無名93054151
謝邀。老闆就是商人，在商人眼裡，只有永遠的利益，沒有永遠的朋友，這很正常。當你能為公司做出大貢獻、產生大的效益時，升職、加薪都不是問題，當你不能再為公司產生效益時，自然會冷落你，甚至有可能讓你滾蛋，話很傷人，但卻很現實。
我不知道你是基於什麼原因、基於什麼事件讓你認為老闆有換人的意思，會不會是你的錯覺呢？如果你不確定，我建議你不要啥猜，因為誤判的情況也時有發生，你可以以向老闆單獨彙報工作的機會，瞭解清楚老闆對你的真實看法，瞭解一下你的哪方面方面工作做得不足，我相信絕大多數老闆都會告訴你。
經過跟老闆的溝通，一般都能找到真正的原因，主要以下幾種情況居多：
1、你個人能力原因。有可能老闆認為你的能力不足以勝任現職位及薪資，對於這種情況，你可以跟老闆充分溝通，瞭解清楚你不足的地方是哪裡，這麼做，你才可以針對這個不足制定一套改善方案，而這個改善方案，建議你告知老闆，並且徵求老闆的意見，如果老闆也認可，那麼你就可以按計劃地去提高自己的不足，如果老闆對你的改進方案能提供一些建設性的意見，那就更加好了。
2、因某件事、某項工作對你產生誤會。有可能你在某件事、某項工作上做得並不是那麼好，而老闆對這件事的瞭解又不夠全面，甚至聽信了別人的一面之詞，這種情況，你則需要及時作出澄清及說明，但注意一定要基於事實去說話，切忌欺上瞞下、弄虛作假。避免今後再次發生這種事，記得今後一定要多跟上司保持溝通，溝通是消除誤會最有效的方式。
3、公司經營不善。如果公司經營不善，甚至出現虧損，而你的薪資老闆又認為過高，因此無法長期透支下去。如果是這種原因，那說明你是公司的高層或核心人物，對於這種情況，或者你無法扭轉局面，但一定要表現出你的責任、你的擔當，並嘗試跟老闆一起去面對這個困難，有時在職場上的危機，同時隱藏著機會，如果你很好地把這個困難解決了，你的職業將會再上升一個新高度。
通過先跟老闆溝通找出原因，然後制定改善方案，一般都會有不錯的效果，如果仍然有不可抗力因素，那再堂堂正正地選擇跳槽離開也不遲，切忌胡思亂想，切忌消極對待，因為那樣，老闆會有一千種辦法讓你做得不舒服，甚至有可能讓你滾蛋。
我是頭條號【設計製造迷】的藍哥，是你職場的鄰家大哥哥，進入職場十餘年，任職過世界500強企業、上市公司、準上市公司、創業公司等等公司，對職場有所感悟，希望本回答對你有用，也希望你早日走出困境！
設計製造迷
工作乾的好好的，一直倍受老闆器重，突然老闆對自己冷落下來，甚至流露出想換人的意思，對很多人來說不啻為職場地震。該忍辱負重呢？還是另作打算呢？就是必須要思考的問題了。
一，什麼情況下老闆決定換人？一般情況下，老闆決定換人，無外乎以下幾個原因。
1.工作沒幹好。工作與老闆的期望相去甚遠，比如該解決的問題沒有妥善解決，錯誤頻出，事故不斷。
2.人員沒管好。作為一個管理者，沒有管理好團隊，內部紛爭不斷，團隊士氣渙散，甚至大家聯合起來集體牴觸你、反對你。
3.業績沒達標。沒有特殊原因，公司定好的目標沒有完成，對任何一個老闆來說都是無法接受的。
4.關係沒處好。與主管領導和同事的關係處理不好，公司內部樹敵太多，不斷有人在老闆面前進獻讒言。
二，老闆想換人的信號有哪些？
1.邊緣化。以前很受重視，突然被邊緣化處理，比如不再通知參加有關會議，或者是本應自己負責的工作卻交與別人。
2.權力限制。權力被大大限制，比如權力上移，自己不再具有最終簽字權。
3.配置副手。領導不經商量，突然給自己配置一個副手，並將核心業務劃歸副手分管。
4.降薪降級。借工作不力的理由，將自己的薪資大幅降低，幹部級別也相信降低。
5.否定工作。無論怎麼努力，也得不到領導的肯定。甚至，領導在公開場合對自己嚴厲批評或處罰。
三，老闆想換人，自己應該怎麼辦？
1.未雨綢繆，早作準備。既然知道領導有換人之意，就不要存在什麼幻想，應該未雨綢繆，趕緊騎驢找馬尋找下家。老闆都是逐利的，也是無情的，不是你想忍辱偷生就能苟且下去的。自己不想走，老闆最終也會逼你走，忍辱偷生只能是自取其辱。
