懂你5055018511115

不管怎麼樣，職工因工受傷，一定要申請工傷認定。

工傷認定後，工傷保險基金就會按照工傷條例的有關規定，對職工進行賠付。

如果是說我們職工，受傷比較輕，夠不上傷殘等級的認定條件。

最起碼工傷保險基金會給大家把受傷的醫療費報了，相關的還有伙食補助、交通費等等。注意親屬的誤工費不包含。如果鑑定不上傷殘等級，不要可惜，受傷越輕其實是越好的。

跟職工影響比較大的就是停工留薪期了，如果我們因工傷，住院十天半個月，用人單位也必須把這十天半個月的工資，按照正常出勤給發放。如果用人單位不發，我們可以通過工傷認定書，向勞動部門進行維權。

工傷治療要嚴格按照工傷的三個目錄進使用，非工傷目錄內的藥品和服務，器械，是不予報銷的。這幾個目錄跟醫療保險的幾個目錄是個別部分不相同的，這個一直被人詬病，隨著國家醫保局的建立，下一步各種目錄肯定會統一。

今天跟大家討論一個模特，在走臺時摔倒，扭了腳算不算工傷。這實際上是算的。大家注意，經工傷認定後，我們的醫療報銷待遇是零起付線的，也就是說我們即使花個10元8元，是工傷的話，也是給報的。

即使用人單位沒有給交納工傷保險也無所謂，一定要鑑定工傷，這樣能夠分清責任，對於以後治療有很好的幫助。即使單位單位逃跑了，我們也可以申請工傷待遇先行支付，保證受到工傷待遇的治療。

暖心人社

沒有等級，依然可以享受工傷醫療待遇

《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

點評：治療期間，特別需要注意的是，自費部分藥費，一定要和單位協商好，不要擅自使用進口藥品器材，金額比較大，工傷保險又不承擔，就比較麻煩了。商量好了，不多的自費部分，通常單位會處理。車費，是否打的之類也要協商好。

第二，千萬不要到非醫保定點單位，尤其是民營醫院，日後會無法理賠，屆時，你覺得工傷相關費用，應該公司承擔，公司覺得很冤，繳了工傷保險，無法享受相關待遇。

第三，交通、食宿等保管好相關的單據。

工資照常發放，可以不算加班費在內

第三十三條規定．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。由所在單位按月支付。

要注意是，對於原工資福利待遇不變的理解是：如果原來有獎金的，按照前12個月的平均獎金計算，相關的津貼也不能少。但是之前薪資中的含有的加班費不能算進去。

停工留薪期享受的關鍵是正在住院治療或者有醫院開出的病假條，不然單位可以不認可，催促你上班，不上班可以算作曠工。