為了讓員工遵守行為準則，每個公司老闆都有自己的一套規章制度，如果不好的制度，員工就會失去進取的動力，那怕是公司一個小舉措，都容易造成員工的離職。
話說田老闆平常都不怎麼在廠裡，近年了要趕趕貨好安排放假，這段日子較為勤快的來到廠裡，看看生產的進度。
人事經理林娟剛入職不久，這天剛碰到老闆，就把最近員工的考勤打卡記錄交給他。田老闆一邊看一邊搖頭說：員工怎麼放工早退這麼多？於是罵了林娟一通後，叫她馬上修改公司規章，再加一條:早退1分鐘扣人為100元，一個月早退5次以上直接讓他走人。
田老闆在很多人眼裡是個思想守舊的70後，認為管理就要嚴格，公司之前就制定許許多多的條條框框：比如為了讓員工上班時間專心工作，田老闆規定上班時間內不許掛QQ、微信等等。
林娟說了一句，：“員工在聽到這個規定後肯定怨聲載道，畢竟有那麼員工，讓他們先討論下，再推行吧!"
田老闆卻不以為然的說：“今天下班時，開一個會，通知他們明天必須推行這條規定！”。
結果第二天，田老闆來到辦公室，看到桌上放著3封辭職信，看完上面的內容懵了：
從員工的辭職信可以看出，員工對於公司的管理制度也很反感。而田老闆看了一下網友對這制度的看法，眼眶都紅了，還陷入深深的苦悶與沉思。
馬雲也認同一個公司是需要制度來管理員工，正如他說：“一個公司有創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊”。如果沒有考慮員工利益的制度，就像田老闆一樣想要推行的制度，就不是一個很好的制度，大家說呢？
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