2.開誠佈公，深入溝通。既然還沒換人，說明事情還有轉機。此時，不能坐以待斃，應該馬上找領導好好談一談。自己有什麼問題，領導有什麼想法，要說開談透。知道了癥結所在，如果自己有信心，應該向領導積極表態，或許可以柳暗花明。
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管理那點事
不就是一個工作嗎，“忍辱偷生”該是談不上，但是關於老闆要換人的意思，你是怎麼揣摩到的呢？
如果是老闆直接跟你談過這事了，那這事就比較尷尬了，為什麼要換人呢？是因為你能力不夠、做事不漂亮，還是他有了更好的人選？
如果是你自己的想法，那我建議你還是多想想如何把工作做好再說吧，揣摩這件事情，儘量少做，老闆善變，揣摩錯了就是給自己挖坑，何必呢？
你既然知道工作的唯一性，知道工作的重要性，那你一定會特別珍惜這份工作，然後把工作做的很好才對啊，既然是這樣老闆為什麼會想換掉你？
你付出了勞動和智慧，做完了工作。老闆僱傭你付出了金錢，然後購買了你的時間和成果。這不就是“利用”嗎？只不過是“利己利人”而已，有被利用的價值，也是一種能力，何必糾結這些瑣碎的事情呢？
不管現在事情發展到哪一步，我覺得你的當務之急是對自己之前的工作進行一次反思，有沒有做好，有沒有留下隱患（比如審計、監察等），有則改之無則加勉。這也是為了你接下來更好的發展。
建議你多和老闆溝通下工作上的事情，不用簡單粗暴的向老闆表忠心，你可以換個角度入手：一是交上一份研究成果，向老闆證明你的優秀和專業，然後告訴老闆，想聽聽他的點撥；二是說自己工作遇到些問題，想找老闆談談心；三是提一些對公司當下和未來發展的建議，讓老闆覺得這些“不成熟”大有可為啊。這是你努力的表現，同時也可以去探探口風。
驍說職場
人在職場身不由己，這句話絕對沒錯，一個公司就是一個小江湖，別看小，卻依然把社會上流行的勾心鬥角演繹的淋漓盡致，演員也是走馬觀花似的走的走，來的來，循環不止。唯一不變的可能就是導演，也就是老闆。
老闆開一家公司，不是搞慈善。招聘你的時候會一副非常欣賞你的表態，千萬別當真，導演見的演員多了，他自己也就成了演員了，他對你說的、做的，對其他員工也全用過。為的什麼？為的就是讓你欣喜若狂，為的就是讓你鞠躬盡瘁，為的就是讓你不遺餘力？
老闆創立公司為的就是賺錢，招聘員工是為了更好更快的賺更多的錢，使自己的利益最大化。老闆深深懂得適當的激勵，能讓員工更努力，更投入，更效率，所以他對待每一位新開的員工總是讚賞有加。但時間長了，你已經沒有了被挖掘的潛力，或者說你還是老一套，已經不能再為公司創造利潤，這個時候老闆才摘下他友善的面具，或者旁敲側推的讓你走人，或者乾脆直接辭退你。過河拆橋，卸磨殺驢的本性才徹底暴露出來。
當老闆真的有換人的意思的時候，聰明人永遠不會祈求留下，你的卑微換不來同情，只能換來更大的屈辱。即使暫時沒有辭退你，也是因為還沒有合適的人選。與其等待被辭退，不如主動辭職，也讓自己離開的有尊嚴。況且，是金子總會發光的
人在職場，要想立足，只有不斷學習專業知識，不斷拓寬社交層面，不斷提升個人魅力，否則，等待的自己的終究是被淘汰
陽陽小媒體
走不是最好的走法，僅僅是最後的走法。在走之前你有兩點要做，做完之後，再走不晚。
一，千萬不能忍氣偷生，若如此，你老闆必炒你。既使不炒你，你幹著還有意思麼？
二，在不忍氣偷生的前提之下，要有所做為，讓老闆認識真實的你，論識你的真正實力，若這樣，你老闆還是要炒你，那說明有問題的是你的老闆。所以，你可以走了。
若你還不想走，那等你老闆炒你，炒你，那要賠償的，那就按勞動法走，如此，有理有節，有情有義，可謂好！
勇哥說史談彩
職場中遇到這樣的事情確實比較棘手，但是我覺得此處你的用詞不當，不應該是“忍辱偷生”而是“不在意，繼續認真工作”，不是“堅決走人”而是“尋找下家”。
職場中在利益面前，人情總會變得淡薄。無論你之前有多麼被器重，只要你不能為公司帶來收益，那麼你的位置遲早會被替代。你能發現老闆有換人的意思，說明你的危機感比較強。
這種時候你該怎麼做呢？
1.弄清楚老闆是否有換人的意思
