現在只要人們一提起富士康就想到許多詞語，一般工資低，工作辛苦都成了富士康的代名詞了.曾經也有網友給富士康取名為“血汗工廠”.從富士康進入大陸以來，這家工廠九一直以來飽受著非議.但是到現在為止，富士康的員工不但沒有少，甚至到現在為止員工的數量到達了120萬餘人.那麼為什麼富士康基層員工工資那麼低卻還有這麼多人去做呢，看完下面幾點你就明白了!
一、工作簡單，不需要高技術.
對於富士康基層員工而言，他們每天的工作就是完成電子零件的加工.這個工作可以說是非常簡單了，只要統一教學安排不用幾天的時間員工都能夠立馬在流水線上進行工作.因為這樣的工作性質，所以會有許多外來務工人員看中了這一點都非常想要進入這家工廠，因為現在市面上的許多工廠招工都需要一定的技術，但是富士康需要的是大量的勞動力，所以這也是許多人搶著去做的一點.
二、工廠女性數量比例多.
富士康女員工的數量也是非常多的，曾經也有富士康的老員工透露，有些進入富士康工作的較為年輕的人他們也是抱著在工廠裡找個老婆的心態去進入這家工廠的，因為很多人都認為富士康的女員工的生活質量和擇偶要求應該都挺符合他們的，所以曾經也有網友打趣過：如果找不到老婆，就去富士康工作，既有了工作又有了老婆，何樂而不為呢？
三、不需要高教育背景.
現在但凡一些企業都需要員工有一定的教育背景，但是富士康基層員工不用高教育背景.在富士康的老員工也說不是工作讓他絕望而是學歷讓他們絕望，他們大多數都是來自農村，如果不再富士康工作他們沒有學歷和專長，現在他們最大的悲劇是沒有什麼選擇的餘地，所以這也是為什麼富士康的員工不想辭去工作的原因.
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