且行且珍惜233650337
我估計你所表達的內容是：老闆不再僱用你們了，(但卻不進行解僱補償，)沒有發補償工資。(老闆)騙你簽名寫辭職信。你(對老闆)說：我進入這間工廠(工作)的時候，(老闆)你並沒有同我簽字任何《勞動協議》或《勞動合同》。 如果你所說的情況屬實，你就把你與你老闆之間形成的事實僱用關係的所有證據，如工資單、銀行帳戶或工作證等，聯同其他被解僱的員工一齊到當地的勞動監察、仲裁部門提出申訴，並提供所有事實僱用關注的證據，要求僱用方(老闆)作出解僱補償。去提出申訴的人越多，案件受理就越快！
漢明167786202
找勞動局介入吧，跟這種老闆沒有商量的餘地。
今天的預言成為了寓言
形成事實勞動關係的工作人員有幾個人？單獨一人可能不好處理，但人多就會有相應的更多的證據。向勞動監察大隊舉報，並申請勞動仲裁。還可以向有關媒體求助。另外，老闆逼你辭職，反過來講，是不是恰恰證明你與他事實存在勞動僱傭關係？現在路很多，不要太拘泥。
84803師直工兵營退役
你是從來沒有給你發過工資的嗎，還是之前發過一兩次，之後在也沒有發過，你在公司跟你一樣情況的有多少人，你辭職信遞上去，為什麼不讓你走？你為什麼幹活的時候不籤合同，這個是你的軟肋，記住不管什麼單位，都要籤勞動合同，這是對自己的保障，如果你什麼都沒有，就不好說了，可以聯合跟你一樣情況的工友找勞動仲裁機構去，現在打工者的錢是不能欠的，
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