近幾年，隨著傳統媒體的日漸式微，傳統媒體人的轉型似乎成為一種潮流。時至今日，傳統媒體人轉型的情況如何？都去了哪些行業，做哪些崗位？3月底，獵聘聯合知名媒體社群有聞記者之家發佈《媒體人轉型數據報告》。報告以2500名有媒體從業經驗的職場人為樣本，分析數據顯示，33.99%的媒體人已經轉型，15.42%的媒體人正在轉型；轉型後，44.36%的媒體人去了互聯網行業；19.75%的媒體人去了文化傳媒行業；在媒體人轉型後所選擇的排名前五的職能中，從第一到第五依次是運營經理、市場經理、銷售經理、公關經理、新媒體運營。
在傳統媒體走下坡路的同時，一個明顯的現象是，企業對新媒體人才的需求量卻逐年增多。由於傳統媒體和新媒體天然的關聯，比如對策劃、選題、文案和資源等的重視，新媒體企業和相關崗位幾乎成為傳統媒體人轉型的首選“落腳點”。而在傳統媒體積累了豐富經驗和資源的媒體人，也成為新媒體企業競相追逐的“香餑餑”。順應這一趨勢和需求，4月2日，獵聘率先在行業內上線“新媒體當家人招聘專場”，為雙方打通對接的橋樑。
據悉，本次新媒體招聘專場集結了有聞記者之家、三節課、蛋解創業、科技雜談、母嬰行業觀察等10餘家知名新媒體大號。招聘的崗位除了新媒體相關的運營、主編、內容策劃、記者、編輯、導演、編劇、編導等之外，還涉及相關的技術開發、營銷策劃、商務運營等崗位。值得一提的是，參與本次專場招聘的新媒體大號“當家人”，不少過去也曾是傳統媒體人。比如，“有聞記者之家”的創始人曾是《新京報》前資深互聯網記者；“科技雜談”的創始人擁有15年媒體從業經驗，曾就職於《21世紀經濟報道》、新華社《財經國家週刊》；“熊出墨請注意”創始人是前《電腦報》首席記者等。
從職位年薪來看，普通的新媒體運營薪資普遍在15萬以內，而一旦涉及主編或內容總監崗位，薪資可達20萬甚至50萬以上。“了不起頻道”對內容總監一職就給出了33-52萬區間的高薪，非常具有誘惑力。獵聘新媒體招聘專場負責人表示，就新媒體從業人員的薪資而言，初級崗位主要負責寫稿、編輯、發稿、粉絲互動等日常運營工作，對資歷的要求不高，待遇相應一般；但對於高級職位，如行業觀察員、頻道主編、內容總監等，就要求求職者有多年的媒體行業尤其是傳統媒體經驗；能夠把握頻道內容的方向，呈現內容的深度和高度，以及團隊搭建和管理經驗等，因此薪資待遇相應較高。不過，他補充道，由於參與本次專場招聘的企業都是知名的新媒體大號，不少粉絲數量都在百萬甚至幾百萬以上，不少大號的創始人還是傳統媒體人成功轉型的代表，對於資歷尚淺的求職人員而言，選擇這樣的企業入職，在能力、視野上都能得很快的提升，能夠更快實現個人的“增值”。
一位在獵聘專門負責新媒體高端人才的獵頭表示，近年來市場對新媒體從業人員的需求逐年增多，並且薪資待遇逐年上漲，直接讓不少過去專注傳統行業的獵頭轉型新媒體行業獵頭。並且，一個顯著的特徵是，新媒體企業對過去有過傳統媒體從業經驗的求職人員，非常歡迎。這源於傳統媒體從業人員不僅擁有非常紮實的基本功，對策劃、選題、撰文等，能夠迅速上手，同時，行業資源也比較豐富，而這正是他們所需要的。而一位業內人士表示，人們接觸媒體的習慣改變，直接導致一個行業的誕生，從長遠來看，新媒體行業未來只會是媒體行業的主流，服務新媒體企業的獵頭也會越來越多。
作為國內知名的精英職業發展平臺，獵聘在洞察用戶需求上，一直走在行業前列。此次在業內率先上線“新媒體當家人專場”，在新媒體行業高速發展的今天，也在“金三銀四”的招聘旺季，可謂非常及時。獵聘新媒體招聘專場負責人還表示，新媒體行業在不斷向前發展，除了微信大號之外，隨著抖音、今日頭條等平臺的快速崛起，新媒體在市場上的呼聲愈來愈高，相關的人才需求也會愈加旺盛。未來，獵聘將持續關注新媒體行業的發展，用更加快速的響應，為新媒體企業和人才創造更多、更精準的連接。
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