職場就是這樣，往往自己認為的優點可能老闆並不這樣認為，自己經常喜歡譁眾取寵的東西可能大家看來根本不值得一提，這是什麼原因？這種現象其實根本原因是你不瞭解公司不瞭解老闆，老闆希望找一個能夠真正獨當一面做好工作的人而不是一頭老黃牛，埋頭拉車不懂得抬頭看路，這種想法在職場上要不得的。
第一，為了關係不惜讓自己委曲求全。職場人每個人都有自己的特點，而一旦喪失了自己的鮮明特點和原則那麼你就是一個無足輕重的人，社會就這麼現實，尤其是職場，處處討好別人不願意得罪任何人其實，大家都會把你當傻子，認為你就是普通人一個，你的感受沒有人會顧忌，更別說關鍵的時候有人給你說話。表面上大家對你滿手稱讚其實是一種對你毫無稜角和毫無特色的一種貶低而已。
第二，做事優柔寡斷看起來很努力其實都是無用功。工作勤奮，對工作認真負責，為什麼領導還是看你不順眼，因為你不明白老闆的心思和想法，老闆要的是結果而不是過程，老闆交代的工作她不是千方百計的去完成而是先找這個溝通那個協調，職場上沒有一個人是願意真正去幫助另一個人的，別人給的意見很多程度都有較大的水分，這些建議很多時候還會弄巧成拙，瞭解其他人的想法，本身是為了求全，但是結果是出力不討好，沒有人會真正幫你出一個非常好的主意，這樣做的結果不僅延誤了辦事效率，更收到一堆棘手的問題，想來想去仍然還是解決不了。
第三，你所謂的努力不是老闆想要的結果。很多人誤解了老闆喜歡看到的結果，把努力認為工作認真，早起晚歸這些簡單的表面現象，這些是老闆考察一個人的基礎，但是不是關鍵，老闆做事情就喜歡看結果，沒有結果這些表面上的偽努力能夠為自己加多少分了，很多時候還有作秀的成分，所以職場人任何時候我們都要以結果為導向，而不是盲目的去追求過程，在工作的時候懂得揣摩老闆的心理最重要。
對工作認真負責，為什麼領導還是看你不順眼。其實是你做事沒有真正做到老闆的心裡，努力很重要但是有想法能夠把想法變成結果更重要，當下社會老闆不傻，任何一個員工老闆都要在他身上看到結果，因為成本每月都在發生，變換自己的做事方式，把事情做到boss心裡，不斷的要求自己這樣的去處理職場事務，才有機會看到上司對自己態度的轉變。
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