2018-07-24 10:04 | 浙江新聞客戶端記者 | 朱飄安旗
7月20日，溫嶺市教育局就“縣管校聘”管理改革工作召開了新聞發佈會。會議介紹了“縣管校聘”實施的背景和主要內容，相關負責人回答媒體記者提問。
“縣管校聘”是一項自上而下的改革，是由省教育廳推開的一項改革措施。其中，“縣管”是指我市相關部門對教師編制和崗位進行總量控制和統籌安排，並根據全市教師編制總量和目前教育系統實際崗位聘任情況實行集中調控和管理；“校聘”就是要建立競爭擇優、能上能下的多輪競聘上崗和組織統籌調劑相結合的教師資源配置模式。
實施“縣管校聘”有利於推進我市教育向高位均衡邁進，改善我市學校的學科結構和編制結構，激發教師隊伍活力。今年年初，我市把這項改革列入了全市十大改革項目，並下發了《關於推進中小學教師“縣管校聘”管理改革的實施意見》，要求2018年在所有公辦小學先行開展試點工作。在總結改革試點工作並取得經驗的基礎上，2019年在全市中小學全面推行。
發佈會對我市“校聘”的數量、方式和人員的具體規定作了詳細說明。據瞭解，在競聘的方式上，我市設計了兩輪跨校競聘。首輪跨校競聘，採取的是鼓勵、引導的方式；二輪跨校競聘，通過首輪跨校競聘沒有完成跨校競聘指標的學校，根據學科富餘情況，在學校實施競聘，產生二輪跨校競聘人員。二輪跨校競聘的人員，3年後不得直接回原學校參與競聘。換句話說，如果到二輪跨校競聘時出去的人員，類似於末位淘汰的意思。
目前，我市首輪跨校競聘工作已完成。
分享到:
閱讀更多 浙江新聞 的文章
