控訴。
在阿里巴巴的年會上，馬雲收到了一封匿名的來信，來信人自稱是阿里巴巴某員工的女朋友，她認為馬雲之所以有錢，成為首富，主要因為擁有一批“不要命”工作的阿里員工。他們工作起來就像“鐵人”一樣，每天工作十四個小時以上。
具體來說，她發現男朋友每天早上七點鐘就得出門才能趕得上八點二十分到公司,晚上加班更是嚴重，經常十二點或凌晨一點才回到家，睡眠時間不到5小時，每個週末一般都要回公司加班，而且還是強制性地加班。
最後她得出結論：1、阿里巴巴的上班時間早上比的公司早半個小時,下班比別人晚五六個小時。2、阿里巴巴的員工，都是不一樣的任務，不然受不了這種壓力。請馬先生給員工多一些休息時間，多一些健康。
而馬雲是這樣給公司員工回信的：他的意思是說，之所以來信人對阿里不滿，是因為員工沒有管理好自己的時間，沒有合理地安排自己的工作和生活。阿里的員工，應該要做到每天能把工作後的笑臉帶回家，第二天能把生活的快樂和智慧帶回工作，這才是阿里要的人！我想說：真的不能要錢不要命吧，馬雲這樣的說法，誰願意長久幹下去！
其實這對於阿里的現狀來說也毫不意外，阿里看似風光無限，但是事實上已經危機重重，電商領域受到了以京東為首的嚴峻挑戰，雖然說京東目前還不能顛覆阿里的位置，但是購買力最強的城市居民越來越偏好京東是不爭的事實，購買標準化的商品的首選就是京東，而淘寶在很多城市居民的眼中只是用來購買非品牌的廉價雜貨的地方了，定位的變更是致命的。
同時在最為關鍵的支付領域，又受到了微信支付的強力挑戰，而且支付寶的潰退趨勢已經非常明顯，微信支付已經打通了各大常用支付渠道，而且從並存策略已經轉為了獨享策略，很多平臺甚至只接受微信支付。
晨夕中的夕陽
前段時間關於阿里巴巴前員工“寧願做廁所管理員，也要從阿里巴巴辭職”的新聞傳得沸沸揚揚。
這個傳言起源於阿里巴巴的前員工葛女士，於2014年入職阿里巴巴，從事B2B事業部採購批發平臺從事銷售工作。
按理說，這樣的工作在別人眼裡是可遇而不可求的！眾所周知，以BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）為首的互聯網公司，薪酬福利遠遠高於傳統行業！葛女士的工作自然成為別人眼中高薪職位！
但在葛女士第一天上班因加班及超負荷的工作量而失眠了，後來竟然傳出“寧願做廁所管理員，也要從阿里巴巴辭職”的消息！那麼員工加班背後的真相究竟是什麼呢？
01.企業的加班
無論是在傳統企業還是在新興的互聯網企業。“加班”已經不是陌生的詞語！就連我們眼裡的“鐵飯碗”國企，加班也成為常態！中國企業員工的加班原因各式各樣：有的因為工作效率低；有的因為創業期，員工需要追趕項目；有的則是在表現自己……
員工也不是排斥加班，但是厭惡無意義，無回報的加班！案例中葛女士應該屬於前者，感覺加班無意義！
02.企業在追趕
近幾年來，互聯網企業的發展是飛速的！尤其以阿里巴巴為例，需要在新興的行業佔據翹楚，勢必一定要走在別人的前面。否則，這塊蛋糕，不僅會被同行業所搶佔，也會被國際上其他互聯網企業所虎視眈眈。
企業出錢，員工出力！這是約定俗成的事情。與企業壓榨不壓榨沒關係。這是這個行業的常態。何況，企業願意為此付出其他行業未能付出的薪酬福利，包括收入、住宿、加班支持等等，相信對比很多不願意支付的企業來說，也算是有“人性”的企業了！
03.員工的選擇
中國一直有句古話“行行出狀元”、“條條道路通羅馬”！
互聯網公司有優點也有缺點！但是最終是員工自己的選擇。如果覺得適應得了就繼續工作，無法適應選擇做一名“廁所管理員”也沒有問題！
無論是國企、外企、私企，還是創業，甚至是做家庭婦女……只要是喜歡並且是為此而努力生活積極向上的。就是值得尊重！
畢竟“人生不止眼前的苟且，還有詩與遠方”！收入多事少離家近的活，幾乎沒有可能。職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人”萍行職場“，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
中國確實缺好的廁所管理員
作為一個在互聯網公司堅持下來的員工，我覺得葛女士選擇當廁所管理員沒有什麼奇怪的，廁所的管理也一樣有很多學問，不然為什麼中國人第一次去日本旅遊，十個有九個都會曬一下代表日本基礎設施建設管理和國民素質的高速路無人值守的廁所。沒準將來能用互聯網思路推動廁所的人工智能管理轉型也未可知。
