聞樂
能碰上這樣的好事兒，也是不錯的。天天無所事事，工資照發，這樣的公司不是管理有問題，就是老闆腦子進了水。費了九牛二虎之力招聘來的人，放著不用，真是錢多嗎？我看不是，還是不知道怎麼管。
對於人力資源資源管理來講，重要的事情就是大家都知道的選，用，育，留。新人到崗，這選的過程就結束了，新人招聘進來，HR就沒事兒了？
錯！50%新人在試用期離職，都是人力資源管理的問題，可能你會說，人招進來了，交給用人部門了，跟HR有啥關係，我只管招人，怎麼用是業務部門經理的事情。如果你不想每天海量招聘，首先要糾正這種錯誤的思維。
人招進來了，不意味著人力工作的結束，公司應該有完善的新人入職及培訓制度，第一天干什麼，第二天干什麼，給什麼樣的任務，怎麼讓他快速熟悉工作流程和要求，怎麼幫助他快速達成工作目標，不會用人，也就留不住人。
好像問題中這樣公司，管理無序，問題多多，好在時間不長，趕快辭職，找下家吧，否則，過幾天你不走，老闆看你沒事兒幹，也得讓你走人，時間太寶貴，別輕易浪費！
HR老槍
公司招聘你卻每天無所事事，工資照發你怎麼看？
如果你進入一家公司，而公司卻沒有你想象的那麼工作壓力，甚至給你一種“沒有人管理你”即不分配你工作，又沒有人指導你工作，而且工資還會正常發放，這是為什麼呢？遇到這樣的情況，千萬不要奇怪，因為可能有如下幾種原因，結合我的經歷分享給大家：
１、被人投資的新公司或新團隊：
這就很正常了，因為創始型公司特別是和投資人合作的新公司，核心團隊人選早已定了，比如３－５個核心，但是，你不能說你只要這幾個人，一定是‘規模化的編制’，比如你的產出規劃，一定是需要團隊的規劃基礎的，所以，增編建崗，這時運營費用預算才會增加，並形成鏈動反應，比如財務報表上會更有操作“空間”，這個只要是“職業經理人”的都懂的。
這時的“新員工”很多隻是個擺設，與其有這精力管理，倒不如讓你做些力所能及的事，所以，一般先‘擺一個月，放一放’，如果行，就重點的培養，融入創始團人，如果不行，也不涉及到什麼內部的核心內幕，二個月後，拿錢走人，還不得罪你。
２、創始型公司：員工也是擺設，充人氣，為了更好的融資或是吸納資金
企業的不同階段，經營目前不同，經常看到一層樓，人員濟濟，但是實際的業務量卻並非如此，員工反正招的也不是什麼高端人才，一個月幾千元，先弄個十幾個，如果是人才一個月二三萬的工資，這１個可以招５個了，所以，這時新員工會有一種“沒人管理的感受”，但工資照發，你那點工資不是個事。
３、公司部門嚴重脫節，管理出現混亂：這是出現新員工入職後“無角色定位、無人引導、無歸屬感”
這種情況也發現在公司管理混亂的企業中，新員工入職，人事與用工部門缺少協調，沒有及時明確員工角色，指導員工工作的路徑，讓員工缺少歸屬感，而這時，員工就要具有能動性，但絕大多數的新人都缺少這一點，其實，這就是一個機會，
“沒有人分配工作，就是所有工作都是你的；沒有人管理，就是所有人都可以管你，你更需要自我定位，自我工作的能力。”
４、沒有人管理，其實是最嚴格的管理：這是在觀察你，用一個月的時間來“放羊”會把你全部的“本性表露出來”：
用一個月的工資來觀察、考核一個人，對於很多互聯網型的公司也是常見的，所以，不要試圖混工資，你就算混一二個月工資，又如何？不是你佔便宜了，是你被“淪為邊緣人了”。
現在的公司都精減人員，每個人員一旦定編，被列為重點人選，基本都是有長久合作的想法的，因為教育和培訓人的成本是管理成本中最高的。用人不當，是最大的資源浪費，所以，不要認為人家不管你，你就混，你能面視成功，就是人家相信了你，但你的日後狀態，就是讓人“否定你這種人就是個小人”，所以，會慢慢的讓你自已的離開，沒別必和你糾結。
比如，你會發現：經常換工作的人，內心是虛的，不自信的，因為它們從未感受到“什麼是核心人物的感覺和存在感”，你在每一家都是“邊緣人”這種打擊其實是無形的，讓你慢慢會“適應這種假象”，反正就是換工作嘛，反正也是這樣，混唄。
