洛克菲勒是地球上的第一個億萬富翁，是世界公認的“石油大王”。
作為富過3代的洛克菲勒家族的第一人，他把事業和個人成長的價值觀，通過家訓的形式傳承給後代。
下面小編就帶大家看看這位傳奇億萬富豪的“事業定律”！
一、人心定律
高薪可以吸引來人才，但卻買不到人才的心。一份好的待遇，加上一份信任、尊重，任誰都會踏實做事。
員工可能不記得五年前得了多少獎金，但是卻會一直記得老闆當年的重視和讚美。
管理上，洛克菲勒有一條重要的行為準則：將心比心。他從不仗著錢財和地位，壓制他們，而是以合作共贏為前提，相互扶持。
無論對於合夥人、員工，還是商業夥伴，都是如此。
建立在生意上的友情，遠遠好過建立在友誼上的生意。
當你取得世俗意義上的成功，先不要囂張得意，因為你不知道，有一天你走下坡路的時候，是否遇到你輕視過的人。
二、效率定律
一個人可以走得很快，一群人才能走得更遠。
優秀的管理者，不以個人喜好來判斷員工，因為比起自己的喜好，他們更看重的是效率。
洛克菲勒有個下屬缺點很多，比如嗜酒如命，但口才極佳，善於應變，擁有超強的領導天賦。
洛克菲勒認為這些都是企業經營的必備特質，於是把他從對手變為合夥人，而且委以重任。而這名下屬也用行動回報了洛克菲勒的信任。
每個人都喜歡做自己喜歡或擅長的事，並從中收穫成就感。
你很難指望一個對工作沒有熱情的員工能出色的完成任務。
找到員工的優點和才能，讓他們做自己喜歡做的事，進而激發他們的熱情。這就是洛克菲勒的用人之道。
三、彈性定律
優秀的領導往往是出色的策略思考者，而非手段設計者。
策略具有長期性、彈性制和宏觀性，強調一個大方向，而非某個具體目標。
很多時候，客戶、市場情況會發生變化，那些人力、財力、物力成本高的所謂計劃，到頭來極少被真正落地執行。
正如任正非倡導的“灰度理論”——方向是堅定不移的，但並不是一條直線，也許是不斷左右搖擺的曲線，在某些時段來說，還會劃一個圈，但是我們離得遠一些來看，它的方向仍是緊緊地指著前方。
四、妥協定律
能忍普通人所不能忍之事，才能取得普通人無法企及的成就。
衝動是事業的天敵。這個世界上，有太多需要我們忍耐的人和事。你必須學會妥善管理自己的情緒，不要被情緒左右你的判斷力。
創業早期，洛克菲勒合夥人引入一個貴族投資者，兩人合謀把洛克菲勒的姓氏從公司名字裡刪去了。這對任何人來說，簡直都是奇恥大辱。作為創始人的洛克菲勒也很惱火，但他冷靜地控制住了情緒，因為一旦關係破裂，他就必須從頭開始。
洛克菲勒像沒事人一樣埋頭苦幹，三年之後，憑藉自己的實力將那位投資人請出了公司。
當然，妥協不是無原則的退讓，如果忍耐能化解衝突，有利於實現目標，那麼忍耐就是必要的。妥協其實是非常務實、通權達變的叢林智慧，凡是人性叢林裡的智者，都懂得恰當時機接受別人妥協，或向別人提出妥協，畢竟人要生存，靠的是理性，而不是意氣。
洛克菲勒能成為億萬富豪，秘訣就是他將事業當做積累財富的重要一環。
一個人成年後除了學習，大多數時間都花在自己的事業上，按投入和產出來算，事業的確是獲取財富最常規最有效的方式了！
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