大家都知道，找工作中有必不可缺少的環節是面試，有的企業往往還需要初試、複試等，考官與應試者雙方面對面地觀察、交談等雙向溝通方式，科學測評應試者能力素質、個性品質等要素的人員甄選方式，為公司企業找到合適的人才，這個環節的成功與否，直接關係到求職的結果，因而對於求職者來說非常重要。
面對面試，相信各位在求職之前，或多或少的都提前準備些工作，比如在學校裡參加培訓，在投簡歷時提前瞭解相關公司的一些基本信息和業務等，然而在實踐中，原本以為自己的準備工作十分充足，卻往往在面試中被面試官提出的問題打的措手不及。這不，表妹就經歷了一場面試，面試官當著所有的3位求職者們都提出了一個非常奇葩的問題，面試官對他們提問；你能以最快速度，把網店賣出去嗎？
對於這樣的問題，所有的求職者們都覺得很有難度，畢竟在求職之前，只是對公司有過一些簡單的瞭解，而對於銷售業務上的事情並不清楚，但既然來了，又不得不回答，隨機應變罷了。
第一個求職者，從來沒有做過銷售，面對面試官禮貌的問著，回答的很乾脆：這個很簡單呀，找自己身邊開網店的朋友和親戚就可以賣出去了。面試官聽完之後並沒有馬上會回答她，而是先讓她回去等候消息了，看來對於這個答案，面試官似乎並不滿意。
第二個求職者，之前做個電話銷售，回答說：貴公司一般都有顧客資源的聯繫方式，通過打電話的形式直接推銷。面試官接著問：如果我是顧客，我會直接回答不需要，你會怎麼回答？這位求職者回答：好的，謝謝，打擾了。面試官聽完之後，只是禮貌的笑了笑，讓回去等候消息了，看來這個答案，面試官似乎也不滿意。
最後一個輪到表妹了，面試官還是笑著問道；你能以最快速度，把網店賣出去嗎？表妹聽完之後，立馬拿來一張紙，邊寫邊回答：1，貴公司易佰店成立於2014年，註冊資金1000萬，說明公司的實力和抗風險性比較強；2，貴公司有著嚴格的轉讓流程、店鋪的審核機制，資金擔保，與盈科律師事務所合作，簽署網店轉讓法律合同，說明公司的服務比較標準。3，說到底，最後拼的是服務，從用戶的角度去分析，讓用戶認可自己，這樣達成合作就順其自然了。
面試官聽完之後，笑著對錶妹說：看樣子，你的功課做得恨充足，說明很正視這次的面試機會，我們需要的就是你這樣的人，思維敏捷，重視任何可能發生的機會，恭喜你成功被錄取了。
最後，關於面試碰到的問題，不知道大家有什麼不一樣的看法，歡迎大家在下方留言。
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