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誰說現在的90後都不願意討好領導？
我就看過許多90後討好領導的場景：“領導，我請你吃小龍蝦，你放我半天假吧。”
“領導，你看我今天這個PPT做的很漂亮吧，是不是要給我加雞腿了。”
“領導，我好久沒聽到你誇我了，是不是我哪裡做的不對？”
……
一切都在變，只有人性沒有變，哪裡有開明不裝高冷的領導，哪裡就有亦真亦假的討好。
所以，這樣的“討好”不一定是壞事，而是上下級關係的潤滑劑。
至於那種整天板著個臉，好像誰都欠他三分的領導，誰願意討好？即便討好他，也只是另有所圖。
不只是90後不願意討好如此領導，70後、80後也不願意，不過，要搞清楚“不願意”與“不得不做”的區別。
有些人討好領導，也是不得已，基本都是被逼的——因為掌權的領導往往決定了一個人的升遷和待遇。為了養活一家老小，有時候你就不得不委曲求全。
所以，你看現在，90後，很多都不願意正兒八經的討好領導，那是有原因的，反正吃喝不愁，憑啥我要討好對方。
生存是第一要務，這是上面幾代人的共識，而90後，生存已經不再是第一要務，吃飽穿暖喝足，受到尊重與實現自我價值成了重要訴求。
在這種情況下，一般是領導討好員工，不再是員工討好領導。我就經常討好我的下屬：求你們了，明天早上早點來上班，要開會！
話說，誰都不希望自己是領導的一條狗，被呼來喝去，那種卑下和被侮辱的感覺，是個人都能體會得到，何況是很難忍的90後。所以說，不是90後不願意討好領導，也不是90後不能吃苦，而是80後更能忍，更耐操一點。
覺得我說的有道理，可以關注我。
我是喻派胡言，愛財如命的人力大叔，如果你覺得回答的不錯可點贊、評論、轉發，也可關注我瞭解更多內容！
喻派胡言
越來越多的年輕人能夠靠能力說話，靠自己的意願工作，不願討好領導，這難道不是時代進步的表現嗎？我覺得這是應該被鼓勵的行為，也是“90後”年輕人身上我非常欣賞的一點。
在我們印象裡，老一輩的職工，很喜歡給領導送禮，拍領導馬屁，可他們真的是心甘情願的嗎？如果不是被生活所迫，想要升職加薪，有誰願意把自己的尊嚴踩在腳下，低聲下氣地拍領導馬屁，想盡辦法討好領導？這麼做可能給你帶來一些好處，但你的心裡終歸是不舒服的。很多人想當領導，不也是想體驗下高高在上，被恭維被拍馬屁的感覺嗎？
現在的“90後”年輕人受教育程度已經大幅提高，大專以上學歷都是普遍現象，他們是有能力有想法的，也是有志氣的。他們追求高品質的生活，但是更不甘心生活得苟且，不被尊重。而且，“90後”年輕人從小生活質量比前幾輩人都好很多，至少不用餓肚子，還有學上。生活、工作在這樣的日益繁榮的太平盛世已經是莫大的幸福，自然精神上會有更高的追求。
所以，你會看到現在這批年輕人大學畢業沒幾年，離職率很高，好像是很任性，你說他們“佛系”也好，說他們職業規劃不清晰也好，但是回過頭想想，年輕的時候誰不是這樣一路磕磕碰碰走過來的？當然也有一些事業心強的年輕人渴望更高的職位和收入，工作努力的同時也在恭維領導，搞好和領導的關係。這也是高情商的一種體現吧，也是一個選擇，無可厚非。
請給“90後”年輕人更多鼓勵和信心吧，相信時代一定是不斷進步的！
我是職場達人傅一聲，升職加薪有套路，歡迎你的關注！
傅一聲
作為一個偽90後，來怒答一波。
自古以來就有一種懷才不遇的說法，古時候確實很多有才的人因為不願意討好領導而淪落到“悲慘”的境地。
回到現實世界，還沒有改革開放的時候，實行的是計劃經濟，那時候根本沒有企業，只有“單位”，沒有市場經濟嘛，勞動力市場也不自由。
結果就是——你的升遷完全是領導說了算，而且你不在這個單位幹，要跑到別的單位也是非常的難。
