蘭曉玉
學歷在就業市場上還是很重要的，但唯學歷現象也確實在逆轉。
其實，對學歷要求很高的行業無非幾種：醫療行業、製藥行業、大學教師以及行政崗位、科研院所、機械自動化等等。
最近，大連市舉行夏季招聘會，記者採訪發現，如果你擁有本科學歷，可以應聘照片會上90%以上的工作崗位。如果你有專科學歷，你可以應聘超過70%的崗位，因為有大約一半的崗位是不要求學歷的。
為什麼不要求學歷，或者學歷要求較低？因為人才缺口主要集中在銷售類、IT類、教育培訓類、服務類和工程機械類。其中缺口最大的就是銷售人員，佔比超過兩成，而銷售人員的業務能力往往跟學歷不掛鉤，所以招聘單位也不是特別要求學歷。
也許你要問，是不是專科學歷就不能從事像IT這種技術型的工作呢？其實也不完全是。就記者採訪多場招聘會的情況來看，像Java工程師、軟件工程師這種人才是常年缺口，於是有一些企業會招聘零起點員工，入職先進性為期3個月左右的速成培訓，相當於一個轉型再造的過程。
如果企業不是很看中學歷，那他們看重什麼呢？通過採訪，記者發現，企業現在比較看重的是一個人的價值觀，或者說責任心。這裡面也包括情商、抗壓能力，特別看重年輕應聘者的“職業忠誠度”，跳槽頻繁的在HR那裡會很吃虧。
遼瀋晚報
其實，大連這些年吸引人才的力度一直在加大，而招聘企業對崗位要求中的“學歷”一項也在全面放寬。以最近的一次大連市級的招聘會——2018夏季人才招聘洽談會就可以看到，在整個招聘會一共有將近5000個崗位，其中完全沒有學歷限制的崗位佔總數的51.3%，要求大專學歷的崗位佔25.5%。也就是說，這些崗位中，將近77%的崗位都歡迎專科學歷的人才。
總體來說，“文憑”已經不是束縛人才來大連找工作的主要門檻了，最關鍵的還是人才本身的實力技能，而求職者的個人性格、素質更是決定了上升空間有多大。
一般來說，多數職業技術專科人才找工作都相對容易一些，有不少院校的高職人才甚至是企業到學校搶人，完全不愁就業。而普通專業的人才、尤其是應屆畢業生，則應該給自己設定一個相對清晰的近期發展目標。同時，在就業時儘量放寬選擇面。
比如今年夏天的"求職季"，大連需求最多的是銷售類，佔需求總數的21%；IT類次之，佔需求總數的16%；教育培訓類、服務類和工程機械類分列三、四、五位，分別佔需求總數的14%、13%和11%。銷售業崗位需求最旺盛，對學歷或學校的“名氣”要求也最低，但是許多年輕人卻寧可“待業”，也對之觀望，原因是覺得這種工作“不好看”、“累”、“收入沒有保證”等。其實現在企業的營銷類崗位大多都不只是簡單“賣東西”，而是熟悉產業鏈條和產品本身的第一步。它更需要豐富的營銷能力、策劃能力、溝通能力和協調能力，對於剛邁出校門的畢業生而言，其實很有利於日後的成長。
