人到中年仕途不順
讀者：張老師，看了你關於職業困惑的解答後，感覺到你的觀點非常犀利，能看到問題的關鍵點，讓我很受啟發。我有一個困惑希望得到您的解答。我在政府部門工作11年了。應該說我一直是勤勤懇懇、任勞任怨的。上級領導對我的工作也很滿意，經常表揚我。我和周圍同事相處得也不錯。但最近發生的事讓我非常痛苦。有一個從外面調入本部門才三年的人突然被提拔為我的領導。這三年中，我發現他做事一點都不靠譜，光會給領導拍馬奉承，甚至敢在大會上用非常肉麻的方式吹捧領導。其他同事也都討厭他。我原來以為我會被提拔，畢竟我的群眾基礎最好，並且工作能力有目共睹。但為什麼上面會將機會給這個一無是處的人？我應該如何面對這樣的局面？
張鵬：請允許我直言不諱地告訴你，你的不幸，不是別人的問題，而是你自己的問題，並且你自己還不知道問題的嚴重。你的問題有下列兩部分：
首先，你根本就不懂遊戲規則。你以為自己還是在學校和別人比成績？或者是在公司和別人比業績？你是在官場。這裡的遊戲規則是另一套。這裡比的是關係。並且，這種關係不是對內的群眾關係，也不是對外的客戶關係，而是對上的領導關係。你連這個基本的遊戲規則都不懂，虧你還在官場混了11年。
其次，你根本就沒有看到別人的才能和付出。那個能被提拔當你領導的新來者，他的才能是什麼？就是有能力讓上級領導舒服，並且敢於犧牲自己的面子、名譽、群眾關係來讓領導舒服。你為什麼不能在大會上做出肉麻的吹捧領導的舉動？因為你怕丟面子，你怕被群眾笑話。說白了，你還是太自私，太看重自己。你以為那個人這麼諂媚、說傻話領導看不出來？領導當然能看出來，但領導心裡非常明白，誰才是最值得信賴和提拔的人。那個人不是你，因為你連這一點點付出都不願意，你也不具備讓領導舒服的才能。
基於上述分析，我認為你不要再責備他人的無能、也不能責備領導的不公，而是反思自己的能力與態度。如果你認為這裡的遊戲規則不適合你，或者你根本不想提升這方面的能力，那麼，你應該考慮跳槽，去一個能認可你的能力和付出的地方。
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