一個企業，往往每到年末，都會來一次大型的“盤點”——各級各部或者提交年終總結，或者組織經營分析會，或者大搞特搞“述職”活動......
那麼，身在職場中的你自己，有沒有給自己來一個專業的年末“盤點”呢？通常我們都可以從哪些維度給自己“盤點”呢？
一、這一年的收成如何？
這裡說的“收成”，就是狹義的“收入”，就是Money。雖然說錢比較世俗，談錢比較傷心情，甚至帶有某些銅臭味道。然而它的確是一個不能迴避的硬指標，代表著咱們這一年“盤點”的相當權重。
如果我們把話題展開一點，還可以“盤點”一下自己的“開支”，哪些合理？哪些不合理？如何開源節流？你為下一財年制定的“收入”目標是什麼？原則是什麼？方法是什麼？好了，這個話題，值得偶爾失眠那麼幾個晚上。
二、這一年的知識如何？
要讓自己變得值錢，先要讓自己變得有價值。增長自己價值的一個重要手段，就是知識。好吧，身在職場，千萬別說什麼“知識無用”之類。這一年裡，你都增長了些什麼知識？哪些知識有用？你增加知識的途徑是什麼？看書，還是培訓，還是刷微信朋友圈？
我的建議是，根據你當前的崗位職責，以及部門職責，結合公司的主營業務，上升格局到行業視野，則我們一年裡要學習的知識真心不少。好吧，學習要有計劃。儘管沒有什麼考試單元測試之類，但能否學以致用，能否讓你的知識價值增值你的財富，還是值得“盤點”的。
三、這一年的技能如何？
業務技能，管理技能，你都有哪些拿得出手的絕活？哪些技能還是你的短板和不足？你都有什麼辦法去改善或增強？為了獲得這些技能，你都有什麼嘗試？效果如何？反思之後的感悟是什麼？不妨對比年初時的自己，給自己年末時的技能增長列個清單。進步了？還是退化了？進步的原因是什麼？有無要感謝的人？呵呵，這些問號串起來，我們可以搞一個思維導圖。
四、這一年的圈子如何？
身在職場，圈子的重要性不言而喻。哪些人幫助過你？哪些人屬於無效的社交？哪些人正能量，讓你不斷進步？哪些人負能量，讓你有氣無力？為了人脈圈子，你都做過什麼貢獻和付出？好吧，梳理一下，你的同事關係？你的業務夥伴關係？你的外部網絡？你現有的圈子都能對你工作產生哪些助力和阻力？你想如何改進？
五、這一年的晉升如何？
職業發展規劃如何，一個典型動作就是你的職位晉升。從主管到經理了麼？從助理到經理了麼？從經理到總監了麼？如果我已經完成晉升，我的技能和知識結構、人脈圈子等等將發生什麼變化？我有為這些變化做出充分的準備麼？如何沒有晉升，我的差距在哪裡？我將如何改變這個現象？
六、這一年的心情如何？
儘管工作不是生活，生活不是工作，但毫無疑問，工作只是咱們生活的一部分。所以，心情如何？平常心？精氣神？幸福指數？也需要適當的“盤點”和調試。因為，好心情，才能好工作！
一年之計在於春。前幾天已經立春了，咱們可以好好的“盤點”並作出合理的新春“規劃”啦。
隨感，以記之。
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