可愛暖寶寶
進入職場之後，不少人都會迷茫究竟在職場上是學歷比較重要呢？還是能力比較重要？如果是能力比較重要，那為什麼還有這麼多人去追求985,211這些高校呢？如果學歷比較重要，那麼那些學歷低但是能力強的人不就沒有機會實現自己的價值了嗎？其實在職場上，學歷和能力在職場是有一定比重的，學歷決定你的起點有多高，平臺有多好，能力則決定你在職場上走多遠，飛多高。
1. 學歷高的人，在職場中還是看能力
如果學歷高，能夠把學校所學知識很好地運用到職場中，不僅能表現自己的能力，也能給公司帶來效益，這固然是好事。但僅僅是學歷高而缺乏相應的能力，後期也不太注重提高自身能力的話，學歷即使高也難以在職場上生存下去，在職場上最終還是看個人的能力的。以我朋友為例子吧，她是985畢業的，在我們幾個人裡面她的學歷是非常高的，自然她也找到一份不錯的工作。但她進入職場後，原本是非常自信的一個人變成了整天面無表情，精神渙散的一個人，根本就不是同一個人！後來跟她聊天中得知，原來是她在公司的工作不太順心，和同事相處的不太好，工作上領導也不怎麼滿意。我們問她為什麼會出現這種現象？她說因為她覺得她身邊的同事學歷比她低，專業知識這方面沒有她專業，所以就很少會去請教身邊的同事，寧願自己一個摸索方法解決，但摸索出來的方法一直都不符合領導的心思，一直受到打擊。經過試用期後，和她同批進去但是學歷比她低的一個小女生就晉升為領導，這讓她很不滿，為什麼比她低但是能夠晉升為領導？在繼續和她深入談話中發現，雖然這個女生學歷比她低，但是能力要相對強如和各部門的溝通能力、策劃能力等，並且這個女生是非常的謙虛，遇到不懂的時候也會及時請教身邊的同事或領導，有空的時候也會向其它部門的人學習一些技巧。漸漸的她的能力就越來越突出，領導安排任務給她的時候，她能井然有序的完美完成，逐漸被領導賞識，最後成功升值加薪。從這次談話中充分論證觀點，學歷再高，能力跟不少也是難以在職場上生存的，職場就是能力為王，學歷就是一塊敲門磚，想要更好的發展，還是得提升自己的能力。
2. 學歷低的人，職場能力強也能很優秀
繼續上面的例子，這裡主要以那個女生為主人公啦，這裡以小A為稱吧，小A的學歷雖然並沒有我朋友高，但她的能力是非常強大比如說領導讓她去協助策劃組策劃策劃客戶的活動，雖然她並不是學策劃的，也沒有接觸過類似的案例，但她自從她接了這個任務後，平常就會看一些類似的書籍或網站學習，開會的時候也會積極發表自己的見解，提出優化的方案，最終在她的幫助下客戶的活動取得了不錯的效果，她也得到了領導的稱讚。從這件事來看她的學習能力和溝通能力是非常強的。但讓我印象最深的是朋友談及她的應變能力，有次小A和她的直屬領導出去談客戶，忽然間客戶問到有之前的案例可以參考嗎？剛好那天，他們出去忘記帶相關的案例了，小A就急中生智以他們談話的環境為例，為客戶詳細闡述這個方案。但單單說是沒有用的，還好小A平常有把這些素材和文件存進天翼雲盤的習慣，所以在手機打開這個網盤，客戶就可以看案例了，配合著小A的解說，剛好化解了困境，還談成了生意，小A也得到了晉升。從小A這些事情上看，即使學歷低，職場能力強也能很優秀的。
學歷只是一塊職場的敲門磚，想要在職場上走的遠還是得不斷提升自己的能力的。
小小花的妹妹
其實，筱馨認為步入社會後學歷固然重要，但能力更重要。
一、學歷就像是一本書的封面
正如你所說，其實很多公司招人的時候還是把學歷當作一項比較重要的衡量標準的。
筱馨認為出現這種現象主要有如下原因：
1、學歷至少可以證明一個人在過去的學習能力。雖然說這不絕對，但在同等的應試環境下，能夠獲得更高學歷的人通常在時間規劃、目標管理和高效學習等方面比較優秀，所以學歷是他曾經優秀的一個有力證明；
2、學歷可以幫助公司進行快速篩選。很多情況下，一個崗位可能會吸引很多求職者，而公司為了高效進行篩選，通常會把學歷當做參考標準，畢竟其它方面並不容易快速準確地考量。
