6日召开的中央全面深化改革委员会第三次会议，对下一步改革作出明确指示▼
继续推进改革，要把更多精力聚焦到重点难点问题上来，集中力量打攻坚战，激发制度活力，激活基层经验，激励干部作为，扎扎实实把全面深化改革推向深入。
此次会议成果颇丰，从审议通过的文件数量和重要性就可以看到，共审议通过了《关于支持河北雄安新区全面深化改革和扩大开放的指导意见》《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》等16个文件。
会议研究的这些工作值得关注，小编为你划重点▼
支持河北雄安新区全面深化改革和扩大开放，赋予雄安新区更大的改革自主权，在创新发展、城市治理、公共服务等方面先行先试、率先突破。
建设新时代文明实践中心。
规范校外培训机构发展，建立健全校外培训机构监管机制。
推动学前教育深化改革规范发展，健全学前教育政策保障体系，满足人民群众对幼有所育的期盼。
全面实施预算绩效管理，实现预算和绩效管理一体化。
完善促进消费体制机制，积极培育重点消费领域细分市场。
加强文物保护利用改革。
推进政府购买服务第三方绩效评价工作，积极引入第三方机构开展评价。
开展防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作，要聚焦统计法定职责履行、统计违纪违法现象治理、统计数据质量提升。
开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，改造现有职员等级，建立职员等级晋升制度。
在北京、广州增设互联网法院。
设立最高人民检察院公益诉讼检察厅。
如何推进改革不断深入，总之就是三句话▼
要激发制度活力，在优化资源配置上下功夫，用制度来盘活资源、提高效能。
要激活基层经验，对率先突破、取得经验的，及时拿到面上来研究论证，条件成熟的要及时推广。不管在哪个层面总结推广改革经验，要按照客观规律办事，根据实际作差别化处理。
要激励干部作为，拿出一些专门的举措来，让改革者想干事、能干事、干成事。
这也意味着事业单位管理岗位的晋升制度有望发生重大变化，基层事业单位管理人员的职业发展空间将得到拓宽。会议指出▼
开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，要坚持党管干部、党管人才，保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变，
改造现有职员等级，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。
部分地方已启动试点工作
目前，事业单位岗位分别为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类别，专业技术和工勤岗位的晋升渠道已经相对成熟，但管理岗位受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄。
人社部2016年7月1日印发的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》提出，建立县乡事业单位管理岗位职员等级晋升制度。
厦门
2017年，厦门启动试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。职员制改革和管理岗位晋升是事业单位人事制度改革工作的难点，整个改革涉及当事单位和诸多管理部门。
甘肃
据甘肃省人社厅消息，甘肃省2018年将建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度。
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