要说现在大一点的电子加工厂，富士康可以说是占据前茅了.提起富士康，1很多人马上就想到了苹果.富士康是加工苹果零件的最大电子加工厂.自从台资老板郭台铭进入大陆以来，富士康的员工从0到了现在的百万.可以说这个数目在很多电子元件厂都是大数据了，那么这么大的电子元件企业，为什么会出现很多事件呢？例如员工罢工，抗议，跳楼事件层出不穷.为什么富士康基层员工的工资会这么低呢？今天就让我们来探讨探讨这个问题吧！
一、基层员工数量多，工资提升困难.
根据数据统计，目前富士康的基层员工的数量已经达到了几十万人.现在一般富士康基层员工的工资在1500-3000左.要想提升每个员工的工资就要花费百万的成本，任何的公司都是为了盈利为目的的，所以基层员工的工资想要提升是非常困难的，另外基层员工的工作门槛和工作性质也变相的决定了他们的工资.
二、入职门槛低，劳动力廉价.
曾经有网友趣谈过富士康：一入富士康，回头似更难.富士康的入职门槛很低，也可以说基本没有.只要是初中毕业，身体健康，年轻就可以在富士康入职工作了，像网上说的笔试面试其实也只是过过场,另外富士康基层员工的劳动力可以说是非常廉价了，虽然每天都可能需要加班，但是加班的薪资非常的低，有时候加一个月的班一个月的工资有时候也到不了4000.员工数量多，劳动力廉价，这也是另一大原因.
三、中基层工资分化明显.
每个车间都会配备一名至两名的车间主任，他们的每个月的工资是基本工资的2倍之多.而他们的工作时间比基层员工少，这也是富士康另外一种的分配原则，在富士康只要是车间以上干部级别的人他们的工资会很多，有时候年终的奖金也非常的多.一般管理阶层的人薪资都非常的高，所以中基层工资的分化也是基层员工工资低的关键,
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