層次
努力去提高自己的層次，而不是在低層次裡努力。來自決策
其實挺有感觸的，隨著進入社會的時間，進入職場的時間越來越久，和身邊接觸的人越來越多，越來越有感觸，層次看不見，但在我們的心中。
很多時候想改但不知道自己的層次是怎樣的。
有一個前提是對自己的層次有一個客觀的認知，再去改變。
層次是什麼，是自己的價值觀，認知是什麼，通知自己的思考對世界對人對事的判斷的理解。
努力提高自己的層次和不要在低層次裡努力，其實並不矛盾。
之前一個例子不太合適但卻值得借鑑，你一個月賺五千，可以存個三千和一個月賺一萬，可以存五千這其實是差不多的，但一個賺四五萬賺三四萬，其實是不同的。
在我們的認知世界裡，一個月賺多少反應了我們的層次，而存多少隻是一個反饋而已。在這裡想要做對比的是，想要存得多，不要只是在幾千在層次裡折騰，要想辦法突破瓶頸，向更高的層次努力，這樣存下來的成績會更加可觀，而且效果明顯。
一直低層次裡努力，很多時候是因為埋頭做事，忘記了去看前面的方向，而這種變成是低效率的執行而已，低層次裡的努力效率變得很低，意味著用時間來替換。
我們無法一下子把自己的層次變得很高，但可以慢慢提高，比如看書，看那些層次比較高的書，多交朋友，交那些更加成功，至少比自己成功的人。多跟著成功的人做事，至少路是成功了，只需要跟著走。
層次不是自己想出來的，而是相對的，可能感覺良好的你在不同的環境下，才會發現自己的層次完全不同。因為對比的參考對象不同，造成的結果自然也是不同。
層次分很多種表現方式，比如行為，比如邏輯，比如格局，價值觀等等。這些都可以體現出一些層次的感覺。
在我們的世界中，可怕的並不是層次低，而是不知道自己的層次，並有意識去提高自己的層次。
我們常說的階級固化，表現更多的方式是物質方面的，而在精神方面，更多的就是思維的固化和行為的固化，
層次也代表著對資源的分配和掌握情況，我們都知道一個有越多的資源的人，做事越容易成功，這估計就是古語說的天時地利人和裡的人和吧。人和代表著和身邊人的關係，也是自己層次和接觸到資源的圈子。
在漫長的奮鬥路上，需要腳踏實地，也需要仰望星空。
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