3、同等條件下，公司錄用學歷高的人性價比更高。其實這個問題，換位思考一下就比較容易理解了。如果你是公司HR，兩個候選人其它方面都差不多，這時一個學歷高，一個學歷低，你會選擇誰呢？通常情況下，大多數人可能還是會選擇學歷更高一點的。
所以，學歷就像是一本書的封面，如果你的學歷高，就像書的封面很棒，會吸引人看向你這本書，就能為自己贏取更多的機會！
二、能力就像是一本書的內容
雖然上面說了學歷的重要性，但在筱馨看來，能力其實更為重要，尤其是在步入社會後。
在學校，學習至少是評定一個人的一個超大指標，但是在社會，通常不會有人經常問你能考多少分，而是看你做事情能力如何。就像有很多高分低能的人，除了學習書本，你可能讓他幫你買個東西，他都買不明白，這樣即使學歷再高，招進來也還是很麻煩的。
如果說學歷是一本書的封面，那麼能力就是一本書的內容了。沒有人會只因為一本書的封面就誇讚這本書好，但絕對會因為它精彩的內容把它評為一本好書。當然，如果你能讓自己的封面和內容一樣精彩就更完美了！
最後，筱馨祝大家都能通過自己不斷地努力，既有高學歷，也有好能力！
我是筱馨，一個在深圳打拼的東北姑娘，願意陪你一起在職場中成長。
筱馨趣職場
對於初入社會的應屆生，一定是學歷更為重要！
雖然，從長遠看，任何公司需要的都是有能力的人，而非端著學歷卻沒有與之相匹配的能力的庸人。但是當你作為HR，作為後續的面試官，面對剛走出學校，最多也就有一些少得可憐的實習經歷的應屆生，你如何能判斷這個人是否有符合相關職位的能力以及潛力呢？
我們都知道教育和職業技能需求之間有著很大的差距，不管我們讀了多少年的書，想要在真實的工作中勝任，也都需要一定時間的繼續學習和實踐，才能把之前學的理論知識逐步轉化為可用的實際技能，為公司創造價值，何況還有很多人畢業後從事著和自己專業相關度不大，甚至風馬牛不相及的工作。當然，在應屆生裡面有些人已經可以很好地證明自己的能力，他們可能在學校期間就有非常突出的實習經歷，甚至有自己創業的經歷，在簡歷裡都是滿滿的乾貨，這樣的人，我們能夠很容易很直觀地評價他的能力，但是對於大多數畢業生而言，做不到這一點，無論多少頁的簡歷其實都是蒼白無力的。
那麼作為招聘方，你面對大量這樣的簡歷和新面孔，如何在規定的時間內做出甄別呢？尤其是在淘汰率較高的初試。我們應該知道，公司招聘是需要投入成本的，無論HR，還是相關崗位的有經驗員工和主管參與面試和招聘，都是不菲的成本，所以留給每個人的時間非常有限，大一些的公司，一份簡歷可能HR能看上1分鐘就不錯了。這1分鐘裡他關注什麼呢？不會是你那些虛無縹緲的自我介紹，不會是你那些自以為還可以的技能評價，不會是你那些羅列的獎學金，只會是你的學歷和畢業院校。
因為對於他們而言，有一條非常簡單的邏輯，學歷高的人優於學歷低的，名校的優於普通院校的。我也認可這條邏輯，但是它有其有效的時限和作用的範圍，那就是針對應屆生，此時他們還沒有機會展現自己在工作中的能力，能拿來比較的只能是他們前一段的人生，而學歷和學校就是對他們人生前半段最好的認可和評價，學歷高的人，名校的人，至少可以證明他們在人生的前半段，在這個階段所有同齡人最重要的學習這件事情上，他們做得更好，更出色，所以在無法預判後續的情況下，理所當然會用前半段的結果來衡量和比較。
這也就是為什麼所有人都在努力學習，所有人都想進入更好的學校，所有人都想有更高的學歷的原因。學歷和學校是你人生職場生涯初期最為重要的敲門磚，幾乎是你唯一可以證明自己，並用來討價還價的資本，是你想進入一個更好的平臺的必須條件。你可以去看任何一個500強對於應屆生的招聘條件，無一不是針對學歷和院校做出了硬性的規定。所以，對於應屆生，學歷比能力重要，因為前者可見，後者還待證明。
當然，隨著時間的推移，能力會越發成為更重要，乃至最重要的條件，學歷的差異慢慢被淡化，你也有了更多證明自己價值的渠道。
不要一味地說學歷高能力就高，前者往往代表的是你學習和考試的能力，與實際工作中需要的能力不是一個概念。
