6日召開的中央全面深化改革委員會第三次會議，對下一步改革作出明確指示▼
繼續推進改革，要把更多精力聚焦到重點難點問題上來，集中力量打攻堅戰，激發制度活力，激活基層經驗，激勵幹部作為，紮紮實實把全面深化改革推向深入。
此次會議成果頗豐，從審議通過的文件數量和重要性就可以看到，共審議通過了《關於支持河北雄安新區全面深化改革和擴大開放的指導意見》《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》等16個文件。
會議研究的這些工作值得關注，小編為你劃重點▼
支持河北雄安新區全面深化改革和擴大開放，賦予雄安新區更大的改革自主權，在創新發展、城市治理、公共服務等方面先行先試、率先突破。
建設新時代文明實踐中心。
規範校外培訓機構發展，建立健全校外培訓機構監管機制。
推動學前教育深化改革規範發展，健全學前教育政策保障體系，滿足人民群眾對幼有所育的期盼。
全面實施預算績效管理，實現預算和績效管理一體化。
完善促進消費體制機制，積極培育重點消費領域細分市場。
加強文物保護利用改革。
推進政府購買服務第三方績效評價工作，積極引入第三方機構開展評價。
開展防範和懲治統計造假、弄虛作假督察工作，要聚焦統計法定職責履行、統計違紀違法現象治理、統計數據質量提升。
開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點，改造現有職員等級，建立職員等級晉升制度。
在北京、廣州增設互聯網法院。
設立最高人民檢察院公益訴訟檢察廳。
如何推進改革不斷深入，總之就是三句話▼
要激發制度活力，在優化資源配置上下功夫，用制度來盤活資源、提高效能。
要激活基層經驗，對率先突破、取得經驗的，及時拿到面上來研究論證，條件成熟的要及時推廣。不管在哪個層面總結推廣改革經驗，要按照客觀規律辦事，根據實際作差別化處理。
要激勵幹部作為，拿出一些專門的舉措來，讓改革者想幹事、能幹事、幹成事。
這也意味著事業單位管理崗位的晉升制度有望發生重大變化，基層事業單位管理人員的職業發展空間將得到拓寬。會議指出▼
開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點，要堅持黨管幹部、黨管人才，保持現有事業單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變，
改造現有職員等級，建立主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度，拓展基層事業單位管理人員職業發展空間。
部分地方已啟動試點工作
目前，事業單位崗位分別為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位三種類別，專業技術和工勤崗位的晉升渠道已經相對成熟，但管理崗位受限於單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄。
人社部2016年7月1日印發的《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的意見》提出，建立縣鄉事業單位管理崗位職員等級晉升制度。
廈門
2017年，廈門啟動試點推行事業單位管理崗位職員等級晉升制度。職員制改革和管理崗位晉升是事業單位人事制度改革工作的難點，整個改革涉及當事單位和諸多管理部門。
甘肅
據甘肅省人社廳消息，甘肅省2018年將建立事業單位管理崗位職員等級晉升制度。
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