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今日頭條孫洪鶴，創業教育、品牌營銷專家、創投專家《創業五部寶典》主編，互聯網暢銷著作〈風口〉聯合主編，知名策劃人，更多的實戰分享請關注我今日頭條動態，也歡迎大傢俬下交流，如若認同請幫忙分享轉發
孫洪鶴
還有這麼好的事？有工資還沒事做？我們總是聽到大家說“工資低還要加班，累死個人”之類的話，沒想到被你碰上這麼好的事情。但是過了幾天之後自己都覺得有點過意不去了吧，也許還會懷疑人生，替公司著急，找你來幹啥呢，還得花錢！
我以前也有過這樣的經歷，還是高中寒假的時候吧，我去我們鎮上的超市上班，每天就是幫忙擺擺貨，給不知道東西擺放在哪裡的顧客帶路，幫忙稱重，好像就沒有其他事了，因為在鎮上，一般就早上來的顧客比較多，但是也忙得過來啊，下午就像個鹹鴨蛋一樣閒。
我就開始想，超市要我來幹啥呢，完全不需要我啊，還得開一份工資，每天就在超市瞎轉，整理貨物，但是並沒有什麼好整理的呀！後來我又開始搶活幹，然後老闆就跟我說，你都幹了別人幹什麼呢？讓我幹自己的事去，可是我沒有事幹啊！真的是尷尬。後來，我就辭職了。
我認為你應該這樣考慮，可能以前你這個崗位是有事做的，現在人員冗雜，上面的領導又不知道情況，人事就盲目按以前的指標招人，但是公司總是會醒悟過來的。
在這裡，你可以考慮：
1、趁早辭職，找個可以學到東西的工作。
2、你就一邊在這個公司上班，拿著工資，趁這個時間自己學點東西。
3、想清楚自己想幹什麼，自己能幹什麼，然後找領導談一談，讓你跟個項目學習一下。
綜上所述，白給錢不付出勞動當然是件好事啊，但是免費的午餐不是這麼好吃的。你一直這樣，等到公司辭退你，而你什麼也不會，下份工作怎麼辦？所以，在此期間一定要有所行動。
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霸王課
公司招聘你卻每天無所事事，工資照發你怎麼看？這個問題從兩點來看，一個是你服務的對象--公司，這個公司到底怎麼？第二個從你本身來分析，你應該怎麼辦？
一、這個公司到底怎麼了？
1、一個正常的公司應該對新人的工作是怎樣開展的。
- 入職培訓，講解公司的基本事項和相應的注意事項；
- 新人工作職位說明說，明確日常的工作職責和安排；
- 工作扶持與指導；
- 工作完成情況的點檢確認等。
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2、以上是一個正常公司應該做的，從題目描述來看，這個公司不正常。從以前我的理解來看，可能不存在這樣的現象，自從朋友給我講過一些企業的現狀來看，還真的有可能。這個公司八九不離十屬於管理混亂的公司，或者是管理無能的公司，病的不輕！二、你應該怎麼辦？
公司病了，你能夠發現問題，說明你還沒有病，還是一個積極的分子。做以下建議：
1、把你的困惑和你的直接上司談談，看看上司的想法是什麼。
2、如果你發現上司的想法是無動於衷，或者公司存在很多這樣的現象，寫封郵件給公司老闆，老闆難道就不在乎在一個慈善機構！
3、以上方法都試了以後，還沒有任何的改觀，你應該說byebye了，這樣的公司待久了，會喪失鬥志，最終淪為和他們一樣的人。你不能改變環境，就只能適應環境了。
標準的力量
