7月18日，《商業週刊/中文版》攜手IBM，在上海外灘W酒店成功舉辦主題為 “ 科技時代的創新生態”的第七屆企業與人才管理論壇。300餘名來自世界 500 強企業、科技企業、互聯網企業的高層管理者及人力資源領域的資深專業人士應邀參加論壇。
本次論壇上，眾位業界翹楚各抒己見，針對新商業環境下的管理生態創新以及科技時代的人才引流等核心問題提供了諸多頗具洞察力的觀點。
在上午的論壇中，《商業週刊/中文版》事業群出版人、現代傳播執行董事李劍先生致歡迎辭，他從媒體人的角度出發，從商業週刊的內容俯瞰整個中國商業發展，直面針對企業創新信心的一系列發問，進行過往一年新技術創新事物的回顧。
之後，IBM全球副總裁、大中華區首席營銷官周憶女士就“當數字員工來臨的時候”主題進行分享，分享了IBM在數字員工領域的探索和成績，帶我們窺見人與AI共舞的未來圖景。
僱主品牌之父、優興諮詢全球戰略諮詢副總裁Richard Mosley隨後帶來了“僱主品牌，人才爭奪戰中的制勝法寶”主題演講，為大家講解如何利用AI技術打造僱主品牌，切實幫助企業複製目標人才，增加企業外部聲譽以及人才的吸引力。
北大光華的董小英教授為大家帶來了“數字化轉型與創新：人才體系與新能力構建”演講，詳解在世界博弈中，企業如何找到未來數字化創新的空間。平安金融壹賬通副總經理兼首席創新官邱寒女士為來賓闡釋了“智能金融人才生態建設與創新”議題，分享了企業與員工的共創之道，以及平安金融在人力資源管理領域的創新實踐。
下午的論壇活動中，主題演講與小組討論輪番登場，精彩紛呈。IBM大中華區社交協作與人才管理總監鄭偉及IBM大中華區社交協作與人才管理資深顧問古楊首先為大家帶來了主題演講：“認知賦能，重新定義人才管理”。講述瞭如何將人工智能應用於企業社交協作，提升效率和降低成本。未來的工作方式在擁抱人工智能中不斷變化，WeWork大中華區總經理艾鐵成先生，提出“未來的辦公是為了鏈接人，在WeWork，辦公只是其中一種功能。”，向我們展示了未來的新辦公方式。 兩個主題演講過後，承奇資本創始人兼首席執行官王海青帶來信賴“破局者”的特別話題，以自己作為“破局者”的人生經歷，印證“商場猶如棋局，善破局者存。”
之後的小組討論環節更是高潮迭起。自媒體大V車手、車評人陳震，同道文化CEO章晉源攜手蜻蜓FM副總裁王韻及梅特勒-託利多高級HRBP王嵐，就“創新管理生態：超級個體的引流與管理”話題展開了熱烈的討論，探討了超級個體及培育超級個體的平臺對於跨界轉型，合夥人模式，外部超級個體引流方式的理解。
數字化時代的人才搶奪大戰，冰冷的科技與溫暖的人性應該如何共存？自由職業者逐漸興起，組織與員工的契約關係逐漸瓦解，企業人才引力場策略的構建如何應對這些新的挑戰？論壇最後一個環節以“科技時代下的人才引力場”為小組討論議題，由《商業週刊/中文版》執行主編範榮靖擔任主持人，現場邀請到HRoot CEO唐秋勇、REForce CEO董蕾、飛利浦大中華區人才招聘總監顧豔蓮、依圖人力資源副總裁張寶欣四位重量級嘉賓進行了觀點分享。
《商業週刊/中文版》已成功舉辦了七屆“企業與人才管理論壇 ”，持續關注和探索不斷變化中的商業趨勢下企業與人才管理戰略變革。未來，《商業週刊/中文版》將緊握數字時代脈搏，立足企業與人才管理領域，領航前沿觀點。
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