平靜的心001
在職場，能否得到提升，並不在於你是否足夠努力，而在於領導對你的賞識程度。如果你只知道悶頭工作，而不懂得研究領導，不注意領導怎麼看你，則很難獲得重用和提拔。要想獲得領導的賞識和重用，應該做到以下幾點：
一，瞭解領導的喜好。領導喜歡什麼，厭惡什麼，要做到心裡有數。找到與領導興趣愛好的“交集”，會改變領導對你的印象。
二，理解領導的難處。領導雖然高高在上，但是也有苦衷。理解領導的難處，必要時替領導背背黑鍋。
三，維護領導的權威。無論是在什麼場合，都要維護好領導的權威，這樣你才有可能成為領導心中的“自己人”。
四，尊重領導的決定。對領導者決定不但要理解，更要尊重，不能在背後說三道四。一旦被領導得知，後果不言自喻。
五，執行領導的命令。執行領導的命令有兩大要點，一是痛快接受，不講客觀，二是堅決執行，不打折扣。
六，打消領導的疑慮。工作進度要經常向領導彙報，打消領導懷疑你是不是好好幹活的疑慮；適當的時候向領導交交心，打消領導擔心你是不是自己人的疑慮。
七，關心領導的生活。要懂得噓寒問暖，恰到好處地關心領導的生活。既讓領導感覺到貼心，又沒有奉承拍馬之嫌。
八，拉近領導的距離。與領導交往，不要表現的中規中矩，稱呼上可適當地親切一點，說話時不要發怵，這樣就能與領導拉近距離。
九，辦好領導的私事。領導交辦的私事，一定要盡心盡力去完成，並管住自己的嘴巴，不要向任何人炫耀。
十，融進領導的圈子。領導讓你辦理私事以後，基本拿你當自己人了。這時要趁熱打鐵，融進領導的圈子。
做到以上十點，領導肯定欣賞你，重用你，提拔你。
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管理那點事
職場上，我們都希望能得到領導的賞識與重用，從而讓你走的更遠，飛的更高，更快更好的實現自己的人生理想。但怎麼才能得到領導的賞識與重用呢？
一、有很強的業務素質。我朋友的單位是做化工原料生產的，他們有一個高級工程師，享受國務院津貼的專家，業務是化工行業的頂尖水平，經常有同行想高薪挖走。老闆一直把他看的緊緊的，工資、福利等種種待遇，都非常高。像這樣的專業技術人才，具備不可替代性和稀缺性，不管到哪裡，都會得到老闆的重用和賞識。
二、較高的人際關係處理能力。人的成功，20%來自於他的專業技能，80%來自於他的人際關係。哪個公司沒有堪比宮鬥劇的勾心鬥角呢？情商高的人，不但會處理自己的人際關係，還會平衡公司上下各方面之間的關係，從而減少內耗，提高工作效率。有能力的領導會發現這方面的人才，這是一個單位的無形財富。
三、有較強的社會關係。這個不解釋。有些人就是這方面的能力和關係，能給單位帶來較好的收益，你不服不行。
四、忠誠度高。有很多單位，並不需要多高深的知識和技術，需要的只是一個忠誠度，這樣的人，一心為了單位的發展，踏實努力，任勞任怨，與單位榮辱與共，這樣的員工，領導怎麼不賞識和看重？
五、和領導性格相通。職場中不乏很多人，與領導的想法想通，看法一致，有共同語言，能產生共鳴。領導與他，有知己一樣的感覺，與到什麼棘手的事，都愛與他談談，交流一下看法，互相很有契合點，如果其他方面再優秀一點，很容易得到領導的認可。
錦瑟的華年
彪悍的人生需要這樣解釋，首先你得行，其次得有人說你行，再次說你行的人得行，到最後誰敢說你不行？
大家好，我是職場問答達人九品職麻官，如何讓領導賞識並且重用和提拔自己，應該是很多職場人士夢寐以求的事情，但是這種好事情並不是人人都會遇得到，畢竟天上掉餡餅下來也不可能砸到每個人。
那麼既然領導不可能做到雨露均霑，作為員工的你，就得想辦法去掙表現求得上位，但是掙表現的方式有很多種，比如有的人純粹靠拍馬屁上位，但是這種行為讓其他同事會很反感，甚至對你的人品都產生懷疑。
當然我發現身邊很多朋友爭取被領導重視和重用的途徑，是最常見的也是最普通的方式，那就是努力工作多出業績，但是這種方式，因為太多人使用至於顯得很沒有技術含量。
那麼如何在競爭激烈的職場中得到領導的偏愛呢？我認為最基本的就是業務素質和工作綜合素質過硬，在此基礎上就是以良好的溝通表達為代表的較高的情商的作用，在這幾種綜合素質作用下，才有可能脫穎而出被領導“翻牌子”。
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九品職麻官
