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史上最大福利來襲！
近日，網絡曝光湖北省黃石市政府直屬社會公益類法人事業單位某醫療集團開始推行強制帶薪年休。該集團質管部主任@棒棒醫生 更是在微博喊話：“好發愁，都不會休息了，這麼長時間的假，可怎麼過啊？”惹得一眾醫護人員羨慕嫉妒恨！
近年來，落實醫生休假政策不斷被提及，國家層面或是地方都在鼓勵，不少醫院如河南省人民醫院等也都發過相關文件落實這個事情。但規定是美好的，現實是殘酷的，帶薪休年假已經成為不少醫護心中的痛。
對很多醫務工作者而言，長期處在忙碌、高壓的工作狀態中，休假有時就是一種“奢侈”，根本沒有時間休假，也很少主動提出休假。而有的醫院規定休假要補班，這就導致很多醫務人員不敢休，“休假回來要連軸轉還班，累的要死。”而長期超負荷加班加點地上班，工作壓力大，心理壓力大，身體吃不消，健康狀況每況愈下，醫務人員猝死在工作崗位的事件頻頻發生。
2018年初，中國醫師協會發布《中國醫師執業狀況白皮書》，數據顯示超三成醫師每週工作60小時以上，僅有不到四分之一的醫師能夠休完法定年假。
長期加班加點，引發醫務人員身體過勞的現象也時有發生。《白皮書》稱被調查醫師中33.2%的醫師罹患一種疾病，5.9%的醫師罹患一種以上的疾病。
休假是每個工作者的基本權利，目的是保證工作者能張弛有度，在放鬆身心後更好地投入工作。醫生不是永動機，也是需要休息的。
2018年1月，原國家衛生計生委主任李斌在中國醫師協會第四次全國會員代表大會上強調，要通過精神上鼓勵、工作上幫助、事業上支持、生活上保障，下氣力改善醫務人員工作和生活條件。關心醫務人員的身心健康，推動醫療機構合理調配安排醫務人員工作量，改善工作和值班條件，執行好法定休息休假制度。
2018年1月召開的全國衛生計生工作會議也強調，2018年十大重點工作之一是要充分調動醫務人員積極性主動性，加快推進薪酬制度、職稱等改革，落實醫學科研、休息休假等政策，創新人才評價機制，嚴打涉醫違法犯罪，營造尊醫重衛良好氛圍。
人民日報也曾撰文明確指出，要依法保障公民的休息權，完善帶薪休假制度。對於那些長期習慣於默默奉獻的忘我勞動者，既要在激勵機制上更加善待他們，也可以在必要時對他們建立健康預警機制，甚至強制安排休假。
這家醫療集團推行強制帶薪年休，應該點個贊，更應該推廣！希望在相關部門的支持下，這股帶薪休假風潮能吹到全國每一家醫院！
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