7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，宣布从2019年1月1日起，"社会保险费由税务部门统一征收"的规定开始正式执行。也就是说，距离该政策正式实施就剩160天了，留给企业和劳动者的时间不多了！
从政策的表面来看，此项政策无疑是加大了社保负担；但对于劳动者而言，实际上是保障了他们的合法权益。但政策公布的结果是，不只是企业，很多劳动者也不高兴了！
对于企业而言，此前社保一直由地税部门代收，在具体收费方面抓得并没有那么紧。因此，很多企业会出现不缴、少缴、按最低标准缴纳社保的情况。而由于双方数据不互通，社保部门想要比对具体数据，也比较困难。
但是，当社保变由税务部门征收以后，不管是税务、还是社保都由税务部门统一征收，在数据互通的情况下，想要知道哪个企业少缴社保、哪个企业没缴社保，就非常简单了！在这样的情况下，企业想要通过减少社保缴费的方式来降低企业运营成本，则是不可能的事情了！
也就是说，在原先的社保制度下，企业可能只需要给部分员工缴纳社保，或者按照最低标准为员工缴纳社保即可。以北京为例，其社保缴费上限为23118元、下限为3082元；当你的工资是10000元时，企业也可以按照3082元的下限标准为你缴纳社保费用。
但是，在社保费用由税务部门统一征收之后，企业就必须按照规定，足额为员工缴纳社保。而且，根据规定，在社会保险领域存在情节严重的失信行为的责任人，在出行坐飞机时将会受到限制。而这样做的结果就是：企业的社保负担更重了，因此，对于该项政策的出台，很多企业并不开心。与此同时，很多劳动者也表现出了极度不满的情绪。
一方面，他们的到手工资减少了。对于很多劳动者而言，社保缴纳的意义在短时间内无法显现，日常生活才是他们急需面对的。而由于社保缴费是企业与个人按照百分比分配的，当企业需要缴纳的社保费用增多时，员工个人所需缴纳的社保费用也必然会增多。
这样一来，员工的到手工资就必然会减少。但对于很多中低收入群体而言，到手的工资就是他们生活的保障；到手工资减少，必然会影响到他们的生活质量。
另一方面，在很多劳动者看来，政策随时都在变化，万一到时候社保政策再变化怎么办。很多劳动者表示，本来缴纳公积金就是为了贷款买房的，但是如今楼盘限制、贷款额度限制，公积金的作用越来越小。政策的不确定性使得越来越多的劳动者认为，还是实际到手的钱更实在。
总之，如果站在国家的层面上考虑，该项决定无疑是非常正确的。但对于很多企业与劳动者而言，在"看不见的未来"与"当前的实际"两个选项上，他们无疑会选择后者！
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