“你結婚了嗎？”、“有結婚打算嗎？”、“有懷孕計劃嗎？”……28歲的小月，對原單位不滿後辭職，在隨後的求職過程中，遇到的每家人力資源主管都會這樣狂轟濫炸，毫無隱私可言。
對於這個年齡段的女生來說，已婚未育是求職路上的一道坎，到底是如實相告，還是隱瞞不說？今天咱們就來談談女性跳槽的年齡尷尬期這一話題。
職場女性 跳槽遇到尷尬期
小月是長沙人，畢業後隨男友留在了貴陽。目前，28歲的她準備“冒險”跳槽。其實，小月供職的上一家公司在貴陽當地屬於知名企業，可是，小月總覺得太壓抑。每週三和四，必須得加班至晚上10點；每週六下午，還得開會或培訓。
決定跳槽後，小月投了不少簡歷。“大部分在面試前，會有電話溝通。”小月說，本以為溝通多與工作有關，沒想到溝通的第一大主題，卻是個人問題。最初，對於結婚打算的問題，她嘗試著實話實說，“快了”。可此後，就無任何音訊。
最終，小月打算隱婚。在與男朋友領證後不久，小月收到了一家合資企業的面試通知。
果然，人力資源主管一上來便問，“結婚了嗎？”對此，小月堅定地說，“沒有”。“那麼，有男朋友嗎？談了多久了？”小月撒了個謊，“談了2年。”HR繼續問，“有結婚打算嗎？”小月賣了個關子：“今年沒有。”
終於，小月順利地進入這家企業。今年6月，工作轉正後，小月在遞交的個人信息考察表中，“未婚”變成了“已婚”，單位對此非常不滿，認為小月不誠信，並想以此為由解僱小月，雖然最終未實行，但這讓小月很是為難，繼續幹下去，公司不待見，不幹，又沒有更好的選擇。
企業HR：已婚未育 跳槽求職會受影響
其實，對企業而言，女性、年齡與婚姻，同樣是一個尷尬的問題。很少有企業能大氣地說：“我們不介意員工是否結婚和生育”。
調查顯示，25-33歲週歲女性往往處於“已婚未孕”階段。對待25-33週歲的女性求職者，會作何處理？“這個年齡段，如果已婚未孕，找工作肯定會打折扣。”貴陽一家中型規模的企業人力資源主管表示，公司的許多崗位需要與客戶打交道並長期維護關係。“如果一進來沒多久就懷孕，會影響工作的連續性，給客戶留下的印象也不好。”該人士坦言。
在篩選簡歷時，她對25-33週歲的女性求職者，會特別“謹慎”，“婚姻問題”是“准入”的重要門檻。她建議，“這個年齡段跳槽，一定得深思熟慮。”
“我們公司有好多生二胎的，這讓公司用人捉襟見肘。”另一公司的一名HR表示，他就曾經招聘過一名30歲的女性員工。沒想到，這名員工入職半年後就懷了二胎，休完產假後就以“回家帶孩子”為由辭職了。“當時我真是有苦說不出，感覺公司只是她生二胎的過渡期”。笑稱被懷孕“嚇怕”了的他表示，近年，公司的一些重要職位都只招男性。
那麼，企業喜歡招聘哪種女性呢？“大學畢業2年內的新人，這類人一般會過幾年才結婚生子，或者是已經結婚生完孩子的，包括二胎。”多家公司的HR如此表示。
專業人士：面對現實 尷尬期跳槽需謹慎
日前，一招聘網站的調查報告稱，74 .3%的女性表示曾遭遇過不同程度的職場性別歧視。該調查所示，婚姻生育、身體素質，甚至外貌長相構成企業招聘時對女性歧視挑剔的理由。
同時，在智聯招聘發佈的2018年春季白領跳槽指數調研報告中，就指出工作5-8年的人跳槽比例最高，達到72.5%。貴陽也有七成以上的白領採取了實際行動。
值得注意的是，男性白領選擇頻繁跳槽能“快速加薪”和“上進的表現”比例達8.9%和8.7%，明顯高於女性的5.8%和5.0%。總體看，男性對頻繁跳槽看法更積極，女性看待這個問題更消極。
“在找工作時，被問及個人感情、婚姻或備孕問題”，在採訪中，好幾位女性白領都向記者吐槽道，已婚未孕成為她們跳槽路上的攔路虎。
相關法律人士表示，公司這樣的行為，涉嫌性別歧視，如果以此為由設置門檻，將受到相關部門的處罰。對於處於尷尬期的職場女性來說，在這一特殊時期，跳槽需謹慎，不到萬不得已，千萬不要跳槽，除非已經找到了更好的工作。當然，如果萬不得已辭職或者因單位原因而離職，就得面對這一現實，如果有單位提出這樣的無理要求，可以在交談中或郵件來往中收集證據，到勞動監察部門投訴，維護自己的合法權利。
記者：段筠
審校：冷兵
簽發：安輝
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