有時候員工會因為老闆的態度而變得比較敏感，你一定要弄清楚，老闆是否真的有換人的意思，千萬不要會錯意，當你有這樣的感覺時，或多或少都會影響工作，如果表現不好，說不定真的會被踢走。
你可以在和老闆討論工作時聊一聊，問問老闆對自己的工作有什麼意見，有沒有需要改善的地方，另外你可以去人事部問問，你們部門有沒有在招人，或者是自己在各大網站上看看有沒有你們公司的招聘消息。
2.反思自己的工作
無論老闆是否真的有換人的意思你都應該反思自己的工作，你是否能夠按時完成工作，你是否管理好了自己的團隊，業績是否達標，和同事關係處理的好不好，這些都是你應該反思的。無論是繼續留在這家公司，還是去其他公司，這幾點都是你必須做好的。
3.做好萬全準備
如果你已經可以確定老闆真的有的意思，不要貿然辭職，繼續工作，但是你的注意應該放在尋找下家上，等找到了合適的公司再辭職會比較好，要不然直接辭職雖然心裡面痛快，但是在找下家時就不是那麼容易，而且心裡會比較不好受。
另外你也不能保證自己能否一辭職就找到工作。所以還是保險些的好。就算公司要換人也不是立刻就能找到能夠代替你的人，所以你要做好準備，也不能坐以待斃。
如果公司根本沒有想換掉你，你也不能掉以輕心，要不斷提升自己，當你的能力是別人不能代替的時候，你就不用擔心這些問題了。今後無論你在這家公司還是在別的公司，以你的能力都會有不錯的發展。
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霸王課
在職場要善於被老闆有效的利用自己。前提是有效！也就是說，你得把自己的價值變現，賣個好價錢。在職場圖的是掙錢，千萬別衝動要一走了之。忍辱但決不偷生，摸清老闆的意思，爭取這把牌你先發牌。
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當然是主動辭職，並感謝老闆曾經給你工作機會和這份工作提升了你的價值。知道老闆換人，不管是哪種原因，這種心態對自己更合適。對待工作和任何事都一樣：貴在有自知之明，找準自己的定位，反省自己不足之處並改變提升，而不是一味埋怨指責別人的不仁。
從另一方面說，老闆決定換掉你，又不給你合適崗位，徹底讓你走開，在他眼裡你就是他棋盤上一顆“廢棋”，佔著位又影響他全局，他一旦有了這種想法，你忍辱換不來偷生，反而會讓他更覺得他自己決定是對的，因為你可以為“五斗米”折腰忍辱，在大的利益和誘惹面前，恐怕也不會講什麼職業道德，他會不提防你？當然，這觀點不代表所有老闆想法，有老闆可能也會為你的忍辱偷生而留你，因為老闆仁厚，可你真的就能真正認識到工作不順利是自己各方面不足之處造成的，短時間內改變自己工作態度，提升能力價值，並感謝老闆給你工作機會嗎？如此你早有這種心態對待工作，也不會成為廢棋了。
宇宙中一切的存在即是一心
交流一下，如有不當請勿介意！
首先，不管是老闆換人，還是你換老闆，你必須要換思路，原因如下：
一、工作唯一性：貌似有些自戀，當下資本橫行的時代，不要說工作唯一性，就是模式、技術、創新在資本面前也都不叫事；
二、忍辱偷生：現在這個時代還有什麼可以忍辱偷生的嗎？你跟的只是一個老闆一個平臺而已，又不是離開他你不能活了，如真離開他你不能活了，那你還有什麼唯一性可言；
總體感覺，不管怎麼樣，你的思路還是要換一下的好，不要太消極，眼下我們有魄力就做個制定規則的人，沒魄力就將就做個遵守規則的人，怎麼也犯不上用“忍辱偷生”來打發自己吧！
求圖55
自己有價值老闆會客客氣氣的，如果老闆要換人的意思，你還等什麼，如果自己是有志氣的人，自己出去幹好了，自己開公司賺大錢，然後有機會回來見加你老闆，客客氣氣的見個面，人生就是這樣，會遇到很多排擠，打擊，罵你的老闆，如果是聰明人這都是動力，如果是想不明白的人會是一種恨，我去年回老家看到了我原來的領導，我和他說：現在能混的這麼好，真的感謝當時領導對我的嚴厲要求才有今天的成就，他聽了也高興，我說了也暢快，人生不見得守一輩子一個職業的，怎麼發展怎麼走，沒必要看別人的臉色