再加上老一輩成長的環境，權威和等級森嚴，這種觀念都深入他們內心，融入他們性格了，所以，要想發展好，不拍馬屁是很難的。
可是現在呢？
互聯網時代信息和資源自由流通，雖然還有體制內外的差別，但是，只要一個人有才華，能夠在市場交易中佔據一席之地，就根本不用看任何人的臉色。
這是最根本的原因，因為不需要拍馬屁，有才華的照樣不會被埋沒。
“無欲則剛”嘛，自然就有不一樣的表現和反應了。
你看網紅papi醬，一個廣告2200萬，
試問她之前的哪個領導有她賺得多？！
還有更奇葩的，陳山也能火，就是因為長得醜！
我們也可以不說這些極端的情況，即便是一個普通的正常人，只要他有能力、有才華，好工作真的一大把，根本不需要去拍馬屁，反倒是領導擔心人才跑。
除了外部環境因素外，90後的成長和教育經歷也是一個非常重要的因素。
90後都是在互聯網浸潤下長大的，受互聯網的影響非常大，而且大多受過良好的教育，所以崇尚自由、平等的居多，有些個性還很張揚，更不用去說拍馬屁了。而且說實話，很多人父母家裡都有房，沒什麼經濟壓力。有了經濟基礎，自然會有更多的精神和心理需求。
畢竟，要不是生活所迫，想要升職加薪，誰願意去拍馬屁，甚至讓別人把自己的自尊踩在腳下啊。
綜上，為什麼現在的90後不願意去拍馬屁呢？
外部環境方面：市場經濟條件下機會多，勞動力市場開發，互聯網資訊發達，有才華者總有市場；
內部自身因素：教育程度較高，從小受互聯網影響，而且很多家庭經濟有基礎，所以精神和心理需求比較高，個性較為自由，追求平等，不喜歡拍馬屁。
當然，尊重領導和領導打好關係還是很有必要的，不要太偏激了。
不過，反正我是不會去拍領導馬屁。
你呢？
有啥不同看法，也歡迎評論區留言。
馮起升
其實很簡單，以前的七零後、八零後缺錢，缺好工作，所以不得不在工作崗位上各種低姿態，甘願忍受各種不公平。但是現在的九零後，不一樣了，錢？不重要。老闆一個月發的工資可能還不夠他們一天的消費。他們更看重自己內心的興趣。 為了喜歡的事情，他們可以一毛錢不要，甚至倒貼，只要他們覺得滿足，只要他們覺得是正確的路。
領導？現在職場領導大部分都是那些卑躬屈膝慢慢升上來的七零，八零後，他們還固化的認為現在的年輕人還和他們那個時候一樣，不管熱不熱愛，不管喜不喜歡，我給了你錢，買了你的時間，你就得給我好好工作，公司的事情就是你的全部，就連下班休息也要給我好好盯著。有錢就是爺的時代早就已經過去了，現在的九零後大部分都是受過新式教育的年輕人，他們更清楚的知道這個世界是怎麼樣的。
網友二：
當今社會最大的一場騙局就是由那些六零，七零後來主導的，他們不斷的像我們的年輕人灌輸一個思想，要努力工作，要努力賺錢，只有這樣，你才能獲得幸福。不否認，有錢真的幸福，但是有錢的同時，我們卻失去了更多的幸福。不能陪家人，不能做自己的興趣愛好，不能看一場電影，不能好好的生活。
時常聽到這樣的段子，說很多偉大的人物，為了工作一天只睡幾個小時，周總理是這樣，雷軍同志也是這樣，這些人畢竟是少數。而且也請你們不要忽略一個事實，雖然這些偉大的人物，每天只睡了幾個小時，但是他們自身的健康度還是跟上了，他們一邊在消耗自己身體，號召我們也要努力工作的同時，卻從來沒有告訴我們他們一直通過其他手段彌補了這一缺陷。
幹什麼要迎合別人委屈自己？幹什麼要為了五斗米折腰？幹什麼要過的不快樂？現在的九零後，已經比任何一個年代的人都明白了，人類真正的幸福其實就是開心的過好自己的一生，其他的都是扯淡。
網友三：
我是一名基層管理者，下面十幾個90後，所以我非常頭疼，對這個現象感同身受。他們主要表現在不太喜歡參加活動，就是能跟領導互動遊戲的那種，上完班就走，下班工作群裡絕對找不到人。我覺得我以下原因