剛剛看到騰訊的一個段子，說馬化騰一直以來很重用一個人！
張小龍何許人也，大名鼎鼎的騰訊公司副總裁，雖然在業內是大名鼎鼎，但因為其內向的性格，所以很多人都不太瞭解他，總覺得他很傲氣。
比如，張小龍剛被馬化騰請到騰訊時，因為他的家在廣州，所以他很不樂意去深圳的騰訊總部去開會。而馬化騰呢，對張小龍的才華太過傾慕，就專門給他在廣州成立了騰訊分部。
成立騰訊分部了之後，張小龍就無啥話說了，專心致志的來研究微信軟件的開發。可是，騰訊總部的上午會議，張小龍還是要參加的，為此，馬化騰專門安排秘書提前叫醒張小龍，然後安排專職司機去廣州張小龍家樓下去接他，如此以來，張小龍也是沒什麼話要說了。
可能大家這時候就要問了：這個張小龍何德何能，竟然使馬化騰如此屈尊逢迎。可別說，這個張小龍可真是一個奇才呢，他不愛交際、不愛應酬，就喜歡一門心思的研究當代互聯網時代下，大家越來越宅的時候，又是如何和這個繁華社會息息相通的，他為了手機微信這個軟件，辛辛苦苦帶來團隊奮鬥多年，經過無數次試驗和失敗，最後終於研究出了微信這個功能強大的社交軟件。
後來，微信又根據現實需要，開發了微信紅包、微信支付、微信群聊等等，反正我們大家所需要的一切，微信軟件都時刻關注，努力覆蓋，所以，很多人都說：微信在中國，比FACEBOOK在美國還要火，這也許就是張小龍的過人之處吧，也是馬化騰慧眼識珠，賞識他、看重他，重用他的重要原因！
我是凹現場，專注職場20年，為你輸出正能量的優質職場問答~
凹現場
導語：想讓領導重用您，可以站在領導的角度來考慮這個問題，這樣您就能豁然開朗了！
1.領導看中業務能力強的下屬：公司不招閒人，工作崗位有職責和業務要求，誰先上手快，誰做工作相對就紮實；如果業務不行，那再能講也是口水佬，讓人討厭。
2.領導看中能出業績和有工作亮點的下屬：一個人的工作態度和業務能力很重要，但是能否出業績，工作能否有亮點更重要，因為公司裡面是以結果為導向的，而過程只是輔助的。
3.領導看中手上有資源的下屬：現在的社會是熟人社會，資源很重要，包括銀行融資資源、市場客戶資源、政府部門溝通交流平臺，這些都是有利於公司和部門發展的重要資源。
4.領導看中有前瞻性和策劃能力強的下屬：任何一個公司和行業都要發展，方向和趨勢的判斷很重要，能看得準分析到位還會出高效的策劃書，那您就是將才之才。
建議：
職場就是江湖，有價值有能力的人才能獲得生存和發展，領導才會重用您！加油！
嶺南觀察
在公司，我們不管怎麼努力，最終的目的就是為了升職加薪。而能夠讓自己升職加薪的就要得到領導的賞識才有機會。那麼，怎樣才能讓領導對自己賞識，並且重用自己呢？請聽我細細道來。
要有能力。首先你必須要有能力，領導交代給你的事情你都能夠完成得很好，沒有紕漏，而且效率很高。
有誠信，個人素質強。我相信很多人在入職面試的時候HR都會問你這樣一個問題，就是問你個人品質是怎麼樣的。在任何一家公司，領導都是希望自己的員工素質高，人品好，因為這樣不僅關乎到自己公司的發展，也關乎到公司的形象。所以，在公司裡面一定要不斷提高自身素質。
有擔當，言出必行。在公司裡面，領導都希望員工能夠把公司當成自己的家一樣看待，要好好善待自己的公司，自己說出去的話就要做到，而不是一拖再拖。
守時。在公司，領導看中員工的考勤制度，如果你每天上班都遲到了，甚至上班時間都會偷偷早退，有時候開例會，你都會遲到，那這樣是非常忌諱的。所以要得到領導的看重，就要做到守時。
吃苦耐勞。很多人吃不了苦頭，幹什麼都嫌累，甚至各種抱怨。如果你想得到領導的重用，就要有吃苦耐勞的精神，從不抱怨，兢兢業業。
當我們具備上面所述的條件後，我相信領導肯定會看重你，重用你，是金子總會發光。世界上沒有不勞而獲的事情存在，只有通過自己的努力才能獲得自己想要的東西。
首席夢想官
被領導賞識、看重、重用是個十分複雜的過程，領導賞識你，可能是因為你的業務能力比較強，知識面比較多，學歷比較高，但如果讓領導看重你，你就必須要有獨一無二的本領，很多時候表現在跟你工作上無關的能力，哪怕別人買不到臥鋪就你能買到臥鋪，這也是一種被看重的能力，至於重用，就更復雜了，不僅要擁有前兩者，更要有後臺了，重用你可以，可如果你出了問題，領導不可能幫你扛著，因為領導只要權利，不要責任，所以你的後臺這個時候就要冒出來幫你解圍了！
