百度最年輕副總裁李叫獸“眾望所歸”地離職了。
作為一個走到行業頂端的大V，他義不容辭地發了個朋友圈，給江湖中苦苦打混的公眾號們一口飯吃。
這兩天的業內人士，朋友圈放眼望去都是“李叫獸”，就像彭蕾卸任，每個人都在回憶她的螞蟻金服，她力挺馬雲爸爸長相時的金句，還有她作為淘寶創始人之一的丈夫。
普通職場人士離職時心中難免倉皇，但高管們離職，好像有點不一樣。
—1—
又一個“勵志神話”冉冉升起
每一個高管離職新聞爆出後，公眾號的文案都辣麼千篇一律。
首先，敘述一下離職新聞。
比如“18日下午，飽受關注的‘李叫獸’公眾號創始人李靖在朋友圈發聲，宣佈已從百度離職。”
然後，回顧一下高管本身的業績。
比如“去年底，百度花費上億元全資收購李靖公司，李靖攜團隊加盟百度，任副總裁。”
接下來，不限方向的無責任引申。
比如“早有傳言李叫獸被架空，事實上我們採訪了百度員工，對李靖空降成VP的事實，很多人懷有不滿。”
比如“但太少人注意到，即便從百度離職，但李靖收穫了極為難得、珍貴的經驗，從產品開發角度而言，他交出的答卷尚不算難看。”
再比如“李靖從百度離職時早就身家過億，而他本人，今年剛剛27歲。”
八君只想說，又一個彭蕾式的“勵志神話”正在醞釀之中。
我們並不否認巨頭公司的高管本身很多是能力過人之輩，但其成功孰因自身，孰因平臺，尚不好說。但將離職後的高管精心包裝，打造成職場上的傳奇和神話，其實是個成人世界的騙局。
—2—
你的牛 ，是誰吹出來的
將離職後的高管粉飾得金光閃閃，是多方得利的好事：公眾得著了樂子，媒體養活了自己，原公司好聚好散還順便借勢刷了B格，高管下一步入職的公司博了關注度。
對比普通人離職後的小小淒涼和找工作時的酸甜苦辣，高管們似乎連離職路都走得比別人輕鬆。公司和股民沒什麼兩樣，工作履歷牛筆閃閃大多數情況下可以證明這是個績優股，能為自己創造更多價值的概率更大。
所以招聘市場，也是追漲殺跌的。
高管本人、離職前公司、現在的公司全部都願意配合，只要新聞熱度繼續，至少自己在這善於遺忘的互聯網時代有了存在感。
況且他們的確是在職場競爭中領先一籌，站到了高處的人嘛。
就算宣傳稍微誇張了一點，對比很多好運暴富僱人寫傳記的老闆，他們至少有過真正的戰績，這波熱度，刷的並不虧心。
至於會不會對人產生誤導？現代應該沒有天真的職場人，會拿著通稿當人生攻略了吧。
—3—
是留還是走
如何判斷自己的“離職時刻”
有一個公司高管在思考自己從公司離職的全程後，忽然發現了一個真理。
高管對公司的價值一直在遞減，當價值被利用殆盡，最好主動離開，因為這時候公司已經不準備繼續在你身上投入，新的高管會帶來更新的想法和更多的變化。
溫情脈脈一點說的話，高管離開公司的唯一理由，是他的使命已經完成。
該走的，不能留。
其實職場上的大部分人，都應該有這種高管的離職思維。高管與職員的區別在哪？那就是高管與公司有蜜月期，而職員一開始就是公司的童養媳。
普通職員為公司做出的貢獻，和高管無法相比，如果一心混日子或者沒有任何想法只是機械工作，那麼你打從一開始，就沒有過使命。“使命”就是公司對你的需要，所以我們常常強調“要做一個對公司有用的人”。
開公司不是過家家，當你沒用了，那麼最好的結局，就是好聚好散。
究竟是留，還是走？
看這些臨走不忘自我包裝的李叫獸們，你有沒有get到什麼？
最佳的“離職時刻”，就是你的價值還沒有消耗殆盡，或者說最為輝煌，使命卻已經結束的時候。
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