拿破崙 2個馬木留克騎兵絕對能打贏3個法國騎兵；100個法國騎兵與100個馬木留克兵勢均力敵；300個法國騎兵大都能戰勝300個馬木留克兵；1000個法國騎兵總能打敗1500個馬木留克兵。
一個優秀的組織，絕對勝過一群烏合之眾。 11個人的足球隊就足夠有說服力了。
要想建設一個優秀的組織，必然牽涉到“激勵”、“考核“這些東西。然而，如何真正有效地激勵團隊，是個非常嚴肅的話題。 並沒有標準的答案，但以下所涉及的24個有趣的心理學實驗非常有趣。甚至顛覆常識。
01霍桑效應
錢不是越多越好
02 皮格馬利翁效應
皮格馬利翁效應，也稱“期待效應”，一個人的表現會受到其他人(特別是“權威人士”)的暗示和影響，當然也會受到自己的暗示和影響，也就是說我們會成為我們自己或別人所預期自己成為的樣子。你覺得自己會失敗，你就會失敗；你覺得自己會成功，你就會成功，即“自我預言實現”，就像歌詞唱的“許多奇蹟，我們相信才會存在”。
03 習慣性無助
無助時，去學習，去交流
04 德西效應
善用多層次激勵
05 破窗效應
建設難，破壞易
06 瞄定效應
定價之藝術
07 單一費率偏差
會員、年費
08 良心消費
慈善營銷術
09 差異認知偏差
避免選擇困難症
10 從眾效應
呵呵
11 決策疲勞
善用委員會或者外部顧問輔助決策
12 框架效應
為啥會被套牢
13 損失趨避（厭惡損失）
為啥會被套牢
14確認偏誤
確認偏誤（或稱肯證偏誤、驗證性偏見）是個人無論合乎事實與否，偏好支持自己的成見、猜想的傾向。
15光環效應
各種IP
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