不管你是應屆畢業生，還是工作多年的職場資深員工，對於事業編制合同工、普通合同工和勞務派遣工的區別瞭解可能並不多，小編今天就給大家說說這三者區別，也歡迎大家在留言區補充。
1、事業編合同
現在都說要取消事業編制，但是編制取消不是一蹴而就的事情，況且取消編制的並不是全部，只是部分的事業單位。對於事業單位合同工，這個就相當於次於公務員鐵飯碗的工種，人事關係是屬於省人社局的或者所在地市的人社局，會有財務核發的工資。為什麼說事業編制待遇好，其實原因就在於有國家財政和單位補貼兩部分構成，這個或多或少不說高，但勝在穩定。
為啥說編制合同工呢，因為政策是逐步推行聘用制，所以現在的說法中招聘都是籤聘用合同。在應聘的時候怎麼區分，簡單的就看“按事業編制聘用”還是“參照事業編制聘用”，這一點大家一定要注意。
2、普通合同工
普通合同工是與工作單位簽訂正式合同，是最常見的用工方式。
值得指出的也還是大型央企、國企和事業單位，因為它們也會招合同工，跟勞務派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務公司。所以它要比勞務派遣工要保障一些，好處嘛，還是有一定機會轉正的，雖然機會比較小，而且很多單位還會給予適當的傾斜。
3、勞務派遣工
這個說白了就是人才租賃，你是勞務公司的貯備員工，然後派遣你去現在工作的企業，意思是你的人事和福利都歸屬勞務公司的，跟工作企業的關係是，工作企業給你發勞務工資，跟企業的正式工在福利待遇上是有一定差距的。
這些企業一般是大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校、電信公司。在應聘的時候一定要看清楚用工說明，是否有“勞務”、“派遣”字眼。
現在，你是屬於哪一類呢?是不是正在努力的考進編制類?
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