曾rz
你好！很好的問題，贊一個！
其實很多情況下，兩者可兼得；不過，你的情況也比較有代表性，如果非得二選一，我認為選擇後者比較合適。
你所面對的兩難，是伴隨著整個職業生涯，即無論是初出茅廬的應屆生還是深諳其道的職場老司機，在職業選擇方面也隨時遇到同樣的問題。
對於你的階段，我認為後者比較合適，但對於5年以上的職場人，前者比較合適。
以下分享一下我作為HRM在校招中遇到的情況。
作為一個企業的HRM，每年都會到各地招攬優秀的大學生。我所任職的企業已成立近20年，屬於中型的公司，在業內有一定的名氣；有自己獨特的文化底蘊；公司的人事、財務、行政制度都比較完善和規範。對於大學生的實習和任職薪酬，我們是根據薪酬調研得出的結論及公司發展情況制定的，並且隨著學校等級、學歷、專業而發生變化。另外，大學生各階段的歷時也有規定：
實習期：按協議定，可從大三開始，最長為1年；
見習期：大學生拿到畢業證後，可簽訂勞動合同，此為見習期，是轉正工資是80%，且時間是半年，如表現優異者，通過應屆生答辯及績效評估，可提前至3個月轉正；
正式員工：通過轉正評估轉為正式員工，享受正式員工的福利。
從以上看，如果從大四下半學期開始實習生涯，按正常情況，大概要半年才能轉為正式員工。
總體而言，我司的大學生實習和任職薪酬“等級深嚴”，一旦確定，任何進來的大學生均需遵守。下圖是我司的大學生薪酬表格樣板。
在校招面試中，也曾遇到過不少大學生向我這樣訴說，在外面的小一點的公司，實習工資與試用期甚至是正式員工的工資一樣，且實習期還享有一定的福利，實習期轉為正式員工後可以獨自擔項目，所以拒絕我司這種傳統的、漫長的體制。
但也有不少去外面碰壁的回頭草認識到，揠苗助長不如循序漸進，新企業給予他們足夠的高薪、
重視、重任，同時，他們也承受重壓。沒有導師和培訓制，自己問周邊的同事，遇到態度好的，指點一二，遇到冷漠的，只能自己啃骨頭；公司文化不成形，流動性大，項目團隊頻繁換人；加班超過負荷，且五險一金和商業保險不齊全等。
舉這些歷屆校招遇到的例子，我只是想說，大學生就業要全面考慮，不能光看薪酬，以下幾個方面要特別留意：
1、公司的發展前景
這個是大前提，如果處在上升或擴張的公司，勢必會用薪酬福利等各項手段吸引優秀的人才，而在一個優秀人才聚攏的環境，你同樣也會近朱者赤成為優秀。
2、公司的機制
公司的培訓機制對於你來說至關重要，問清楚HR公司是否建立了導師制，導師是否需要經過篩選和受到公司的考核；公司的培訓體系如何；對於新手的你們，是否有一套成形的培訓體系，哪個段要求接受哪些課程的培訓；培訓與績效考核如何掛鉤。如果HR能很自然流暢地回答這些問題，說明公司的培訓是成規模的，且已付諸實踐。相反，要不故意編造，要不未成氣候。
3、薪酬福利
這一項也是非常重要的，實習協議、勞動合同何時簽訂；商業保險、五險一金是否在入職時就辦理及辦理的基數標準；勞動合同是否有明確薪酬、年終獎、崗位、工作地點；調薪和調級機制如何規定；是否有入戶指標；是否按國家規定正常納稅。
4、職業安全保障
對於出差較頻繁的崗位，除了五險一金外，是否有辦理高額度的商業保險；出差乘坐的交通工具如何規定及費用報銷制度；工作環境和地點是否有相應的安全保護等。
以上的幾點是一個正規的，具有一定規模的公司最基本的考慮。
大學生就業一定要謹，避免進入誤區。
希望可以幫助你。
小喬初嫁
一個人在選擇工作上，究竟是側重薪資待遇，還是側重上升空間，這是所有人都會面臨的問題，不僅僅是大專畢業生。
對於側重於薪資待遇，還是側重於上升空間，這要根據自己的實際情況，自己的需求，以及家庭的經濟情況，家庭的背景及社會關係等，加以綜合考慮。
社會生活中存在一種奇特的現象，那就是缺什麼，補什麼，家庭經濟條件較差的家庭，對錢的渴望比較高，所以在選擇工作時，更加看中薪資報酬的高低。
而家庭經濟條件不錯的家庭，在選擇工作時，則側重於將來的上升空間，或者兼顧將來的上升空間和薪酬報酬之間的平衡，對薪資報酬多少，相對看得淡一些。
根據出題者所描述的情況，大專畢業，實習單位的經理和區域負責人，對你很好，且區域負責人許諾你將來做他的副手，並且讓你將來也負責一個區域，實習工資只有2000元。看來你實習的工作，應屬於市場開拓營銷類的工作。
營銷類的工作性質，決定了你的薪資報酬與你的業績是掛鉤的，業績好，提成就多，薪資報酬就高，反之，業績做的不好，提成就少，甚至沒有提成，薪資報酬就低。
至於你學歷大專畢業，對於你目前所實習的工作而言，影響並不是很大，因為你目前的工作，主要看中你工作的業績如何，學歷再高，沒有業績還是不行，主要是你一定要有業績。
如果你開拓市場的能力很強，工作能出業績，將來工作中可以利用業餘時間，來提升自己的學歷，因為你已經跨過了單位入職門檻，學歷無非是對將來的晉升有些影響罷了。
至於現在的領導對你的許諾，也沒有必要當真，也許只是想你留下為他工作的一種套路而已，假如你將來工作沒有業績，照樣會把你辭退，許諾的一切全會成為泡影。
總之，每個人選擇工作時，究竟是側重薪資待遇的高低，還是側重於將來的發展空間，應根據自己的家庭經濟狀況，家庭的社會關係，自己的學歷，自己的愛好，以及能力大小，加以綜合考慮。