一、不缺錢。現在的90後剛上班的都是用最新的蘋果，開著10W的代步車，讓我這位工作幾年的老人也覺得汗顏。他們不圖工作上能熬十幾年當領導，現在網絡兼職那麼多，有特長的早就掙外快去了，家裡還都有小門面生意。
二、會享受。試想這些90後在家裡有幾個聽父母的，還不是一直任性到現在，所以他到單位能服從前輩嗎？都獲得很瀟灑。
不過所有事情都不是一棒子打死的，無論是哪個年代的人，都是踏實吃苦的，都是享樂主義，職場規則在那，只要是肯吃苦，服從領導安排又積極向上有能力的，很快就會脫穎而出。
網友四：
本人剛畢業一年，見聞不多，但是作為90後，私以為大多數90後，家庭不錯，沒有負擔，其實他們更多想的是如何過上自己嚮往的生活，自己追求的生活。任何一個受過正統教育的人，都會發現，要想在職場中生存，進升，再到成功，我們不可能按照自己的想法想幹啥就幹啥，不然一定會一定會被ko.所以在這個過程中，我們為了自己的前途，我們大多都要變成，阿諛奉承，溜鬚拍馬，說著自己不想說的話，陪著自己不想陪的笑臉。畢竟，遇到伯樂型領導的幾率還是比較少。
既然要把自己換身皮，才能達到討好領導的目的，況且討好領導也不意味著，你就一定會成功。那為什麼還要討好領導？還有一個關鍵問題是，很多人天性使然，有的人天生清高，有的人天生諂媚，如若硬要一個清高的人去沒臉沒皮的討好，那隻會弄巧成拙，不僅達不到效果，而且可能起反效果。
所以有時候會覺得討好領導只是耍小聰明，有時候硬實力比小聰明更重要。畢竟領導比起你對他的討好來說，更喜歡的是你不惹麻煩。
網友五：
為啥90後不願討好領導了？因為她們不需要，從小衣食無憂，集萬千寵愛於一身。
早已形成自我為中心的性格，在他們的經歷中，也見識過形形色色的討好領導，但卻是她們所不屑的。工作對於他們來說，不是謀生的手段。只是充實人生的一個途徑。
我曾經遇到一個小女孩，聰明，漂亮且及有氣質，情商很高。但是從不討好領導，不要說不討好，更誇張的都有，比如說一起出去辦事，有3個資料包要拿，她只會拿一個，另外2個等著領導拿。
那你說她沒有見識，沒有情商。不是的，小女孩父親是某公司領導，早已見慣了下屬對自己老爸的巴結討好，那你說她為什麼還要上班呢？小女孩的媽媽是老師，也許教育的不錯，懂得自食其力，但僅限於此，不會為了工作去違背自己的自尊心。這不是特例，只是比較典型，讓人更容易理解。
網友六：
90後是獨生子女的一代，從小就沒有討好誰的習慣，幾個家庭的獨苗，是大人討好孩子吧！誰不討好我，我就不跟誰在一起！哈哈哈！
90後是物質富足的一代，如果我餓肚子了，那就沒什麼選擇了，舔吸領導也要做。但是偏偏我就是不愁吃不愁穿不愁住。不就是錢少一點享受少一點嗎？如果討好領導賺八千，我實打實拿五千就可以了！照樣可以活的好好的！
我們是在一個技術驅動的時代。領導很厲害，微信會嗎？利用互聯網搜索有用信息會嗎？大數據知道嗎？共享單車會用嗎？我們年輕人知道，只要是新技術出來，我們馬上可以吸收運用。決定領導前途的不再是上面領導，而是互聯網有沒有你的醜聞。這是一個全新的時代，領導自己也不知道時代方向，但是我們年輕人管他什麼方向，見縫插針，不對再換。
英語老司機
講真作為一個80後，我對90後在職場中的表現，還有身邊接觸的90後的孩子們印象很好。應該說90後是真正意義上比較有骨氣的一代。70，80後中的大多數人，無論是成長環境和來自家庭的教育，都相對更為傳統，而90後相對80後，他們真正是沒有受太多的氣，在個人的獨立意志上是相對成熟的。
90後不願意討好領導，這是一個很好的現象，因為有一些人他們在職場當中，願意去討好領導，是一個標準的取悅者的形象。會更加在意與領導的所謂溝通，但是如果是一個取悅者的姿態去討好領導的話，勢必會有它的副作用，就是會去做一些違心的事情，從而導致了自我價值感降低很多。
