作為一個企業領導人，不僅需要帶領整個公司持續前進，和其他平臺競爭。同時要贏得員工的尊重。勸全能，水能載舟，也能覆舟。作為領導人，更加需要贏得領導的員工的尊重，企業才能在一個健康的循環下正向發展。
那麼作為企業領導人，應該如何贏得員工的尊重呢？
第一，做好工作，以身作則
很多領導在公共場合不注意自己的形象，甚至做了很多與公司價值觀相違背的行為，這樣都會引來員工的厭煩和反對。在職場中，身為領導人一定要記得，無論在什麼場合，都要以身作則；
第二，有大格局
每一個領導人不見得在專業方面會比專項人才做得好，但是他能夠站在大的格局方向去指導大家工作，這才是最重要的。如果一個領導沒有大格局，公司就不會有大發展，員工自然也就不願意死心塌地的跟著你；
第三，有舍才有得
很多企業領導人非常自私，把所有財富包攬在自己身上。遇到利益衝突時，總先想到自己，這樣的領導是永遠不會得到員工的認可和尊重的，因為員工，作為公司的一部分，他們更需要的是領導在背後對自己的支撐和引導，如果領導只顧自己，就會讓員工沒有安全感，何來尊重呢？
所以作為企業領導人，首先，要以身作則，堅持公司的企業文化和價值觀，同時要有大格局，要有長遠的目光，在遇到利益衝突時，也要想到兼顧到員工和企業的利益，不能自私自利。
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