1.
有這麼一家公司，老闆認為公司的小編太不給力，一個月開出6k多工資，一天就只發一篇文章，然後發發微信公眾號就完事了，其他的啥也沒幹，甚至老闆跟小編吐槽文章的時候，小編反慫道，老闆，你不懂新媒體就別插言。
老闆是一肚子不爽，知道這年頭招人不好招，招了人又整天跟混日子一樣，遠遠達不到自己的要求。
2.
老闆這時就有想法了，既然一個月花了不少錢，達不到自己效果，那麼就請新媒體代運營吧。可能比請這個每個月拿6k的小編要強很多。
這時老闆心裡就打了一個咯噔，新媒體代運營靠不靠譜，價格貴不貴？
當有一份新媒體代運營公司闖入老闆的法眼時，他派人跟這個代運營公司聊了聊，這位代表是這麼說的，
你們公司做過多少案例？能不能都給我看看？
一天多篇文章，保證粉絲要達到什麼效果行不行？
價格4500-5000行不行？
3.
這個新媒體代運營公司老闆無語了，明明自己公司請了一個6000的文案，get不到老闆痛點和公司的調性，寫出來一堆垃圾，怎麼找代運營公司代運營新媒體，價錢比文案工資低，怎麼要求還高出幾倍？
這合理嗎？又想馬兒跑，又不想給馬兒吃草，這樣的好事幾乎沒有。
其實老闆想的就是給5000，讓新媒體代運營公司幹8000的事，這換了請個員工，那員工也是幹不久就辭職了。
錢給到位了，什麼都好說，錢不到位，什麼都不好說。老闆在選擇代運營公司這事上，有自己的想法在裡面，那就是節約成本，花最少的錢幹最多的事，殊不知，在新媒體代運營這事上，還不能這麼急躁，只能慢慢磨合。
4.
在新媒體代運營這事上，有幾件事要說明，
一是老闆短時間加粉絲，那就別怪代運營公司刷粉。因為沒人能做到短時間能大量吸粉，除非刷出來的。大家都是拿錢辦事，出現這種問題的那一定是老闆的鍋。
二是看人家的案例對自己沒什麼幫助，行業不同，屬性不同，轉化也不同，對比沒有任何意義，就好像你做的行業和人家做一樣的行業，為什麼人家一個月流水幾百萬，你的才幾十萬，這鍋不能讓代運營公司背吧。
三選擇代運營公司看重代運營公司哪些地方？
1這個公司文案或者創意好不好
2這個公司老闆有沒有責任心
3這個公司老闆誠實不成誠實
4公司實力也就是作品吸引不吸引人
既然老闆你選了新媒體代運營公司，就要把心態放平，別想著花的錢更少，又做出很牛逼的效果，如果這樣，你還是慢慢招你的文案吧，繼續加油心塞。
心塞的日子永遠都在後頭。
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