選人用人情況一直是巡視監督的重要內容，也是各方關注的一個焦點。7月22日，十九屆中央第一輪巡視公佈了首批反饋的14個省區（含10個副省級城市）巡視反饋情況。從這些“體檢報告”看，各地選人用人上的不正之風依然比較突出。
如，遼寧省“跑官要官、買官賣官仍有市場”；山東省“選人用人上存在跑官要官、裙帶關係問題”；湖南省“組織建設不夠紮實，有的‘帶病提拔’、檔案造假，有的基層黨組織軟弱渙散”；哈爾濱市“‘帶病提拔’問題多發”；大連市“選人用人和幹部作風問題較為突出”；瀋陽市“幹部選拔任用把關不夠嚴”；廣州市“選人用人方面存在違規問題”。
治國之要，首在用人。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。
黨的十八大以來，習近平總書記就幹部選任等話題發表過一系列重要論述。在不久前召開的全國組織工作會議上，習近平總書記強調，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵，重點是要做好乾部培育、選拔、管理、使用工作。
用人導向是最根本的導向，吏治腐敗是最大的腐敗。用人導向正確則群賢畢至，用人導向不正則源濁流濁。用一個八面玲瓏的“和事佬”，不講原則的“老好人”必然越來越多；用一個善於攀附的“圈內人”，抱團取暖的“小山頭”必然越來越多。一個單位，如果盛行“不跑不送，原地不動；只跑不送，暫緩使用；又跑又送，提拔重用”的潛規則，就會讓“千里馬”歇步、“老黃牛”撂挑。當年，蘇榮在江西大肆賣官鬻爵，於是許多幹部整天琢磨蘇榮及其家人喜歡什麼，政治生態烏煙瘴氣。
黨的十八大之後，黨中央作出全面從嚴治黨的戰略部署，以堅定決心、頑強意志加以推進，堅持和加強黨的全面領導，堅持新時代黨的建設總要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持把黨的政治建設擺在首位，堅持思想建黨和制度治黨同向發力，堅持貫徹新時期好乾部標準，堅持強基固本，堅持正風肅紀、嚴懲腐敗，黨內政治生態明顯好轉，黨在革命性鍛造中更加堅強。
各級黨委落實黨管幹部原則，強化黨組織領導和把關作用，嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關， 改進幹部推薦考察方式，堅持“凡提四必”，堅決糾正“四唯”等取人偏向，防止幹部“帶病提拔”，選人用人氣象一新。
但也要看到，一些地區和部門在選人用人上仍然存在一些問題：有的看似為官擇人，實際上為人擇官，搞“蘿蔔選拔”那一套，非自己“中意”的人不用；有的嘴上說任人唯賢，實際上卻看來頭、看背景，有關係的先用，有利益往來的先用；有的公開表態時講五湖四海，實際卻以人劃線、以地域劃線，非“小圈子成員”不用，非“身邊人”不用。如果不阻遏這樣的風氣蔓延，必然導致一地、一域出現“劣幣驅逐良幣”等惡果。
要建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系；要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系；要建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系；要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系；要建立崇尚實幹、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系——習近平總書記在全國組織工作會議上圍繞做好乾部培育、選拔、管理、使用工作提出要建立“五個體系”，這是總結實踐經驗、順應新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線作出的科學指南，各地各部門要在推進黨的建設新的偉大工程、落實全面從嚴治黨的實踐中切實貫徹落實。
端正選人用人風氣，需要打持久戰，需要聯合作戰，各級黨委以及紀檢監察機關、組織部門等都要負起自己的責任。
特別是黨委一把手作為管幹部用幹部的幹部，應有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人之眼，“勸君參透短長理，自有人才湧似雲”的用人之道，“眾裡尋他千百度”的愛才之心，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，推動形成百舸爭流、千帆競發的生動局面。
閱讀更多 求是網 的文章
