7月14日，龍力生物在研究院三樓會議室舉行了上半年全員創新提案評審會，常務副總經理孔令軍、副總工程師尹吉增、總經理助理兼生產中心總監張成全及相關負責人參加會議，會議由戰略文化中心劉立存主持。
會上，戰略文化中心劉立存向與會人員介紹了全員創新提案的評審標準，獎勵分三個級別，分別為優秀級、良好級和鼓勵級。2018年上半年，各中心、部門積極落實全員創新管理制度，組織開展創新提案的徵集和評審，共提交創新提案641項，其中301項為有效提案。經參會人員討論評審，共計評出優秀級5項，良好級4項，鼓勵級55項，其餘為工作提醒，反饋至相關部門考核獎勵。
公司常務副總在會中強調：全員創新管理制度是公司的一項重要制度，各中心、部門要以“發現問題、解決問題、全員參與”為目標，最大限度地激發廣大員工的責任感、使命感，為公司持續發展建言獻策。同時，對特別突出的優秀提案，要根據情況提交公司加大獎勵力度。戰略文化中心要對各部門提交的提案及時組織評審、及時反饋，確保此項工作長期穩步開展。
全員創新管理制度前身為合理化建議，自2012年開始實施，2017年改為全員創新提案。到目前為止，共收集創新提案5000餘項，涉及生產、科研、後勤服務等各方面，為公司提高管理水平、節能降耗、安全生產起到了重要作用。
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