除了休閒時間不充分之外，由於帶薪休假制度尚未全面落實，我國居民休閒時間也不均衡、不自由。
中國社會科學院旅遊研究中心對全國2552名在業者進行的一項調查顯示：
40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”；
4.1%“有帶薪年休假，但不能休”；
18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”；
而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅佔31.3%。
調查顯示，有業群體沒有帶薪休假的原因為：
首先是工作太忙，沒有時間休，這一比例達到45.6%；
其次是單位無帶薪休假制度，比例為20.0%；
競爭壓力太大，擔心失業也是另一個原因，佔到12.8%；
其他的原因還有擔心上司批評(2.6%)，加班費豐厚，主動放棄休假(4.2%)。
在回答有無帶薪休假單位所給的補償時：
36.2%的群體表示沒有補償；
59.5%的群體表示單位會補償工資；
29.3%的群體表示會更換休假時間；
12.7%的群體表示會有其他補償措施。
近6成人能完全享受11天法定節假日
從日常週休情況看：
75.2%的有業群體可以享受週末雙休，這一比例高於2011年的72.5%；
16.1%的群體只能享受週休一天；
其餘8.8%的群體日常週休天數則更少。週休狀況與有業者所屬的行業有關。
2013年《全國年節及紀念日放假辦法》規定，國民享有11天法定節假日。數據顯示，僅有59.2%的有業群體能完全享受11天法定節假日。
黃金週的休假執行力度較其他傳統節日的執行力度要大，說明相較於其他法定節假日，國家對黃金週休假更重視，監管執行相對到位。
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