有些企業在沒給員工買社保的情況下突然解僱某個員工，那麼員工可以追討近十年的社保嗎？具體該怎麼辦？問答頭條網

有些企業在沒給員工買社保的情況下突然解僱某個員工，那麼員工可以追討近十年的社保嗎？具體該怎麼辦？

2018-07-23 09:00:46 佚名

心願89526536

你的情況真應了一句話，打工是最不安全的。你在企業裡面兢兢業業幹了10年，老闆因為跟客戶發生口角導致生意沒談成，就拿你出氣直接把你解僱了，這個虧、這口氣誰也咽不下，必須討個說法。

在討說法前，先理清一下你的公司有哪些錯誤做法，你應該獲得哪些權益。你的老闆無故把解僱，而老闆又是公司的法人和實際控制者，所以這種行為實際上是公司違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，公司違法解除勞動合同需要支付員工二倍賠償金（這是你應該獲得的權益一）。此外，你在公司工作了十年，但公司從未給你購買社保，按照《社會保險法》《勞動合同法》相關規定，公司必須給你補繳社保（這是你應該獲得的權益二）。另外，老闆解僱你，公司還應該出具解除勞動合同通知書（這是權益三）。

所以，一旦企業突然無故解僱員工，而企業又沒有給員工買保險，那麼員工可以主張的權益主要就是補繳社保、支付賠償金。具體的，你在企業幹了十年了，老闆突然解僱你，按照《勞動合同法》規定的賠償原則，企業需要賠償你“2N＋1”個月的工資，也就是一共需要支付你相當於21個月的工資賠償。同樣，企業需要補繳你10年的社保，其中一部分需要你自己出錢，大部分需要企業出。

根據實際案情，可以確定的是企業和老闆是絕對不會給你賠償金的，也不會乖乖的給你補繳社保的。因為無論是賠償金還是補繳社保費都是一筆不小的錢，老闆心疼啊。所以，你必須採取勞動維權，對於補繳社保，你需要去當地社保局投訴維權；對於賠償金，你需要去申請勞動仲裁。你的這種案情很簡單很明確，企業逃脫不了任何責任的，只要社保局和勞動局受理了，就一定可以得到法律支持的。不過，鑑於企業老闆的頑固性，勞動仲裁就算員工贏了也可能拿不到錢，所以最終想要獲得賠償金、得到補繳社保，還需要通過打官司的方式最終解決。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有所啟發。覺得可以，記得“打call”。

Sir聊HR

首先祝你早日找到理想職業，脫離這種企業是你正確的選擇，要不還會害你更深的。十年間公司未給你交五險一金是不對的，按照勞動法規定這些必須繳的，這麼多年了，沒給你繳，你也不找，這需要留好證據，像工資條，考勤等等，還有解僱你沒給補工資，也沒給失業金，拿著工資條，考勤等資料，去勞動部分告他，申請勞動仲裁，如果勞動仲裁不成就去法院告他，祝你早日要回你應得的錢。

龍拍天下

企業沒有給你交社保，是違反勞動法的，你可以準備好證據，申請勞動仲裁，你可以獲得每工作一年補償一個月的工資，你工作了十年，能獲得十個月的工資補償，但社保要求補交，勞動仲裁不管，勞動監察也不管，法院也不管，你只能找社保局，但是社保局沒有執法權，對企業沒有辦法。

手機用戶52823065531

謝邀請。您講的十年沒有辦理基本社會保險這問題肯定不僅反映在您一個人身上，而是全公司就根本沒辦這個事。那這個公司好像屬於違法行為，應該去勞動監察部門反映此事，尋求解決辦法。因為時間太長，又牽涉到多人，如何處理不是一下子說得淸的。根據我本人經歷，有二種情況不知與您能不能聯繫上:一種情況是老闆在工資之外另加一些錢，由員工自己辦理社會保險;另一種情況是有些年輕人覺得自己離退休還很久，想在距退休十五，六年時再辦社保，現在就想多拿點錢到手。這兩種情況在勞動合同上都不一定體現，但肯定有口頭約定。如果您類似這種情況，那也要如實向有關方面反映，以免誤事。以上僅供參考。