而90後很多都相信自己憑實力說話。相信自己立足職場的根本是自身的能力，所提供的價值。因而對上級的領導少了仰視的成分，更多的是會去堅持自我，表達自我。
當然，有一些90後就是單純的職場經驗較小。對於複雜的職場環境，沒有充分的認識，也有一些人，因為在職場中，直來直去表達自我，不考慮領導的感受而經歷一些小的挫折，但90後很多並不在意，他們會直接的選擇辭職。他們相信可以找到更加適合自己的環境，他們並不畏懼離職，也並不對穩定非常渴望。
職場喵女王
很多時候公司新入職的新人參加聚餐的時候，在選位置這件事上總會大家左推右推，互相謙讓誰應該坐哪裡。
好不容易坐好了，大家又開始相互敬酒，每個人起來打幾圈酒，還要講究敬酒詞，講究杯子的高低。
所以最後在一輪又一輪的勸酒中，他們都會喝得不省人事。
那到底職場“潛規則”是什麼呢？
我一開始也不懂，便跑去問了一些學長學姐。結果學長學姐跟小秘說，你們是傻子吧，敬酒已經是最低級的職場規則了好嗎？
進入職場以後，怎麼說話，怎麼給領導留個好印象，怎麼去疏通關係，每一天都要小心翼翼。
小張，23歲，北京某公司商務。
小張很幸運，剛去公司就遇到了一位很好心的前輩，教他公司的生存之道。飯桌上，前輩拍拍他的肩膀，說小張啊，你拿著杯子，去跟桌上的每一位領導和前輩敬一杯，從領導敬起，雙手舉杯，杯子低過對方，給大家留個好印象。
小張看著一桌10幾個人，愣住了，說我喝不了這麼多。
前輩語重心長：酒量都是慢慢練出來的，在職場，不會喝酒走不遠的，你得陪領導把酒喝開心了才行。
小張厚著臉皮，跟每個人喝了一杯，其實也不認識誰是誰，就一個勁地說您好，我是新來的。
除此之外，他們公司還有特別多的潛規則和話術技巧，每天說話做事都小心翼翼。
進出電梯怎麼幫領導扶門，坐車開會怎麼排座次，樣樣都有規矩。
“老闆今天真好看”，“總監好像不吃蒜”，句句都含心機。
她說：“我開始覺得，拍馬屁比有能力更重要。”
進入職場以後才發現，最重要的不是能力，而是派系。
你站對隊伍，升值加薪。你站錯隊伍，粉身碎骨。
小王，26歲，前國內500強企業員工。
26歲的小王，今年碩士畢業。經過異常艱難的校招去了一個國內500強的企業，剛進去的時候他就被複雜如迷宮的關係和派系繞暈，有部門的派系，有校友的派系，有老鄉派系，甚至還有同一個星座的派系。
一個月後，小王所在部門的主管跳槽，招他的那個師傅和另外一個L姓經理開始競爭主管的職位，和小王一批進去的人紛紛站隊，有選小王師傅的，但更多的是選L姓經理，因為大家都傳L姓經理有後臺。小王最後選了那個招他的師傅。
兩個月後，小王的師傅競選失敗，被迫離職，新上任的主管處處給他穿小鞋，這個表做得不好，那個數據庫弄的是什麼玩意，只要是小王做的作業，主管全部否定。
有一次小王在上班路上看見主管，打招呼，主管假裝沒看見，直接就過去了，小王笑著的臉一下子就僵住了。
後來小王想和領導和好，想叫著領導一起吃飯，化解一下“恩怨”，結果領導說自己有事。
最後小王只能離職，離開了這個好不容易才進來的公司。
很多時候，因為是年輕人，我們的想法永遠得不到認同。有時候，甚至我們連說話的機會都沒有。
但凡在工作中想提出一點什麼自己的想法。就會有人說，你什麼經驗都沒有，你懂什麼。
我一開始也是不習慣這職場的“潛規則”，覺得每天上班都很累，那種令人疲憊的感覺，不在工作本身，而在於工作中的人情世故，那些勾心鬥角的規則。
張小嫻曾經說過：“重量級的情話要輕得像一根羽毛，不經意飄落在對方心裡，卻正好搔著她的癢處。”或許拍馬屁就有這功效，但是希望大家能找到那一位不用拍馬屁也能發掘你亮點的上司。
小小宛若
