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上班五年不給買五險一金，怎麼辦？
上班也就意味著自己實現就業，但是就業也會分為正規就業和非正規就業。簡單來說，正規就業就是自己在一個正規工作單位為個人繳納社保並辦理的社保手續；而非正規就業的單位，並非是正規的有限責任公司，個人在單位工作也是臨時工的性質，並沒有與單位簽訂勞動合同，單位不會為個人繳納社保。
所以我們首先確定自己所在單位的性質，我們要車身處地的站在實際中思考問題，如果個人去一個私營小單位打工，每月工資就很低，單位壓根兒不會為個人繳納社保。這一點想必是勞動者也非常清楚的，如果勞動者是在這樣單位進行工作，那麼也就不用奢望單位為個人繳納社保。
如果勞動者是在一個比較正規單位上班，但是單位並沒有為個人繳納社保或者是僅僅繳納了工傷這一險，在實際工作中我發現很多從事繁重危險體力勞動工作者在單位工作單位時，單位為了保險期間都沒個人繳納了工傷保險。但是我們的勞動法規定:單位有個人在簽訂勞動合同之日起30日內，要向參保地人社部門提出申請為個人繳納社保。 這條並不是可有可無的。而是強制性的。單位為個人繳納社保既是他們責任，也是他們的義務。
所以如果出現這樣的情況個人應該收集自己所在單位的有力證明，比如勞動合同，工資發放表，考勤記錄等等一切可以證明自己在單位工作的材料，向當地的勞動監察部門提出申請，要求單位補交之前的社保。 但是我們這樣做也是要考慮一個問題，其實我們申訴成功了，單位還再與我們保持合同關係嗎？我們還能在單位工作多久呢？
所以在生活中規定是規定，人情是人情，我們既要考慮自己的合法權益，又要考慮如果我們這樣做了會有什麼後果。
我是一名基層的社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面的文章。
社保分享專業戶
樓主你好上班五年，所在的單位如果不給你購買五險一金的話，那麼在這裡面這個五險是屬於法定範疇，必須強制為員工購買的。而這個一金，並不是屬於法定範疇，所以可以買也可以不買。
根據我國《勞動合同法》的相關規定，只要與單位員工簽訂勞動合同之日起，30內就要為員工購買社保。所以這種情況，很明顯，你所做的單位已經違反了《勞動合同法》的規定，屬於違法行為。
那麼最簡單有效的辦法就是，你本人持有你的勞動合同書去你們當地的勞動監察大隊，進行舉報和投訴，申請你的主張，並要求你所在的單位給你購買社保和一金。
社保達人工作在電力
\n {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "9126000979fd0b5b3c4d\ 沒有好辦法。如果你反映到社保局，老闆知道了肯定會辭退你，你如果還想在這個單位工作，只能忍耐，如果你不想在這家單位幹了，那你就以此為由提出辭職，並申請勞動仲裁，根據勞動法的有關規定，單位要給你補償5個月的工資，即每工作一年補償一個月的工資，5年5個月的工資。 免費解答社保小專家
手機用戶52823065531
五險一金，是國家強制性購買的險種。
如果公司不給你買社保，就是違反勞動法了，你可以通過法律途徑去爭取自己應有的權益。
你首先可以要求公司給予你補繳這五年的社保，有些地區還是可以補繳的，有些地區就比較嚴格，你可以讓公司給予你一個說法。
如果公司不願意補繳或者現實難以操作，你可以到勞動局要求公司給予你賠償，一般要求提供的證據就是你這段時間的在職證明，可以通過考勤打卡記錄，或者合同等相關文件證明。
HR洋洋
準備好跟公司籤的勞動合同，每月公司給你發放工資的憑據比如工資條、銀行代發工資憑證等一切能證明你在這家公司上班的東西。到社保局的稽查科反應公司不給你們交社保的情況，稽查科會去核查的，核查屬實，要求公司給你補繳在這上班起的所有時段的社保。到勞動仲裁院反應情況，要求公司給你賠償。
蛋糕上的櫻桃2
你可以去自己所在城市勞動局反應，而且現在只要是在工商局註冊的企業，必須得給員工交養老保險，社會保險會查的，沒建立檔案，沒交養老保險的單位是要處罰的，你去勞動局和社會保險反應下，噢，對了，別讓領導知道了。
