首要，续签劳作合同应和缔结劳作合同一样，遵从对等自愿、协商一致的原则，不得违背法令法规。
其次，以下几点有必要留意：
1、若两边要续签劳作合同，应在劳作合同期满前完结续签；
2、若劳作者已在单位接连工作满10年以上，或已接连2次缔结固定期限劳作合同，其要求续签无固定期限劳作合同的，用人单位就有必要与其续签无固定期限劳作合同；
3、劳作合同期满后，若用人单位不想续签合同，却未能与劳作者处理停止劳作合同的手续，构成现实劳作联系的，视为自动续延劳作合同。此时用人单位应当与劳作者续签劳作合同；
4、若劳作者患有职业病，或因工挂彩并到达规则的伤残等级(1至6级)。劳作者要求续签劳作合同的，用人单位应与其续签劳作合同；
5、用人单位与劳作者续签劳作合同时，不能约好试用期。
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图自网络
综上，用人单位应与劳作者在劳作合同停止前一个月内签订新的劳作合同。
否则到合同停止后再行辞退，就需求付出赔偿金了。
若劳作合同停止后，未及时缔结新的劳作合同，却仍雇佣劳作者，用人单位则需付出双倍薪酬。
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