其實很簡單，以前的七零後、八零後缺錢，缺好工作，所以不得不在工作崗位上各種低姿態，甘願忍受各種不公平。但是現在的九零後，不一樣了，錢？不重要。老闆一個月發的工資可能還不夠他們一天的消費。他們更看重自己內心的興趣。 為了喜歡的事情，他們可以一毛錢不要，甚至倒貼，只要他們覺得滿足，只要他們覺得是正確的路。
領導？現在職場領導大部分都是那些卑躬屈膝慢慢升上來的七零，八零後，他們還固化的認為現在的年輕人還和他們那個時候一樣。不管熱不熱愛，不管喜不喜歡，我給了你錢，買了你的時間，你就得給我好好工作，公司的事情就是你的全部，就連下班休息也要給我好好盯著。
一個屁。有錢就是爺的時代早就已經過去了，現在的九零後大部分都是受過新式教育的年輕人，他們更清楚的知道這個世界是怎麼樣的，他們深切的厭惡這個畸形社會的價值觀，他們的精神世界是最潮流的一代，他們更加明白人生在世，享樂二字。
賺錢？要那麼多錢幹什麼？
努力奮鬥？然後就活的像你那樣，成為房奴，成為狗？
當今社會最大的一場騙局就是由那些六零，七零後來主導的，他們不斷的像我們的年輕人灌輸一個思想，要努力工作，要努力賺錢，只有這樣，你才能獲得幸福。
不否認，有錢真的幸福，但是有錢的同時，我們卻失去了更多的幸福。不能陪家人，不能做自己的興趣愛好，不能看一場電影，不能好好的生活。
時常聽到這樣的段子，說很多偉大的人物，為了工作一天只睡幾個小時，周總理是這樣，雷軍同志也是這樣，這些人畢竟是少數。
而且也請你們不要忽略一個事實，雖然這些偉大的人物，每天只睡了幾個小時，但是他們自身的健康度還是跟上了，他們一邊在消耗自己身體，號召我們也要努力工作的同時，卻從來沒有告訴我們他們一直通過其他手段彌補了這一缺陷。
幹什麼要迎合別人委屈自己？幹什麼要為了五斗米折腰？幹什麼要過的不快樂？
現在的九零後，已經比任何一個年代的人都明白了，人類真正的幸福其實就是開心的過好自己的一生，其他的都是扯淡。
一隻素食猴子
我是一名基層管理者，下面十幾個90後，所以我非常頭疼，對這個現象感同身受。他們主要表現在不太喜歡參加活動，就是能跟領導互動遊戲的那種，上完班就走，下班工作群裡絕對找不到人。我覺得我以下原因
一、不缺錢。現在的90後剛上班的都是用最新的蘋果手機，開著10W的代步車，讓我這位工作幾年的老人也覺得汗顏。他們不圖工作上能熬十幾年當領導，現在網絡兼職那麼多，有特長的早就掙外快去了，家裡還都有小門面生意。
二、會享受。試想這些90後在家裡有幾個聽父母的，還不是一直任性到現在，所以他到單位能服從前輩嗎？都獲得很瀟灑。
不過所有事情都不是一棒子打死的，無論是哪個年代的人，都是踏實吃苦的，都是享樂主義，職場規則在那，只要是肯吃苦，服從領導安排又積極向上有能力的，很快就會脫穎而出。
羚羊夫人
我作為企業管理層（三線小城市），常年管理120-140名員工，由於工作性質主要分為5個大業務版塊，銷售招商，工程能源類，客服類，安全和環境，外聯類外加綜合部（人財物檔品考），90後戰所屬人數25%，因為國企，招聘要求比較嚴格（心理素質測試、專業考試、情商（應激反應和禮儀）測試和政審。每年四次招聘，211院校畢業生15%左右，總體過關率20%左右。
90後不乏優秀員工，我認為優秀員工有四個特點：開拓進取性（腦子活方法多），奉獻精神強任勞任怨踏實性，沒腦子傻白甜的活躍性，默默無聞卻能保質保量完成任務，做事滴水不漏讓人放心（做後臺類工作的）。90後自以為是，自私自利，不知道尊重人也是普遍現象。就拿我堂妹來說，父母都是公職人員，家庭條件不錯，2013年二本畢業進了我們公司，為了避嫌放到本部了，當時工資扣完險金3000左右。幹了一年，因為我是老職工，公司中層不少是我手下送上去的，大家都照顧她，然而她看不上這個又嫌棄哪個，我每週末在家指導她，她說真累，換了銷售崗位，最後辭職到民營公司搞設計，至今還是3000來塊錢一個月。跟她一起進公司的表現一般的也有4500左右了，其中一個成了我助理兼支部書記，年薪10w+。當然也有離職和辭退的。