乍一看好像是一個挺好的差事，可以吃乾飯。但是這絕對不是長久之計，要麼就是公司發現這個招聘崗位是沒有必要的，然後很快就給你賠償工資，讓你走人，要麼就是內部就這麼耗著，表面上看你是得了一份清閒的工作，還有著工資收入，但是時間一長，這段履歷你是無法交代的，無法對自己交待，也無法對日後的下一家僱主交代，因為你這幾個月甚至於大半年的時間，到底做出了什麼樣的成就和業績，是會清清楚楚地反映在你的履歷裡的，而現在的社會行情瞬息萬變，不進則退，一旦你缺少了最先進的一線業務工作經驗，你很快就會跟不上時代的潮流和節奏，那麼，這段時間表面上你是賺的，實際上，虧大了，而你的青春是一去不復返的，你可能要花費更多倍的時間才有機會重新趕上進度。而當你蹉跎了一段時間之後，還會不會有一個可以鍛鍊人的機會給到你是不確定的，因為沒有哪個老闆願意去下這個賭注，讓你去試錯去鍛鍊，大家都是需要你能夠快速產出，給老闆提供剩餘價值的。那麼這一個多月裡你就要開始反思，到底是什麼樣的情況導致了現在的結果，是不是有可能在當前的公司那得到轉變，比如去找人事溝通，去找找你進來的直屬上級溝通，瞭解到公司的戰略方向，以及會有多長時間內自己會得到合理的安排，並且不要放棄學習，多多瞭解公司業務，多多瞭解行業上最先進的，技術手段，保持敏感。
彈球小姐Lydia
“豬是否能夠快樂的像個人，我們不知道；但人有時候容易滿足得像豬，我們是常常能夠看到的。”每次看到這句話的時候，對於自己來說都是一種警醒。每個人都有惰性，但是你可以像豬一樣懶惰，卻不可以像豬一樣，懶得心安理得。
員工對於公司而言，努力去創造價值,永遠都是需要擺在第一位的。 如果你發現你目前入職的公司，每天都能夠給你提供一個可以無所事事的環境，那麼要不就是公司快要不行了，或者你所在的部門出了問題，要麼就是你自己出了問題，以為自己可以得過且過地混著日子。
比起感覺佔了公司的小便宜，自己損失的時間成本以及機會成本才是最難彌補的。何為時間成本？同樣的時間，你可以選擇提高自己的崗位技能，也可以選擇渾渾噩噩消極度日，兩者之差便是你的時間成本。
何為機會成本？你可以選擇如今所處的崗位，慢慢消耗自己；你也可以選擇離職去換另一個更能鍛鍊自己的崗位，這兩者之差便是你的機會成本。
隨著年齡的增長，我們所負擔的成本會越來越高。已經過了時間如水的的階段，該開始規劃自己的時間了；到了生命如歌的狀態，要學會如何做才能靠譜，怎麼做才能夠著調。
在一家公司，沒有產出，就會被剷除 ，這只不過是時間的問題而已。因此自己時刻要有著憂患意識，別人可以降低對你的期望，但是你永遠不要輕易放寬對自己的要求。
我是夜泊痕，專注職場問答，期待您的關注。
夜泊痕
有這樣好的公司嗎?請問，還招人嗎?
如果你有這樣的公司，可以有兩個選擇。
第一，趕快離開這樣的公司
在這樣的公司，你每天無所事事，不是看上你的資源，就是這公司有問題，或者你這職位就是無所事事。哪有一個公司招了員工，沒有職位安排，如果是錢少無事做，趁著年輕，應多到外面走走，莫浪費了大好年華，早點離開這樣的公司，找一份合適的工作。
第二，
留在那裡，利用時間多學技能有這樣的無所事事的工作，也可慶幸的，你可以利用大量的時間自我學習。
我記得深圳有個人，很喜歡寫作，當過倉管，會計，後來，感覺，時間還是不自由，就當了保安。
由於大部份時間是空閒的，他就利用這時間大量寫作，陸續在報紙上發表，後來，機會成熟了，他專職寫作。或許，你看報紙，某保安成研究生，英語很好，就是他們利用空閒的時間自我充電。
多一份選擇，就會多一種人生。
落筆成蝶
這份工作放在招聘會上可能會被搶破腦袋吧，得到這份工作的人也會很慶幸吧。可是，這樣的工作就好比沼澤，你會越陷越深，最終無法自救。
大家是否還記得前段時間很火的那個熱點，高速路收費站的崗位被取消，員工大罵：我收費站做了一輩子，只會收費，你要我以後怎麼辦？收費站尚且還是有點事情做的，還有一些所謂的“鐵飯碗”每天就是喝茶看報紙刷朋友圈。
這樣的工作表面上看上去很爽，什麼都不用做還能把錢賺到手，真的僅次於蒼老師的“躺賺”！可是，你有沒有想過，萬一收費站的悲劇重演，你該怎麼辦？大罵你只會喝茶看報紙什麼都不會嗎？
工作是自己選的，人生是自己走的，你需要為自己做出的每一個決定負責。職場上逆水行舟不進則退，每個人在職場中拼命的時候，有快有慢，但至少都是往前走的，一旦你停下來了，哪怕一開始你的能力很高，也會慢慢被後來的人超越。龜兔賽跑說的就是這個道理。
