在HR圈子裡總是有一個靈魂疑問：為什麼大家都感覺人力資源的工資待遇很低呢？其實大家也不用感覺，因為HR的工資是真的低！前幾天網上就行一個段子叫用一句話來證明你現在到底有多窮？剛看到這個命題，我這個碼字的小編在電腦屏幕前靜謐的兩分鐘，因為一句話根本就證明不了HR的到底有多窮啊！
一、HR的薪資待遇為什麼這麼低？
針對這一點，網友給出了一下幾個答案，快來看看你pick那個吧：
1. 從事人力資源工作的，就是一打雜的，不能給公司帶來實際的效益；
2. 人力資源部門是協調部門，不是創造型部門；
3. 人資的價值短期看不出來，如果是有一定規模的公司那麼長遠價值才有機會體現；
4. 人力部門是輔助環節，不是基本環節，所以工資低點很正常；
5. 我國很多企業的人力資源部門還不完善，處於初級階段，發揮不了應有的價值；
6. 現代企業在部門設置時，對人力資源部門的定位存在誤解。
······
看了以上網友給出的答案，有哪一個對你來說比較有說服力裡呢？其實我感覺除了HR本身的工作能力之外，就是我國的人力資源行業發展的侷限，以及公司的錯誤定位是最大的原因，畢竟HR的工資也都是老闆給的。
二、從事HR工作的朋友們到底有多窮？
都說HR的工資低，生活悽苦。HR到底窮到什麼程度呢？這麼說吧：就連碰瓷的大爺見了都心疼!
曾經在HR圈子裡聽過這樣一個段子：在一個大雪天，一HR上班路上看到一大爺摔倒了。於是這位HR小姐就走過去問：“大爺，我是做HR工作的，能扶您起來嗎？”沒想到那大爺看了姑娘一眼，心疼地說：“小姑娘，你先走吧，我在躺會兒，你的工資還不夠我的出場費呢！”
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這些做HR的聽了這話還能怎麼說？但是天氣雖然寒冷，大爺的話卻也是暖暖的啊，滿滿的正能量，就算今天再被應聘者放鴿子好像也能扛過去了！
三、為什麼HR這麼辛苦還是這麼窮
職場上的HR真的是牛一樣的存在啊，乾的是牛的工作，拿的是吃草的工資。HR的工作到底有多不容易，真的也不是一兩句話可以表達的了的啊！
首先，你要有知識儲備。行業知識、熟悉人才市場，具備人力資源及其他領域知識、瞭解相關勞動法等。
其次，邁得開腿、受得住嘴。去人才市場招聘、社保局還有各種培訓會議，就這樣走到累癱在地~領導的決定沒有公佈之前，絕對不可以先八卦出去；員工工資對任何同事都要保密，否則影響公司穩定性。
再次，碼得了文案、端得了酒杯。招聘文案寫得要夠誘惑，員工入職邀請寫得要夠給力，給員工發的節日祝福要夠走心。文能提筆招牛人，武能面試定乾坤！公司聚會上帶頭拼酒，遇上年會還得和領導對瓶吹。
最後，還要抗得了壓力、背得了鍋。關鍵時期招不到合適的員工，老闆對新做出的薪酬福利不滿意。寶寶心裡苦，讓我靜靜…業務部門員工KPI沒完成、客服部門員工態度差，怪我沒招到合適的人？怪我咯？
最後，小編只想說一句：加油HR們！你們是世界上最堅強的！既然你選擇了人力資源專業，就是要認同這個薪資待遇，放棄香車寶馬！當然並不是所有的HR都是“窮鬼”的，最重要的還是努力提升自己的專業能力，不斷給自己升值，有了好的平臺，給自己的工資條後面加個零也不是不可能的。
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