不要一味地說高分低能，善於學習的人，最可貴的不是成績，而是學習的能力，技巧和效率，還有他們更強的自律能力，這些無論在職場生涯的那一個階段，都是最為可貴的財富。
愛陪娃的熊叔
先說結論：
對於用人單位來說，能力最重要。學歷不代表能力，但學歷高的人，能力強的概率大。
一，要求學歷，是利用高考過濾學習能力弱的人。高考的公平每年爭論頗多，但與公務員考試一樣，可以說是中國最公平的考試之一。所以學歷某種意義上講代表著學習的能力。
二，要求名牌高校，是利用高校“校風、學風”遴選處事方式。
三、要求學歷，能力強的概率大，用人單位節省成本。能力是不容易短時間顯現的，而學歷高的人群能力強的概率更大，所以公司招聘對學歷做出要求是節省人力資源成本的手段。
自控大師
為什麼招聘的時候HR這麼在意學歷呢？因為這是你的能力直接體現的方式之一。面對那麼壘成山的簡歷，HR當然會設置一定的條件進行篩選了。如果空有學歷，能力很差的話，這種人也不受公司歡迎的。不過相對於普通院校出能力很強的人才而言，名校出能力平平的人的概率會更小。為了規避風險，企業也就會傾向於選擇名校的畢業生了。
與之類似的還有一個常被討論的問題，就是為什麼招聘時，HR會更認可第一學歷？
因為剛升入大學的同學，往往會受老師“到了大學你們就解放了”的思想影響，沒有了那麼多的約束而放縱自己。沉迷遊戲、高頻次逃課、考試難度係數低、不注重培養能力，尤其是學術氛圍沒有那麼濃厚的普通一本、二本、三本以及專科院校了。而傳統意義上的名校，學術氛圍會更濃厚，學生在這四年裡會形成較為明顯的差距。
許多企業更是寧可選擇名校不對口專業的人也不會選擇普通院校的對口專業。因為他們相信能從名校畢業證明了他們有著極強的學習能力。而只要具備優秀的學習能力，專業相關背景知識都可以現學，重要的是核心的能力。
不過，通過學歷來判斷能力，也僅限於剛畢業沒多久的招聘中。
一般畢業三到五年後的招聘，都會更加註重你的工作經驗和成就能力了。
所以如果沒能擁有名校學歷，也不要自暴自棄，可以在實踐中多多鍛鍊自己，提升能力。一份漂亮的簡歷，也可以是名企的敲門磚。
運營控
大家都聽過這麼一句話：學歷是敲門磚。
簡單來說，沒學歷，門都沒得進，
有了學歷，再拼能力，
有能力，還要再修學歷。
座標北京西二旗，人力資源部每次招兵買馬的要求都幾乎是“特種兵”、“千里馬”，先決條件是限985、211。
這不但是公司的統一要求，也是部門經理的要求。
要知道，現在本科也只是申請一個職位的普遍基本學歷，在人才濟濟的帝都，作為世界五百強，我們還要優選臻選。
收了符合基本學歷的履歷後，再給部門經理篩選資料，包括其它資歷，技能證書、以往工作背景、在職時間、換工頻率，
以初步確定求職後的能力底蘊和崗位的契合程度，約定面試。
我們可以這麼說，學歷和能力都重要，兩者並不是二選一的關係，並不是說你沒學歷，就一定有能力；
也並不是說，有學歷的就一定是書呆子沒能力，二者可以兼具，但學歷首當其衝。
進門前看學歷，進門後看能力。
如果你認為能力比學歷更重要，那你就會在數次碰壁中輸得很慘，甚至是輸一輩子，因為沒學歷根本沒有機會證明能力，門都沒得進。
我們以往會說，文憑≠文化，學歷≠能力，能力勝過學歷，然而現代教育培養出來的985和211的本科畢業生，基本上已經是學歷可以約等於能力了。
能考上985和211的在高中都是學霸，何謂學霸，能輕輕鬆鬆學好、還全能的，才是學霸，這就充分說明了他們掌握技能併發揮的能力。
如果一個公司把1個普通一本和1個985同時招進來，他們的崗位對應的崗位工資和晉升渠道也不一樣。
論同樣的能力，985的平臺更廣，施展潛力更大，分分鐘985的起點是普通一本的終點，普通一本坐火車追不上985坐飛機。
有同等學歷的再論能力分高下，上得了華山才有資格論劍！
很多做生意有小成的人說他們沒學歷都掙得不少，比莘莘學子們掙得多。
但他們都著急把孩子往國外送去爭取最高學位，企業家們還要回爐再造補充學歷進修EMBA。
哪個更重要，您說呢？
