“跳槽”，對於職場人士都不會陌生，當你在一個公司、一個平臺做了一段時間之後，發現自己每天的工作都是在重複做同樣的事情，沒有新鮮感，沒有挑戰性，沒有更大的發展上升空間，甚至沒有更多的薪資激勵，這個時候“跳槽”很有可能會是一個你接下來需要去做的考慮。
那麼如何正確地跳一手好槽，我們分類型來看看三國演義中的人物是怎樣跳槽的：
創業型跳槽者
所謂創業型跳槽者，就是說這類人把跳槽當作不斷學習的一個過程，通過跳槽學習公司或者部門管理經驗，最終為自己的創業奠定基礎。
三國演義中最具代表性的“創業型跳槽者”是劉備。劉備先依附劉焉、陶謙，後來跟過袁紹、曹操這些“大企業家”，還跟劉表幹過，和呂布、孫權談過“合作”。這種人不在乎有多高的職位，他更在乎能否快速學完所在單位的精華。通過遊離於各個單位之間，充分汲取各方經驗，為創業做準備。
良禽擇木型跳槽者
所謂良禽擇木型跳槽者，就是說這類人具有長遠的眼光，通過跳槽來尋找有發展前景的公司，從而實現自身價值的最大化。
三國演義中最具代表性的“良禽擇木型跳槽者”是劉璋的老部下張松。本來張松在劉璋的“公司”過得挺自在，很被老闆賞識，而且是“活少錢多離家近”。但是張松不滿意，因為劉璋“稟性闇弱”，根本不能保證自己的利益，說不定哪天就破產了。於是，張松決定另擇新主，最後選定劉備。
反擊型跳槽者
所謂“反擊型跳槽者”，就是說這類人往往在原單位受到不公的待遇，想通過跳槽來報復原公司。
三國演義中最具代表性的“反擊型跳槽者”是許攸。許攸原是袁紹的部下，一直得不到重視。官渡之戰中，許攸向袁紹獻計，趁與曹操相持官渡的時機，派一部分人掩襲曹軍的大本營許昌，然後首尾夾擊曹操。袁紹不但不以為然，還偏聽旁人之言，將許攸逐出中軍大帳。許攸一想，我跳槽算了，他連夜投奔曹操，並授計曹操劫燒了袁紹屯於烏巢的糧草，導致袁紹大敗。
許攸因前老闆不重視自己而跳槽，這本無可厚非，問題就在於他的“跳槽”方式有些不地道，為取悅新主人而洩露原單位的機密。這是當下的跳槽者需要禁忌的事情。長此下去，所有人都知道了你的品行，你在這個圈兒裡就混不下去了。
無章法型跳槽者
所謂“無章法型跳槽者”，就是指這類人沒有明確的職業規劃，走一步是一步，得過且過，甚至連下一次跳到哪自己都不知道，跳槽完全是任性而為，一點規劃都沒有。
三國演義中最具代表性的“反擊型跳槽者”是呂布。呂布原是丁原的義子，董卓派人帶著金銀珠寶去“挖角”，呂布就砍了丁原的腦袋，轉身拜了董卓當乾爹；王允巧施連環計，呂布就認王允當義父，英勇地把董卓刺於馬下；白門樓上，戰敗被俘的呂布向當年稱兄道弟的曹操乞降，還不忘加一句“願拜為義父”，不過曹操不樂意步前兩位乾爹的後塵，一根繩索結束了呂布的跳槽生涯。
呂布可以說是三國第一猛將，論能力自然不差，但他卻沒有成就功名，反而英雄早夭，其原因就在於他太沒規劃性，可稱得上是三國中的“跳槽王”。但這個“跳槽王”最終卻成了“跳槽亡”，成為三國時期最失敗的跳槽者。
由此可見，跳槽絕對是職場上的一門相當考驗功力的技術活，各位有沒有跳過槽呢，歡迎在評論區分享你的跳槽經歷。
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