很多人還停留在事業單位35年工齡發放90%退休工資的印象中。
實際上這僅僅是事業單位，退休待遇計算的一個小步驟而已。根據工齡不同，養老金髮放的比例也不一樣，一般35年以上是90%。
但是，發放的90%實際上是我們的基本工資，而且基本工資還是2014年9月時的工資。事業單位的基本工資是實行崗位工資和薪級工資合併的。
薪級工資，實際上我們每工作一年考核合格的話，薪級工資加一級。因此，我們的退休金也會加幾十元。
另外的退休工資呢？大家都知道曾經事業單位基本工資佔的比例非常低，只有其實際待遇的1/3左右。事業單位退休人員退休後，還有一部分統一待遇叫做生活補貼，生活補貼是各地根據生活水平不同而標準也不統一的。
生活補貼的標準跟工齡沒有任何關係，只跟本人的職務和職稱級別有關係。
其實除了生活補貼和退休工資之外，各地實際上還有相應的補助補貼，不過各地叫法不一，標準也差距很大。
實行機關事業單位養老保險制度改革後，我們的養老金新辦法直接跟交費年限和繳費基數掛鉤了。
交費時間越長，退休待遇越高，交費基數越高，退休待遇也越高。
根據新辦法，我們的繳費年限作用會越來越大，會適當縮小不同等級之間退休待遇差別。
所以，事業單位42年工齡和43年工齡退休待遇也是有幾十元差距的，而且新辦法的導致差距會越來越大。但是目前來看，職務職級左右也是相當大的。
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