每個人都有追求愛好和自己想要生活的權利，都有自己的主張。更多的90後認為自己家庭條件好不差那點錢，我為什麼要加班？我為何要受氣？我為什麼要聽你的？我為什麼要拍你馬屁？是的，你可以保持你的風格。畢業5年後，你父母還在位，身體好，還能掙錢，你一個月3/5k的收入對你生活不受影響，但是你的圈子與年收10w+的不一樣了。再過5年，你的父母退休了，掙錢能力差了甚至要反哺了，你一個月還是5/6K，別人已經是企業中層甚至中高層了，別人年收2/30w，當你現在認為你爸媽有2/300萬存款還算不錯時，十年後別人自己掙錢都超過你家的家產了。更重要的是無形資產（社會閱歷，社交圈，職業經理人圈）你跟別人已經不是一類人了。別人的孩子可以讀貴族幼兒園，而你卻屬於低收入人群。社會階層不言而喻。你的性格再傳染給你的孩子……說嚴重一點你的任性讓你和你的後代下滑一到多個階層。
我兩口子農村人，愛人82年的考了碩士考了公務員，我們那批同學，有一部分同學父母是國企雙職工或者公務員，生意人，一天天趾高氣昂。剛步入社會都是一千多一個月，我們在乎可別人看不上眼，今天，這部分同學混的不錯的也就是個公務員，警察，反而我們農村出來的這批經商或做經理人卻多些，收入差別也不是一點。他們一個月4000左右的收入，聚會也很少聯繫他們，圈子不一樣了，混的不好的反而找到我們介紹工作。
今天你可以任性，你能幸福的任性到老才叫真任性！
越野湘子哥
1，
說到為什麼90後不願意討好領導，有這樣幾種原因：
因為沒壓力。
90後，尤其是95後，大多數還未成家，不需要買車買房，有的還跟父母住在一起，吃住都是靠父母，這樣的情況下，他們的經濟壓力就會小很多。所以對待工作也不會那麼的在意，因為即使失業了，日子不會很難過。
2，
領導low。
不是所有領導都能服眾的，尤其是像發展如此迅速的今天，領導可能稍不留神就落伍了，當面對困難，領導經常表現出困惑或者退縮的時候，做下屬的自然明白沒有必要再繼續追隨這樣的領導，而這樣德不配位的領導也很容易就會被企業淘汰掉，人很現實，衡量利弊，自然沒人願意費力討好他。
我見過不少領導，他們最喜歡做的事情就是給員工洗腦，不斷向年輕人灌輸要努力工作，要努力賺錢，當然是賺未來的錢，在我這你還賺不到……說的難聽一點就是在壓榨勞動力。
曾經有一個很有意思的辭職申請：食量太小，吃不下領導畫的大餅。喜歡畫大餅這可以說是領導的一個通病了。
遇到這樣的領導，換工作還來不及，誰還願意費力討好他。
3，
90後很自我。
現在的90後，大多數都是獨生子女，一直都受著父母全部的寵愛。這就導致了他們在心理上比較自我，不太會照顧人，也沒什麼生活經驗。
對那種鞍前馬後給領導端茶送水的，會覺得特別不屑，在他們看來，工作對於他們來說沒重要到要委屈自己，做一些雜事。
4，
因為90後有錢。
不得不說，現在的90後是真有錢，不管是不是用自己錢買的，每個人掏出都是清一色的iPhone，還有不少人都是開車上下班。這些孩子家裡一般非富即貴，出來工作有時候就是為了讓自己不那麼無聊，賺的錢還不夠自己花的。
以前的70後、80後日子可沒有現在這麼好過，普遍又缺工作又缺錢，所以不得不在工作崗位上各種低姿態，甘願忍受各種不公平。但現在的90後是真不一樣了，為了喜歡的事情，甚至可以一毛錢不要，就算倒貼，只要是他們覺得對的事情，就會去做。討好領導，沒門。
為什麼不討好領導，是因為在現有的文化氛圍下，90後比任何一個年代的人都“活的明白”：人活著，自己開心最重要，討好自己都來不及，哪有空討好領導。
