Abcd多弗朗明哥
過來人介紹一下:以富士康和派遣公司為例子，富士康員工a ，派遣工b 為例。
1，對富士康而言，它和派遣公司是合作關係，因為派遣公司的存在，富士康可以在特定時期以少量時間等成本招到大量普工，這是有益於富士康的，當然富士康會給派遣公司一定的錢。
2，對於派遣公司來說，他們的利潤主要是差價，比如說富士康給他23塊錢一個小時，他們給派遣工16-18塊錢一個小時，其中的差價就是利潤。
3，因為富士康是嚴格按照勞動合同來做事情的，所以對於富士康員工a來說，五險一金社保什麼的都會交，各種高溫夜宵補貼都會有，因為按照最低工資標準來算工資，扣除五險一金等所以工資到手比較少。
4，對於派遣工b來說，派遣公司一般只發工資，五險一金什麼的只存在合同裡面，所以這樣一比較，派遣工工資比正式工要高。
5，你只看到工資高低，沒有看到派遣工的風險與正式工的福利和穩定。對於派遣工，富士康只用不管，比如沒事做裁掉派遣工沒有任何賠償，但是正式工就需要賠償了。當必須裁員的情況下，派遣工是第一人選，第二沒有任何廢墟和成本裁掉派遣工。
6，無論是派遣工還是正式工都是市場經濟的產物。
讀書排位筆記
因為體制。正式工是國企單位自己發工資，五險一金，各種待遇，外協工是勞務輸出，勞務公司從中把給你們的錢剋扣了一半，能不幹外協就別幹了。沒前途的。看著他們每月拿到的可憐的工資，我作為一名國企正式工也是很同情他們，早就提倡同崗同酬，至今也沒有實現。這就是這個社會的悲哀，要麼留下來，讓勞務公司剋扣你的血汗錢，要麼就勇敢的離開。
大爆105481956
這個問題最好讓勞動和人力資源部來回答，因為他們是管勞務的，政策性的東西是他們份內的工作，外包是缺少監督的，除非是國家企業外包待遇比國內要好，私企別談了，人心一樣黑。謝謝邀請！
波哥54542101
這就是中國的國情。同工同酬，按老分配，的原則有幾十年了，確一直沒有實現。不單是體力勞動，腦力勞動也是這樣。看看我們周圍，是不是普遍這樣。所以，你要想開點，面對現實吧!謝謝!
悟禪陽7027328305
感謝你問。正式工是國家企業、工廠、公司、院校、及列編單位所屬固定人員，預算在冊，工資數額根據人員編制基本固定。而外包工則是工作需要，臨時受騁，完成被騁企業、公司的業務及勞動成果而急需的各類社會人員。雖是同一種工作和崗位作業，則薪水有一定的差別也是按工程建設所需要和所在地工資水準及經濟水平的承受能力而列支。
前緣31256998
首先感謝你多次邀請。你提的問題是一個普便存在的問題。一，正式工身份的形成是需要一些特定的前提條件限制，一般重要崗位都由性質穩定的正式工擔任。工資由崗位責任決定。二，公司低崗養才，以備後用。給人的感覺也會出現所謂的不公平。三，外包工的錄用，屬於臨時工性質。由於人性的逐利天性和公司的逐利職責原因，必將導至臨時的多勞少得。雖說不公平，但也屬於正常行為。
直隸智清
社會發展需要，不同崗位，不同待遇。
HR老油條
這就是不良企業為減少支出、逃避勞動法責任、通過什麼勞務派遣公司大量使用勞務派遣工、支付極低的酬勞、合同年鑑，任意辭退也不用給1年1月的辭退費、完全逃避了責任義務、這在國有銀行改制中銀行常用手法之一。
