安徽企業用工留人難：工資漲了 人員流失卻越來越多
就業是最大的民生。記者7月24日從安徽省統計局獲悉，今年以來，我省積極落實各項就業政策，著力提升公共就業創業服務水平，全省就業形勢穩中向好，但企業用工難、促進青年就業任務重等問題不容忽視。
城鎮登記失業率創新低
從全省月度勞動力調查、人社部門的就業失業監測情況來看，上半年我省就業形勢穩中向好，呈現“一低、一升、一超、一旺”的特點。
6月末，全省城鎮登記失業率為2.84%，低於年度控制目標1.66個百分點，比一季度末下降0.05個百分點，比去年同期下降0.33個百分點，是2010年以來的最低值。
城鎮就業率穩中有升。前6個月，全省城鎮就業率穩定在62.26%~62.38%之間，波動很小，平均比去年同期上升2個百分點，全省就業繼續延續穩中向好態勢。
城鎮新增就業超序時進度。上半年，全省城鎮新增就業37.6萬人，完成全年目標任務的59.7%，超序時進度，同比增加3.1萬人，增長8.9%；失業人員再就業8.68萬人；困難人員再就業2.1萬人。
人力資源市場供需兩旺。上半年，全省公共機構人力資源市場的求人倍率為1.26，崗位需求大於求職人數。
全省公共機構人力資源市場職業供求狀況
安徽省統計局相關負責人表示，上半年全省就業形勢穩中向好，得益於積極就業政策、經濟平穩增長、創業創新帶動和結構優化調整。上半年，我省第三產業增加值比重為46.1%，比去年同期提高4.1個百分點，增速高於全省平均水平0.8個百分點。從規上企業就業人數來看，上半年就業人數同比下降4%，比一季度回升0.3個百分點，三產就業人數由一季度下降0.1%回升到上半年增長0.9%。經濟結構持續優化，第三產業對就業吸納能力大大提高。
存在問題不容忽視企業用工越來越難。
據悉，上半年，72.3%的企業存在招工難現象，同比上升7.4個百分點。普通技工和高級技工是最缺工種，其中企業需缺普通技工佔比44.3%，同比上升4.6個百分點；需缺高級技工佔比41.4%，同比上升0.9個百分點。
同時，留人難問題也日益凸顯。72.6%的企業員工隊伍不穩定，出現人員流失。上半年企業流失人數佔期初總人數的9.8%，同比上升1.4個百分點，其中30.6%的企業流失人員超過10%。流失人員中年輕員工佔比較高，且入職一年內流失人數最多。
一方面員工工資在逐年提高，上半年新招員工月底薪中位數2500元，比上年同期增加200元；另一方面企業為留住員工不斷改善工作環境，提高生活待遇，此類費用還在逐年提高。部分企業反映，今年的用工成本上升了8%-10%；還有企業反映，我省企業上繳的職工社保與其他省份相比，基數較高。
省統計局相關負責人分析，企業用工難的原因，一是我省經濟平穩向好，企業用工量增加。二是勞動年齡人口(15-59歲)減少，由2015年的3961.4萬人減少到2017年的3955.5萬人，佔比由64.5%下降到63.2%，減少5.9萬人、降低1.3個百分點。三是勞動力外流，雖然我省從2013年開始出現外出人口迴流，但迴流人數不多，外出人口總量依然龐大，2017年為1057.5萬人，佔常住人口16.9%，其中82.4%為勞動年齡人口。四是青年人的就業預期在不斷提高，更傾向於“體面而有前途”的工作。
高校畢業人數創歷史新高 促進青年就業任務重
2018屆全省高校畢業生人數達34.9萬人，創歷史新高。中職院校、技工院校、初高中未升學畢業生、退役士兵等青年群體約40萬人。上半年，我省城鎮16-24歲青年人失業率高於全省城鎮調查失業率1倍多。青年人對崗位質量要求高，不想應聘一線基層崗位，寧願謀求一份薪水不高卻輕鬆簡單的工作，也不願意到車間一線踏實學一門實用技術，且工作穩定性差，跳槽頻繁，促進青年就業任務十分繁重。
同時，勞動合同簽訂率低。6月份，在被調查的城鎮企業僱員中，勞動合同簽訂率僅為61.5%，雖比去年同期上升1.1個百分點，但城鎮企業僱員中仍有近四成未簽訂勞動合同，勞動合同簽署比例低。城鎮企業僱員中，與用人單位或僱主簽訂固定期勞動合同的佔29.8%，簽訂長期勞動合同的佔31.7%，未簽訂勞動合同的佔38.5%。未簽訂勞動合同的城鎮企業僱員中，有86.4%的人員是在私營企業，超過八成。城鎮私營企業僱員的勞動合同簽訂率僅為48.7%，超五成尚未簽訂勞動合同，勞動者的合法權益難以得到保障。
建議加強企業用工聯動 促進青年就業創業
我省是勞動力流出大省，2017年外出人口1057.5萬人，且省內勞動力資源分佈不均衡，北多南少。同時企業招工難現象普遍，72.3%的企業存在招工難問題。因此，我省“外出務工人員多”與“本省企業招工難”矛盾突出。
省統計局相關負責人建議，建立全省企業用工組織協調機制，在全省範圍內協調勞動力資源在省內跨市流動，重點流向經濟較為發達的市，以解決勞動力資源不平衡和供需之間的矛盾。同時，建議由人社部門建立全省重點企業用工需求數據庫和人力資源供給數據庫。企業用工需求包括工種、學歷、年齡、技能等基本信息，人力資源供給涵蓋區縣、鄉鎮、村，明確待業富餘勞動力和外出勞動力情況。實時更新數據庫，實現政府、企業用工信息共享，運用大數據技術，智能匹配勞動力供求。
在促進青年就業創業方面，建議多渠道開發就業崗位，優化高等教育的學科佈局結構，增設產業升級和社會發展亟需專業，創新人才培養模式，大力發展現代職業教育，培養更多適應社會需要的創新型、複合型、應用型人才，並把就業教育貫穿始終，引導青年人樹立正確的價值觀和擇業觀，合理確定就業預期，科學規劃職業生涯。此外，引導企業加大投入，在工作待遇、就餐、住宿、企業文化等方面逐步改善，加強對青年員工的關愛，為他們提供一個良好的工作環境。
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