招人幹活不談錢的老闆都是在耍流氓你知道伐。
我們上班就是為了賺錢，過去講“餬口”，掙錢買米，填飽肚子。到現在依舊如此，上班本質上就是職場人將時間、精力賣給老闆，換來報酬。而對大部分事業心沒那麼重的人來說，更好的發展、前途歸根結底，還是為了更多的薪水。
你對上班賺錢，到底有什麼誤解？
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職場新人常陷入的三個誤區
剛進職場的萌新，常常會對HR表白“工資其實沒那麼重要”，殊不知你正陷入最常見的三個誤區，把自己的價值平白交付出去。
1. 能力誤區
“我想鍛鍊的是能力，其實工資對我來說並不重要。”
這樣說著的畢業生意圖表現自己超脫世俗，是適合公司加大投入培養的小甜菜，殊不知HR聽到這句話，往往會突然警惕起來。
公司的“用人荒”缺的是能幹活的人才，而不是打著學習之名，經常將事情搞砸的實習菜鳥。
所謂“能力培養”是個誤區，你的工資真的就只是註釋出了你當前在公司眼中的價值，如果經過培養你變成了牛人，那麼公司才會付給你更高的價格來買性價比更高的勞動，誰的公司也不是慈善堂，更不會容你練手。
而且你工作很久之後會發現，一份工作究竟能鍛鍊多少能力，永遠是未知數，只有薪水才真金白銀毫無虛假。
2. 情懷誤區
“錢什麼的都無所謂，我只想開心地工作。”
聽到這句話的老鳥們，都會憐愛地看著你，回顧自己當時的天真。工作就是解決難題，糾纏麻煩，忙於瑣碎，你總能遇見超出想象的奇葩，也很難預先想象即將遇到的各種無奈。
能讓你從繁重工作中解脫出來，稍微感到舒心的，唯有金錢。
什麼夢想、價值觀和遠大目標，那都是老闆的、企業的。被世俗壓榨到無法呼吸的我們，唯有買買買是真實的快樂。
買買買靠什麼？
錢啊。
3. 面子誤區
“上來就談自己要多少薪資，多不好意思？”
職場新人的羞澀，可能會被客戶、催款或者上司劈頭蓋臉的責罵磨去，但要想混得更如魚得水，還是從一開始就厚起臉皮。談工資沒什麼好羞恥的，客戶問你產品如何賣的時候，你難道會吞吞吐吐不好意思報價？
做市場營銷和做自己的營銷沒什麼區別，而無良老闆們，愛死了不好意思談工資、可以盡情壓榨的新人們。
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你從公司辭職的理由是什麼？
曾經有人對從創業公司離職的人做過一個調查，問他們辭職的理由是什麼，答案千姿百態。
其中有一個是“不想被太高的工資慣壞”。
原來他遇到了千年難得一見的傻老闆，把創業公司一年的贏利拿來元老大家分掉了。拿著沉甸甸燒手的金錢，職場熱血青年想，這裡永遠會是個草臺班子，資本不是這樣運作的，於是他離開了。
但願四處漂泊的他，可以在更好的公司，拿到更多的工資，亦或是得到更多的滿足感。
馬雲說，創業者留不住員工有兩種可能，一是心委屈了，二是錢沒到位。
從創業公司辭職的大多數人是後者，其中一大半是兩者兼具。至於那些僅僅出於理想、夢和憧憬而辭職的，唯有被雞湯荼毒了的菜鳥們。
畢竟工作只是生活的一部分，而足夠的金錢，可以支撐一個家安安穩穩地幸福著。
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始於夢想者，終於金錢
我聽說過一句給善心人的忠告：（面對乞討者）要飯的給錢，要錢的給飯。
其實這充滿思辨味道的準則，職場上也可以應用，假如老闆愛談錢，那麼你要考慮一下自己的理想、前途和發展，假如老闆灌雞湯，那你就得思考思考，現在的這點工資，究竟對不對得起自己的付出和努力。
始於夢想者，往往終於金錢，你以為公司要滿足你的上進心、虛榮感和成就感，那麼公司就要用更少的成本、更高的效率和更多的利潤作補償。
精神與經濟，你只能選擇一個。
貧瘠卻幸福地活著的人有很多很多，光吃麵包就能快快樂樂的現代社會人卻不多，特別是在現在這個貧富不均太過明顯，而足夠有錢的生活又對我們太過透明的時代。
或者你可以問問自己，假如現在突然中了兩千萬的彩票，從“需要工資維持生活/還房貸/買買買”的境況中超脫出來，那麼你還會回到現在的公司去上班嗎？
至少我會誠實地說：“上什麼班上班？我的夢想不一直就是不用上班嗎？”
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