有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~
頑一先生
學歷決定你的起點有多高，能力決定你能往上爬多遠。
首先，自己剛進入社會，準備求職時，學歷確實特別重要，它決定了你可以到什麼樣的平臺，自己是一個專科生，對方是一個北大清華的，完全是沒有可比性的，清華北大的進入外企很多容易的，作為一個專科生想進入外企，難度是可想而知的，所以不要相信社會上的一種說法，學歷不重要，求職時看得是能力，這句話只適合有多年職場經驗的人，對於一個職場小白來說，能力暫時看不出來，唯一能為你證明的就是你的學歷，所以，不要在拼學歷的時候談能力。
網上流傳了一個鄙視鏈：清北—> 985—>211—>普通一本—> 普通二本—>三本專科。我覺得還是很有道理的，很多職位其實非名牌高校的人也完全可以勝任，但卻沒資格去做，硬生生地被學歷這道門檻擋了門外。甚至很多用人單位在招聘啟事裡都會寫上本科以上(限985和211，清北優先)，奈何世外高人身懷絕世武功卻被拒之門外啊。
所以，在職場初期，學歷絕對領先於能力的，學歷限制了平臺。
其次，自己已經有五年以上的工作了經驗了，再去求職基本就要靠能力說話了，甚至有些牛人不需要簡歷就可以得到一份不錯的工作，為什麼？在行業的名聲已經給自己背書了，企業只看你這個人，只要自己有能力，好職位永遠等待著你。
一旦自己在職場中待一段時間，自己就會逐漸的明白，職場就是拿自己的能力去換取自己需要的東西，有能力就有話語權，同樣的一份工作，高手一個小時就可以完美的做好，能力平平的人可能就需要兩三個小時了。
自己的能力出眾，在行業內都會有很多人知道的，只要聽到你有辭職的念頭，相信有很多公司都會要你的，這就是能力在說話，所以，不要在談能力的時候談學歷。
總之，好的學歷能幫自己爭取一個好的平臺，而好的能力決定了自己在這樣的平臺裡能走多遠，當你用學歷這塊敲門磚敲開了平臺的大門，學歷的使命就要告於段落了，能力開始粉墨登場了，在職場的舞臺上，能力決定了自己能在舞臺之上表演多久。
馮少俠聊職場
對於大多數人而言，學歷更重要，因為學歷亦是能力的一部分。但是也有少數人，他們能夠突破學歷的限制，在眾人之中顯得出類拔萃。
實際上學歷和能力並不是相互衝突的，反而是並存的。
一、學歷也是能力的一部分
例如某上市金融企業需要招聘金融分析師，那麼凡是本科學歷以下的，幾乎都沒有戲了。而這份金融學學歷就是應聘者的能力，他可以憑藉這份能力拿到年薪幾十萬的工作。
這恰恰就是學歷即能力的最好體現，單是憑藉這一份學歷和證書，該學生就可以獲得一份超越90%的普通人的人生。
同樣的道理，在很多專業領域例如人工智能、大數據、建築學等等專業領域，高學歷就意味著高能力，因為這些從高等學府出來的人真的能夠幫企業解決實際問題。所以他們畢業幾年後差不多就能實現年薪幾十萬，外加期權等收益，做到年薪百萬問題也不是很大。而這個層次的收入，幾乎已經是站在沒背景的普通人的頂峰了。
二、在大部分領域，學歷體現的是學習能力以及優秀的可能性
我相信很多人都聽過“讀書無用論”：
你學習成績那麼好，不還是給小學畢業的同學打工；
你當初全班第一，不還是幾千塊錢工資的小白領；
其實這是在以偏概全。從大概率上來看，學歷越高也對應了更高的收入，清華、北大這樣的高等學府裡更是人才輩出，互聯網界的大佬、公司的中高層管理幾乎個個都是高學歷。
而學歷不足的同學其實是很難在這個競爭中領跑的。就拿我之前所在企業來講，公司董事長我們學校的、總經理我們學校的，公司一半的資深領導都是我們學校的，而可怕的是，那家企業是目前國內最強勢的央企之一。
可以看到，學歷在某種程度上既代表了優秀的可能性，同時也形成了抱團的效應。在同樣能力的人群當中，顯然是有著“同門師兄弟”背景的人更容易走到一起。
三、雖然學歷很重要，但能力依舊是本質
說實話，要想依靠純粹的能力在這個社會立足其實蠻難的。但這個社會現在真的不缺這樣的人。
