近日，周鴻禕在微博的一番話在網上掀起了一番波浪，周鴻禕是這樣說的：
公司部門領導和人力資源部門要定期清理小白兔員工，否則就會發生死海效應：公司發展到一定階段，能力強的員工容易離職，因為他們對公司內愚蠢的行為的容忍度不高，他們也容易找到好工作，能力差的員工傾向於留著不走，他們也不太好找工作，年頭久了，他們就變中高層了。這種現象叫“死海效應”；好員工像死海的水一樣蒸發掉，然後死海鹽度就變得很高，正常生物不容易存活。
當在微博上坐擁1200萬粉絲的周鴻禕發出這段話後，引起了不小的轟動，而對於周鴻禕的這一番話，也讓不少的網友紛紛說出了自己的觀點。
有網友稱：老周，你的意思留著的都是能力不強的，走的都是強的？
也有網友表示：那您的公司真矛盾，有能力的員工都走了，憑什麼自信其它公司有能力的人才就會來？他們又不傻，按您的邏輯來了不久還是會走的。 容忍度低呀！
更有網友表示：不是應該減少公司的愚蠢，留住人才嗎？一個公司不可能都是能力強的。，能有30%厲害的就不錯了，其餘的幹普通工作就行。
不過對於周鴻禕的這一番話，讓文非君想起了一個故事，這個故事是這樣的，曾經有個人請客，看看時間過了，還有一大半的客人沒來。主人心裡很焦急，便說：“怎麼搞的，該來的客人還不來？”一些敏感的客人聽到了，心想：“該來的沒來，那我們是不該來的囉？”於是悄悄地走了。主人一看又走掉好幾位客人，越發著急了，便說：“怎麼這些不該走的客人，反倒走了呢？”剩下的客人一聽，於是都紛紛走了。
當然文非君只是一個小編而已，不是很懂像周鴻禕這樣大佬級別的想法，更加沒有像周鴻禕這樣的格局，但是對於上面文非君所說的故事還是稍微能看懂的。
小白兔這樣的員工其實本身就沒有錯，錯的是很多的公司本身就是要去養一些小白兔的員工而已，並且任何一家公司都是會有那個幾個小白兔的，如果一家公司幾乎全部都是能力非常強的人，那麼這家公司的員工不會很多，雖然說為公司創造的價值是很大，但是同時也讓員工每天都感覺到疲乏，並且一個人的能力是有限的，如果說在一家公司裡面，所有的員工都是一個能頂十幾個人的那種，那麼我就想請問一下，比如前臺接待，倒垃圾，打掃衛生，端茶倒水這類的工作誰來做？是不是比如當人家程序員寫完代碼後，還要去打掃衛生倒下垃圾再下班？
最後我只想說一下，任何一家公司的老員工，先不提能力的問題，首先它不離職不跳槽的，基本上都是對公司有感情的，要不然它早就被競爭對手挖走了，沒吃過豬肉還沒見過豬跑嗎？能力雖然不是很強，但至少有一點能力。
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