你的工作沒人管，很清閒，如果你懂得利用富裕的時間去做自己想做的事情，比如接點單、學點技能，那麼至少還能慢慢提高自身的能力和競爭力。但如果你每天得過且過，那麼就真的完了。
我是職場問答達人，歡迎關注「職場黑馬訓練營」，職場人的聚集地，老司機助你成為職場黑馬！
職場黑馬幫
重點是你對待工作是什麼態度。
可能你想要的工作是，從上班到下班忙不不停，或者經常加班才能做完工作，這樣才覺得自己的工作是有意義的，如果工作量不飽和，工作上安排給你的工作比較少，那自己會覺得，對不起老闆給自己發的工資。
這樣看來，你是一名好員工！你的老闆眼光很好招到你這樣的員工。
可正常情況是，每個工作都有工作量不飽和的時候，也許上班8個小時，工作上只需要2個小時就能做完一天的工作，那剩下的6個小時，就是無所事事的狀態；
企業用人，除了資金特別緊張的情況下，或者是創業型公司，一人多職之外，一般情況下，如果不是一些核心技術崗位，工作都不會處於特別飽和的狀態，那這些空下來的時間，就要看你個人對工作的態度是如何的！
如果只是想混混日子，不求上進，那時間總是好打發，一混就能過完，然後等這家公司幹不下去，沒有升職加薪的機會，就換一家公司，混著混著就有中年危機了，到了35歲之後發現再也混不下去，到時候後悔也沒用了，然後只能繼續在網上發問題：35歲了中年危機了，工作找了三個月也找不到該怎麼辦呢？這樣的結果現在並不是沒有，還是挺多的！
如果是追求上進型的，那現在的機會是何等的好，現在的互聯網時代，知識的獲取和資源的富足，可以讓每個人都很容易的得到學習新技能的機會！在工作量不飽和的時間，可以盡情的給自己安排自己的新課程，嚴於律己，寬以待人，充分利用好每一分鐘，擴充自己的知識面，增加自己的新技能，然後說不定哪一天，老闆需要這樣的人的時候，抓著機會，毛遂自薦，就能獲得老闆新的賞識，升職加薪之路越走越寬，贏取白富美說不定也不在話下。
所以，我的意見是，公司既然沒有辭退你，肯定有你存在的價值，那既然工資照發，有多餘的時間，何不好好的提升自己，這樣不管是繼續在這個企業做，還是以後跳槽，對自己都是百利而無一害。
最怕的就是公司給你安排的工作少，你也就真的自己對自己無所事事，這就麻煩了。
大家好，我是木蘭，轉行的護士，現在是互聯網從業者，歡迎大家關注我...
木蘭墜露
目前我們只要入職公司，都要要求企業為我們交納社會保險，這個要求一定不要忘記。我們的社會保障非常重要的，它關係到我們養老醫療生育失業工傷各種社保待遇。
我們入職公司，簽訂了勞動合同，就視同建立了勞動關係。一般來說，簽訂勞動合同時都會告訴我們，是什麼崗位。
一般一個多月，不給安排任務的，非常反常，事出反常必有妖。
我們要認為，這是用人單位給我們的考驗。如果我們到用人單位一天內，沒有給我們立即安排工作崗位和任務，我們就要考慮到這件事情了。
我們應該通過主動熟悉同事，瞭解公司的有關情況，做一些自己力所能及的事情。儘可能的瞭解情況，展現自己的能力。只要我們達到了用人單位的要求，自然會給安排工作崗位。
如果我們只是沒人管就不動，坐在單位一天一杯茶，從早坐到晚，那是養老的生活，沒有多少意義。一般來說這種表現，試用期內提前三天告知就可以解除勞動關係。
只有極個別的中小型公司，由於權力比較集中，老闆來不及安排工作任務和崗位會把我們晾幾天。即使沒有合適的工作，一般也會給安排打個電話搞銷售之類。
如果說一個月還是沒人搭理，建議還是主動離職的好。用人單位這是通過冷暴力告訴你，你對我們單位沒有用，但是單位不差錢，你是當擺設充人氣的。
工資不會高，又沒有發展前途，我們年輕人更不應該在這樣的單位消耗時間。不過我們可以趁沒人管，提前尋找下一份工作或者學習充電知識。
一般來說，如果熬過了試用期，單位主動解除還是有補償金的，這個不要忘記了。
