現在職場的流動性比較大，不只是公司挑人，人也挑公司。隨意跳槽後再找工作的職場人越來越多。面對這種情況，HR在面試你的時候一般會都會問你一個比較尷尬的問題——“你為什麼離開之前工作的公司？”這個問題還真的是很尷尬啊，但是這卻對HR面試官非常重要。因為他要以此判斷你的工作態度和穩定性。這種情況下，我們又該如何規避答題雷區，的這個尷尬的問題回答得得體又有說服力呢？
接下來小編整理了回答這個問題的5個雷區，供應試者參考
一、詆譭原公司
一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，因為他會聯想到的職業操守問題。盲目詆譭過去的公司，或者透露太多關於上家公司的信息。都是職場上的十忌諱的問題。會讓面試官感覺到你十分的不靠譜，以後在這裡離職後會不會像對待上一家公司那樣詆譭，破壞公司的品牌形象。
所以，凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。
二、埋怨工作壓力太大
這也是面試時最為忌諱的一個回答。會讓面試官覺得你工作態度不端正，抗壓能力太差，甚至會認為你有“厭班情緒”。還會表露你的情商問題和工作效率不高等一系列的問題。
如果你說工作壓力太大，只能說明你只會悶頭做事，不懂得做工作規劃，不懂為自己設計前途，更不懂管理的藝術。
三、對上份工作不感興趣
如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都幹什麼去了？這種理由十分蠢笨，只會讓面試官覺得你工作態度隨便，不穩定。
另外這項理由無情地暴露出了你職業規劃的盲區，因為他會感覺你從沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什麼，也不明白自己的優勢和劣勢，自然也無法在工作中發揮優勢。
四、受不了辦公室政治
任何時候你都不要在一個公司面前否定另一個公司的管理制度方面的問題。你這個問題是在說公司管理有問題，還是同事都有問題？有人的地方就有江湖，到哪家企業都是一樣。人際關係複雜但在任何一個職場中都會存在，處理不好只能是你個人的問題，所以這個回答在HR那裡是沒有說服力的。因為入職本來就是要掌握的團隊適應能力和協作能力，人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。
五、過去的老闆不能慧眼識珠
中國人有句俗語叫“漂亮的話在別人哪裡聽到才是比較珍貴、有分量的”。但是有些人職場人總覺得自己做了很多工作，做出很多成績，領導卻沒看到。這樣的情況不是你自我感覺良好，就是智商高情商低的表現，沒有能力在領導面前展現自己。這樣的人往往被HR視作推卸責任、工作態度消極的人。其實這樣的人只會給人一種孤芳自賞、好高騖遠，反而回引起面試官的反感。
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