三節課的創始人黃有璨據說只是中專學歷，很多互聯網行業的大神學歷也並不算高，那是因為互聯網的機會其實削弱了學歷的影響。
就拿做自媒體來說，這個事情不需要你有多高的學歷，更重要的是理解你的用戶，並且為他生產相應的內容。所以，在互聯網的春天下，很多人學歷很低，但是依舊崛起了，這是現代這個社會下少有的一些機會。
當然，我之前也有說到，其實學歷體現了一個人前半段人生的學習能力和成為優秀的潛力。所以，想要打破學歷的禁錮，最重要的還是自己要學會終身學習，不斷進階；其次，從學歷之外的一些其他維度出發，擴展自己的能力。相信我，有志者、事竟成。
學歷很重要，但這個社會你依舊可以憑能力活得不錯。
小強職場說
作為HR老司機，我來說說。
在招聘的時候，如果用人單位對求職者篩選到最後幾個人都差不多，那麼學歷更優的一方，肯定會更享有優先權。
或者在校招的時候，名校畢業的學生，肯定會更加受到青睞。所以當你的學校和別人比沒那麼出色，而公司在挑選的時候，肯定會更偏向更好的學校，因為招人的數量是有限的，肯定要挑綜合考量更優的。
所以，雖然對學校沒有要求，但是篩選下來的，肯定更偏向更優學校。
除非你有很好的實習經歷，或在大學的幾年裡，你有不錯的經歷，那麼請務必在簡歷上重點強調體現，包括在面試過程中。
這樣，可以很大程度上彌補學校或學歷的不足。
當然，如果你的能力確實不錯，學校或學歷雖然沒有那麼優，在求職中勝算還是很大的。
這個主要體現在社招中，更注重的是能力，當然，前提也是你要有具備敲門磚的學歷。
如果你學歷不夠，是很容易被刷下去的，連面試瞭解你能力的機會都沒有。
這個時候，你就要想辦法，在簡歷中體現你的優勢，尋找自己差異化的地方，而不是千篇一律的簡歷模式與寫法。
而且最好不要通過招聘網站投遞，因為用人單位可能設置了篩選條件，導致你的簡歷被篩掉了。
需要單獨發封附上簡歷的求職信到用人單位的招聘郵箱。
求職信一定要注意寫，不要長篇大論說些比較虛的東西，要凸顯的是你的優勢。
進入企業後，這時候就是看能力的時候了。
因為你已經通過面試，正式進入企業工作。
這個時候，不斷強化自己的工作能力，就是你要做的事。
當然，注意工作之餘，學會提升自己，需要提升學歷啥的，也都可以考慮。
但是一定要思考的是，這個學習能帶給我的東西是什麼。
不建議只是為了提升學歷隨隨便便報讀一個學校一個專業。
好了，以上就是我的說法與建議，歡迎溝通。
郭求立
通常我們都說學歷是第一次找工作時的門檻，是你進入大企業的通行證，但是能力是你能長期待在這個公司的保證。
前面很熱門的話題是一家企業的HR在節目中直言會把求職者的簡歷分類，985、211畢業的學生簡歷放在一堆，其他學校畢業的學生簡歷放在一堆。
其實這是一個很現實的問題，雖然我們都知道學歷高的人並不一定能力高，但是總的來說，名校中的教育資源好一些，可能能力強的學生也多一些，為了節省時間，HR就會直接從名校畢業的簡歷中挑選面試者。
當然也有報道說一男子填寫虛假的學歷以及其他信息併成功高薪錄用，但是沒過幾天就被發現履歷是假的，因為發現他的能力和簡歷有很大的出入。由此可見，入職之後能力是很重要的。
進入職場之後，要多參加一些大的項目，要不斷提升自己的專業素養、溝通能力、人際關係的處理能力，熟練使用辦公室軟件等的能力。這樣才會有一個漂亮的履歷，不管你走到哪裡，你的價值都是會被承認的。
如果是應屆生，覺得自己的能力很強的話，應當在簡歷中突出自己得過的一些含金量的證書和參加過的項目。當然，我們要投遞簡歷之前也要對自己有一個清晰的認知，知道自己想幹做什麼樣的工作，具備哪些能力，喜歡什麼樣的工作氛圍等。
綜上所述，不管是學歷還是能力都是很重要的，只是說他們重要的時間不同（投遞簡歷時，學歷很重要；入職之後，能力很重要），尤其是對於應屆畢業生來說。對於工作了幾年的人來說就是履歷和能力很重要了。
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