互聯網白領光環的背後是血汗勞作
再說葛女士為什麼放棄阿里巴巴看起來光鮮的工作。無論是人各有志，抑或才不配位，總之，不喜歡、不適應的工作，對雙方都是損失。不是一路人不進一個公司的門。我們光看到互聯網公司股價飆升，卻看不到背後是戰略指揮棒一揮，千軍萬馬就背上KPI的纖繩夜以繼日地勞作。（下圖是阿里QA團隊為雙十一做壓力測試的工作場景）
利潤怎麼來的？勞動生產率怎麼來的？人均的高薪怎麼來的？是HR不斷減員增效、末位淘汰，只留下能力、智力、體力、工作意願和忍耐力都最強的人，讓他們一個人幹三個人的活，拿兩個人的錢。另一個角度講，互聯網公司也是最公平的。那些能承受住壓力，扛得住業績的人，會坐著電梯往上升，畢業幾年之間就可能躋身年薪數百萬的人中龍鳳。當然，位置越高，心越累，體力上也並不會有輕鬆的一天。看在錢和前途的份上，要麼忍，要麼狠，要麼滾。
所以互聯網公司都要發限制性股票，幾百萬幾百萬地發給你，但是你得再幹好幾年才能逐年都拿到手裡。這就像一個賣身契，你要清醒地認識到，公司已經拿錢買了你的命！所以，如果嫌累怕苦，千萬別進互聯網公司！
跟孩子聊天
這是個博眼球的問題，阿里巴巴、廁所管理員都是引人關注的字眼，但其實這個廁所管理員也是城市形象管理員好不好，如果用城市形象管理員是不是就容易被大眾接受的多？
這個職業故事簡單講一下：小葛姑娘畢業半年後被自己做夢都要想進的阿里巴巴錄用，欣喜如狂。但工作久了，每天加班無週末的節奏筋疲力盡。身體出現亞健康信號後辭職。後經母親引薦，成為市容環境衛生所的合同工，從事內勤和公廁管理，朝八晚五壓力不大，週末可以旅遊、看書或學習。
小葛姑娘職業選擇和轉換歸根結底是職業價值觀的問題。
每種職業都有各自的特性，不同的人對職業意義的認識，對職業好壞有不同的評價和取向，這就是職業價值觀。職業價值觀決定了人們的職業期望，影響著人們對職業方向和職業目標的選擇。
無論阿里巴巴，還是市容環境衛生所的合同工，都是一份工作，工作本身並沒有高低貴賤之分，選擇哪份工作都是由個人的職業價值觀決定的。
比如說聯想創始人柳傳志的女兒柳青可謂是富二代，根本沒必要為事業拼命，可柳青從哈佛大學畢業後進入投銀工作，平均每週工作超過100個小時，同事們對她的評價是：公認的美女，也是工作狂。出任滴滴公司總裁後，近乎變態的勤奮患上了乳腺癌。柳青的這種工作狀態就是職業價值觀的典型體現。
有些人天生精力充肺，事業心強，天天加班照樣電量滿滿。有些人幾天加班身體就要出信號，從心裡也不願意去抗高強度和高壓力，他們更加喜歡歲月靜好，喜歡四平八穩，不願意冒風險。
職場中，選擇適合自己的工作就好，別勉強自己，別委屈工作。
但要記住：不要這山望著那山高，選擇了歲月靜好就不要眼紅別人的無限風光，人生難兩全。
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
做人真的是這樣，不懂別人的苦，就不要瞎評論！
老話說：站著說話不腰疼，人總是容易以自己的角度去想別人，還把別人給批鬥一番。
那位從阿里巴巴辭職，去做廁所管理員的90後，叫姓葛，她之所以從阿里巴巴辭職，不是因為她喜歡做廁所管理員，而是因為阿里巴巴實在太累了，每天都在加班，每天都在加班，曾經以為風光無限的互聯網大企業，沒想到就是進去像個機器人一樣的工作。所以小葛辭職了，辭職以後在家裡人的安排下，在市容環境所進行上班，雖然不是有正式編制的公務員，但也算是在，正式的單位裡面的合同工，朝九晚五，比較清閒，週末也不會沒有人管你，可以自己自由的安排。
要錢還是要命，我就問你這一句話！
現在加班猝死的人是越來越多，因為加班而影響自己的身體健康，內分泌失調，那可是家常便飯了，小葛能夠從自己的健康方面出發，不貪戀高工資，不貪戀聽起來非常有面子的工作，我覺得她是非常理性和機智的。
至於說廁所管理員，只是聽起來你以為是掃廁所的，但其實人家是關於環境衛生廁所這方面的管理，一個90後，你覺得他會願意去掃廁所嗎？如果她願意，那我們就更沒什麼說的了。
事實上傷心的是，很多圍觀群眾啊，既沒有進入阿里巴巴的本事，也沒有能夠進入這種做內勤和公廁管理工作的本事。我這麼講可能有點冒犯人，但想一想，事實上是不是這樣？
我是職場達人傅一聲，歡迎你的關注，升職加薪有套路！
