為了祖國的未來，快來關注我們吧
在蘇州工作的朋友注意啦！
8月1日起
你的工資要漲了！
還有好多錢可以領！
最低工資標準上調！
蘇州市人力資源和社會保障局發佈消息，從2018年8月1日起調整我市最低工資標準：
蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市
均執行省一類地區月最低工資標準
由原1940元/月
調整為2020元/月非全日制用工小時最低工資標準
由原17元/小時調整為18.5元/小時
對我們有什麼影響？
有的人或許認為自己的工資
遠高於最低工資標準
是不是就意味著調整
和自己毫無關係呢？
其實大錯特錯！
最低工資標準的調整
關係到我們每一個人！
最低工資標準
一、什麼是最低工資標準？
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
二、注意事項
人社部門提醒，企業應在最低工資標準發佈後10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。須注意的是，下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
一是加班加點的工資；
二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三是勞動者按下限繳存的住房公積金；
四是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的企業，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資也不得低於相應的最低工資標準。
同時要注意，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬應按照小時計酬，並不得低於蘇州市非全日制用工小時最低工資標準。
病假、帶薪休假、試用期工資等等
都跟最低工資標準緊密掛鉤！
最低工資上調也就意味著
這些錢也會跟著漲！
到手的加班費要漲！
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
失業員工領取的失業保險金
據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計，繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放；滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。最低工資上調後失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
拿最低工資的小夥伴工資要漲！
對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資，有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
社保公積金待遇上調
蘇州很多小夥伴的社保公積金繳納基數，都是以最低工資為標準的。最低標準上漲之後，這些小夥伴的社保公積金待遇也同步上漲。
帶薪假期間工資上漲
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資，現在拿到的錢就可以多一點啦！
最後提醒大家
用人單位違反最低工資標準支付規定的
勞動者可向人力資源和社會保障部門舉報投訴
或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟
-往期精彩-
蘇州普法（etongshuofa）綜合整理發佈。
閱讀更多 蘇州普法 的文章
